1. Đóng phí trước khi làm việc

Đây là một chiêu trò lừa đảo phổ biến và là dấu hiệu “đỏ” dễ nhận biết số một khi đi xin việc. Dù được cảnh báo rất nhiều, tuy nhiên trong nhiều trường hợp nó vẫn có tác dụng với sinh viên hoặc lao động phổ thông chưa có nhiều kinh nghiệm.

Các khoản phí này thường được ngụy trang dưới nhiều hình thức như phí làm hồ sơ, phí đào tạo, đặt cọc đồng phục hoặc thậm chí là bảo hiểm lao động. Những lời mời gọi hấp dẫn và nghe có vẻ chuyên nghiệp như “Nộp trước 600.000 đồng để nhận đồng phục, sau thời gian thử việc sẽ hoàn trả đúng số tiền đó” thực chất chỉ là cái bẫy để chiếm đoạt tiền của ứng viên. Công ty uy tín sẽ không bao giờ yêu cầu người lao động đóng tiền để được nhận việc.

Điều quan trọng mà mỗi sinh viên cần phải nhớ là các khoản như đồng phục hay thẻ đeo cho nhân viên đều sẽ được công ty tự động khấu trừ vào tiền lương những tháng làm việc đầu tiên. Tức là bạn vẫn sẽ nhận được lương và chỉ bị trừ đi một phần nhỏ, tùy công ty sẽ trừ theo từng phần qua các tháng hoặc trừ một lần trong tháng đầu tiên. Khi nhân viên hoàn thành nhiệm vụ trong khoảng thời gian được quy định trong hợp đồng, công ty sẽ tự hoàn trả số tiền đã trừ này. Tuyệt đối không hề có chuyện yêu cầu ứng viên nộp tiền trước khi nhận việc.

2. Mức lương ảo

Những công việc hứa hẹn mức lương cao nhưng không yêu cầu kinh nghiệm hoặc mô tả công việc nhẹ nhàng, thoải mái là một trong những chiêu trò lừa đảo tuyển dụng phổ biến hiện nay. Kẻ gian thường đánh vào tâm lý muốn kiếm tiền nhanh của sinh viên và lao động phổ thông, tung ra các lời mời hấp dẫn với các cụm phổ biến như “nhập dữ liệu tại nhà”, “rảnh làm bận nghỉ, lương xx triệu/tháng”, “đánh văn bản online”, “thu nhập khủng”,… Tuy nhiên, sự thật là không có công việc uy tín nào trả lương cao cho những dạng công việc này.

Những việc làm lừa đảo này thông thường gây ấn tượng cho ứng viên bởi mức lương cao bất thường nhưng thời gian làm việc lại ít. Bạn chắc chắn sẽ sai lầm khi tin chỉ cần vài giờ mỗi ngày đã kiếm được chục triệu mỗi tháng là đúng. Thực chất chỉ là mồi nhử, thường đi kèm yêu cầu đóng phí trước, tham gia làm nhiệm vụ ảo hoặc mô hình đa cấp trá hình. Những công việc hợp pháp luôn có mức lương tương xứng với công sức và chuyên môn bỏ ra, vì vậy hãy cẩn trọng với những lời hứa hẹn “việc nhẹ lương cao”.

3. Nick tuyển dụng không rõ ràng

Trong thời đại công nghệ phát triển, việc tìm kiếm việc làm qua mạng xã hội, đặc biệt là Facebook, trở nên phổ biến. Tuy nhiên, kẻ gian cũng lợi dụng điều này để thực hiện các chiêu trò lừa đảo. Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất là các tài khoản tuyển dụng giả mạo, thường spam tin tuyển dụng trên các hội nhóm, bình luận dạo và đặc biệt là tự nhắn tin cho bạn qua tin nhắn cá nhân. Với những bạn sinh viên năm nhất, năm hai chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc hay thông tin gì nổi trội sẽ không có lí do gì để một nhà tuyển dụng phải tự tìm đến bạn mặc dù trước đó bạn không hề đăng kí ứng tuyển.

Trước khi tin tưởng một tài khoản tuyển dụng trên mạng xã hội, hãy kiểm tra kỹ hồ sơ cá nhân của họ. Một số dấu hiệu nhận diện tài khoản giả mạo bao gồm hồ sơ mới lập gần đây, các bài viết, hình ảnh được đăng tải dồn dập trong một khoảng thời gian ngắn, có rất ít hoặc không có tương tác, bài viết chỉ nhận được phản hồi từ những tài khoản ảo,…

Một dấu hiệu khác là hình ảnh và thông tin cá nhân không rõ ràng, nhiều tài khoản sử dụng ảnh đại diện là hình tải từ internet hoặc lấy ảnh người khác. Hơn nữa, tài khoản tuyển dụng đáng tin cậy thường có thông tin về công ty, địa chỉ và vị trí làm việc rõ ràng, trong khi tài khoản lừa đảo thường bỏ qua phần này. Nếu phát hiện bất kỳ dấu hiệu nào như trên, hãy nghi ngờ và kiểm tra thêm trước khi liên hệ. Bạn có thể thử tìm kiếm tên tài khoản hoặc số điện thoại trên Google để xem có ai từng phản ánh về việc lừa đảo hay không.

4. Chiêu trò điều hướng

Một trong những chiêu trò tinh vi của kẻ lừa đảo là điều hướng ứng viên sang các nền tảng nhắn tin riêng tư như Zalo hoặc Telegram để dễ dàng thao túng và tránh bị phát hiện. Ở đó, bạn sẽ được trao đổi với một người khác mang danh nghĩa là quản lí, trưởng phòng, giám đốc hay bất cứ vị trí nào trông có vẻ rất hào nhoáng. Đôi lúc, ứng viên sẽ bị dẫn dắt kết nối với 2-3 người khác nhau. Thực chất, chúng là một tổ tỏ vẻ chuyên nghiệp để thao túng tâm lí bạn.

Ngoài ra, một cách điều hướng khác cần chú ý chính là thông báo với ứng viên vị trí ứng tuyển đã hết và đề xuất một công việc khác với mức lương hấp dẫn hơn. Để tiếp tục quy trình, chúng yêu cầu bạn tải Telegram và tham gia nhóm để nhận hướng dẫn làm việc. Sau khi vào nhóm, bạn sẽ được giao những “nhiệm vụ đơn giản” như thả tim bài viết, tăng tương tác hoặc đặt đơn ảo trên các trang thương mại điện tử để nhận hoa hồng.

Ban đầu, số tiền kiếm được rất nhỏ nhưng dễ dàng nhận được nên tạo cảm giác uy tín. Khi bạn tin tưởng và muốn kiếm nhiều tiền hơn, chúng sẽ yêu cầu bạn nạp tiền trước để thực hiện các nhiệm vụ giá trị cao hơn. Đây chính là bẫy lừa đảo, vì ngay khi bạn chuyển tiền, chúng sẽ viện lý do lỗi hệ thống, tài khoản bị khoá hoặc yêu cầu bạn nạp thêm để rút được tiền. Đến khi bạn nhận ra, toàn bộ số tiền đã mất và kẻ lừa đảo cũng biến mất không dấu vết.

5. Địa chỉ ma

Địa chỉ nơi hẹn phỏng vấn cũng là một điều mà sinh viên hay người đi làm cần hết sức lưu ý. Các công ty lừa đảo tuyển dụng thường xuyên sử dụng “địa chỉ ma”. Khi tra cứu trên Google Maps hoặc các nền tảng khác như TikTok, Facebook, bạn sẽ phát hiện ra nhiều điều bất thường. Địa chỉ này có thể là một tòa nhà cho thuê, một chung cư hoặc thậm chí không tồn tại.

Tất cả các công ty uy tín nào khi hẹn ứng viên phỏng vấn đều sẽ hẹn trực tiếp tại văn phòng của công ty đó (địa chỉ có trên website, fanpage chính thức của họ) hoặc phỏng vấn ngay tại chi nhánh một cửa hàng nào đó của công ty. Nếu địa chỉ văn phòng mà người tuyển dụng cung cấp cho bạn không khớp với tên thương hiệu hoặc không có bất kỳ thông tin xác thực nào trên các nguồn chính thống, đây có thể là dấu hiệu của một đơn vị lừa đảo. Nếu nhận thấy không có bất kỳ thông tin nào chứng minh sự tồn tại của địa điểm làm việc, tốt nhất bạn nên hủy luôn buổi phỏng vấn để tránh sập bẫy.

Trên đây là 5 dấu hiệu nhận biết lừa đảo việc lầm thêm phổ biến nhất hiện nay. Bạn đã từng gặp trường hợp nào chưa? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của mình dưới phần bình luận để mọi người cùng tránh nhé!

Một số thông tin khác:

• Telegram có an toàn không? Những chiêu trò lừa đảo thường gặp trên Telegram và cách phòng tránh
• Lừa đảo quishing là gì? Làm sao để tránh bị quishing khi lên mạng?
• Cách phát hiện lừa đảo mua vé máy bay online: Thiếu thứ này chắc chắn bị lừa
• Bí kíp thuê trọ và những điều các tân sinh viên nên biết về việc đi thuê trọ
• 10 công việc làm thêm cho sinh viên: An toàn, uy tín và hiệu quả

Nơi tập trung của những chiếc CV trong mùa tìm việc

Tại Việt Nam, tình hình kinh tế khó khăn và thị trường lao động biến động đang tác động đến tâm lý chung của mọi người, làm giảm sự lạc quan. Trong bối cảnh này, những video “nhả vía” với công việc trong mơ trở thành những tia sáng hy vọng, tích cực tác động đến tinh thần của giới trẻ.

Một số thanh niên đã mạnh dạn chia sẻ CV của mình trực tiếp trên nền tảng. Thay vì tuân theo quy trình tuyển dụng thông thường hoặc phải gửi CV qua các trang web tuyển dụng, họ thể hiện sự sáng tạo và cá tính trong việc tìm kiếm công việc mới.

Các bạn trẻ đã tận dụng kênh TikTok của mình để thể hiện kỹ năng và khả năng cá nhân nhằm tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Đơn giản chỉ cần nhận được gợi ý để cải thiện hồ sơ và kết nối với những người bạn cùng trang lứa để hỗ trợ lẫn nhau.

Theo nghiên cứu của Emerald, việc chia sẻ những bước tiến trong sự nghiệp hoặc CV ấn tượng có thể tạo ra áp lực đồng đội nhưng cũng có thể làm động viên những người đang làm việc, thúc đẩy họ tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tốt hơn.

Nơi nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên xuất sắc

Không chỉ người lao động mà cả nhà tuyển dụng cũng đang sử dụng TikTok như một công cụ để kết nối giữa hai bên. Một số công ty đã chuyển phần quan trọng của quá trình tuyển dụng lên TikTok để tiếp cận nhóm ứng viên ở độ tuổi sắp hoặc mới ra trường, đúng là độ tuổi của những người dùng năng nổ nhất trên nền tảng này.

Garrett Lord, một doanh nhân được Forbes bình chọn vào danh sách Under 30, đã sáng lập nền tảng tìm việc Handshake có giao diện tương tự TikTok để tạo ra sự gần gũi khi kết nối với các ứng viên thuộc thế hệ Gen Z. Anh cho rằng để thu hút sự chú ý của thế hệ này, nhà tuyển dụng cần phải linh hoạt và đáp ứng các xu hướng được ưa chuộng bởi Gen Z.

Các hashtag như #careertok hay #worktok đã có hơn 200.000 bài đăng. Nhận ra tiềm năng của mạng xã hội này, nhiều doanh nghiệp, kể cả những tập đoàn lớn như Unilever hay VNG, đã tạo kênh trên TikTok và đào tạo nhân viên để trở thành những người tạo nội dung trên TikTok để quảng bá về môi trường làm việc của công ty.

Các bài đăng không chỉ hạn chế trong lĩnh vực công ty mà còn có thể có dạng vlog gần gũi như “một ngày làm việc…” hoặc chia sẻ những kinh nghiệm về cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Có những bài đăng dễ lan truyền, tạo nên hình ảnh tích cực về công ty mà không phải chi trả nhiều chi phí.

Nơi người lao động được nêu ý kiến và được bảo vệ quyền lợi

Ai trong chúng ta chắc hẳn đã từng trải qua những trải nghiệm làm việc không mấy tích cực. Một số người chia sẻ những trải nghiệm này với đồng nghiệp, sếp, hoặc người thân. Còn số khác đã lựa chọn chia sẻ câu chuyện của mình trên TikTok.

Câu chuyện về việc sa thải hàng loạt không còn là điều lạ lẫm với những người lao động hiện nay. Brittany Pietsch, một cựu nhân viên tại Cloudflare, là một trong những người không may phải trải qua làn sóng này.

Cô đã livestream cuộc họp bị sa thải trong khi Brittany hoàn toàn được sếp đánh giá cao. Video livestream thu hút hơn 2 triệu lượt xem với tốc độ chóng mặt, buộc CEO của công ty, Matthew Prince, phải thừa nhận sự thiếu sót trong quy trình nhân sự.

Tuy Brittany đã đòi quyền lợi thành công nhưng hành động của cô vẫn nhận được nhiều ý kiến trái chiều khi nhiều người nghĩ rằng cô sẽ gặp khó khăn khi tìm việc mới vì hành động phốt công ty cũ.

Trong khi đó, chương trình The View của đài ABC đã thể hiện sự ủng hộ quyết định của Brittany. Cô cũng đã phản đối những ý kiến tiêu cực thông qua một bài đăng trên LinkedIn, thu được hơn 10.000 lượt thích.

Trong thời kỳ người lao động đang phải đối mặt với nhiều rủi ro và khó khăn như hiện nay, TikTok cùng với các mạng xã hội khác đang trở thành một diễn đàn mở, nơi mọi người có cơ hội chia sẻ, thảo luận và hỗ trợ lẫn nhau.

Bạn có thể quan tâm:

• Sinh viên đại học có thể trở thành khách hàng tiềm năng của nhiều thương hiệu?
• Nhìn lại 8 dự án lớn nhưng không thành công của Google khiến nhiều người tiếc nuối

Cảm giác e ngại hoặc nghi ngờ bản thân là rất bình thường, nỗi sợ hãi lớn nhất khi phỏng vấn xin việc thường là sợ đến muộn, thay đổi trang phục, nói sai hoặc không biết nói gì vào thời điểm quan trọng. Những lưu ý dưới đây sẽ giúp bạn sẵn sàng đối mặt với hầu hết mọi câu hỏi của các nhà tuyển dụng.

1. Nghiên cứu kỹ về công ty và công việc

Ngay cả những ứng viên giỏi nhất cũng có thể bị loại nếu không thể trả lời một số câu hỏi cơ bản về công ty. Rất may là bạn có thể xem trang web và các mạng xã hội của công ty để biết công ty được thành lập khi nào, mục đích của họ là gì, khách hàng của họ là ai cũng như văn hóa công ty như thế nào.

Việc đọc lại mô tả công việc cũng rất hữu ích, nhờ đó bạn sẽ sẵn sàng cho mọi câu hỏi về nhiệm vụ và công việc cụ thể.

2. Chuẩn bị cho một số câu hỏi thường gặp

Người phỏng vấn thích đặt những câu hỏi đi sâu vào điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Những câu hỏi thường tập trung vào cách bạn giải quyết căng thẳng khi làm việc, hợp tác với người khác, những thành công và thất bại lớn nhất của bạn trong quá khứ và thậm chí cả sở thích cá nhân của bạn.

Nếu bạn lo lắng về vấn đề này thì hãy chuẩn bị câu trả lời thật tốt, ngắn gọn và thông minh để đáp lại ngay lập tức.

3. Chuẩn bị một số câu hỏi ngược lại

Kết thúc cuộc phỏng vấn thường là lúc bạn phải thể hiện cho người phỏng vấn thấy bạn quan tâm đến công việc này như thế nào. Nếu bạn không có câu nào để hỏi lại, họ có thể đánh giá bạn không quan tâm đến công việc, do đó điều cần thiết là phải chuẩn bị ít nhất một câu hỏi, thậm chí hai hoặc ba càng tốt.

Các câu hỏi nên tập trung vào tính chất công việc, những người cùng nhóm với bạn và kỳ vọng của nhà tuyển dụng đối với bạn. Bất kỳ người quản lý tuyển dụng tử tế nào cũng sẵn lòng trả lời những điều đó.

4. Đọc lại CV và đơn xin việc của bạn

Khi bạn đã được mời phỏng vấn do hồ sơ chất lượng thì người phỏng vấn có thể sẽ đặt câu hỏi về những điều trong hồ sơ. Bạn có thể nói về bất cứ điều gì trong CV hoặc đơn xin việc nếu được hỏi, bao gồm những công việc trước đây, những thành tích đáng kể và các kỹ năng cốt lõi của bạn.

5. In bản sao CV cập nhật của bạn

Hầu hết người phỏng vấn đã có thông tin chi tiết của bạn, nhưng trong trường hợp họ chưa đọc hết thì hãy mang theo một vài bản sao CV của bạn. Họ sẽ đánh giá cao tính chuyên nghiệp của bạn!

6. Lên kế hoạch di chuyển đến nơi phỏng vấn

Sự vội vàng có thể khiến bạn căng thẳng và đến muộn có thể là lý do khiến bạn bị loại khỏi cuộc phỏng vấn ngay lập tức. Hãy tìm hiểu chắc chắn bạn sẽ đến nơi phỏng vấn bằng cách nào và mất thời gian bao lâu. Tốt nhất bạn nên đến sớm một chút khi phỏng vấn xin việc phòng trường hợp có sự cố chậm trễ hoặc bạn bị lạc đường.

Nếu bạn sử dụng phương tiện giao thông công cộng thì hãy hãy kiểm tra lịch trình trước. Nếu bạn tự đi xe thì hãy tìm bãi đậu xe gần đó và chuẩn bị tiền lẻ để gửi xe, bị phạt đậu xe có thể làm hỏng cuộc phỏng vấn xin việc của bạn.

7. Chuẩn bị trang phục gọn gàng

Trang phục bạn mặc khi đi phỏng vấn sẽ giúp nhà tuyển dụng đưa ra ý kiến đánh giá về bạn là tốt hay xấu. Hãy chọn trang phục phù hợp và giặt ủi sẵn sàng từ ngày hôm trước, nếu không bạn sẽ phải vội vã chọn giày và quần áo không phù hợp có thể khiến bạn đến trễ.

Trang phục gọn gàng thường là lựa chọn tốt nhất đối với nơi làm việc có quy định ăn mặc giản dị, thay vì lựa chọn bộ vest có thể khiến bạn trông lạc lõng. Tuy nhiên bộ vest truyền thống và quần áo đẹp có thể cần thiết đối với các ngành nghề chuyên nghiệp như luật, kế toán và tài chính.

Tìm hiểu thông tin về công ty có thể giúp bạn lựa chọn phù hợp, nhưng nếu bạn không chắc chắn thì hãy hỏi nhà tuyển dụng trước.

8. Thư giãn và thoải mái

Hãy tập trung vào thực tế trong ngày phỏng vấn, ăn uống nhẹ trước giờ phỏng vấn khoảng một giờ hoặc 30 phút để không bị phân tâm vì bụng đói. Trong khi chờ đợi vào phòng, hãy hít thở sâu và cố gắng giữ cho đầu óc thoải mái, tích cực. Khi được gọi tên hãy bước đi với tâm thế tự tin và sẵn sàng gây ấn tượng.

Bạn càng chuẩn bị sẵn sàng và thoải mái thì càng tránh được sai lầm và đạt được kết quả tốt. Nếu bạn cảm thấy lo lắng, hãy kiểm tra lại những việc cần làm trước cuộc phỏng vấn để chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị tốt nhất có thể. Tuy nhiên phỏng vấn không phải có công thức tuyệt đối, kể cả khi bạn không trúng tuyển thì bạn vẫn có thêm kinh nghiệm và sự tự tin cho cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Mời bạn xem thêm các bài liên quan:

• Nhà tuyển dụng nhìn nhận thế nào về các ứng viên từng làm nhiều nghề?
• 5 mẹo quản lý tiền bạc để “sinh tồn” khi bạn chưa tìm được việc làm ổn định

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Khi bạn nộp đơn xin việc, nhà tuyển dụng muốn xem liệu bạn có đủ kỹ năng cần thiết để làm việc hay không. Dưới đây là 10 kỹ năng hàng đầu bạn nên đưa vào CV của mình.

1. Khả năng thích ứng

Khả năng thích ứng là kỹ năng mềm quan trọng mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong năm 2024. Họ đánh giá cao những nhân viên có khả năng thích ứng với thay đổi tại nơi làm việc, chẳng hạn như các quy trình mới để thực hiện công việc hoặc áp dụng phần mềm mới.

Để thể hiện khả năng thích ứng của bạn trong CV, hãy đề cập đến một sự việc trong quá trình làm việc của bạn cho thấy bạn thích nghi thành công với sự thay đổi. Đây là một ví dụ: Triển khai phần mềm cộng tác mới trên toàn công ty để giúp các nhóm hoạt động và gắn kết với nhau, giúp năng suất tăng 8%.

2. Sáng tạo

Mặc dù theo truyền thống, sự sáng tạo có thể ít được đánh giá cao trong một số ngành, nhưng hiện nay có lẽ nó được coi trọng hơn bao giờ hết. Tương tự như khả năng thích ứng, sáng tạo là một kỹ năng hữu ích để thành công trong môi trường làm việc phát triển nhanh chóng vì nó cho thấy bạn có thể đưa ra những ý tưởng và giải pháp mới.

Một nhân viên sáng tạo có nhiều khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh khi làm việc từ xa, thị trường thay đổi và công nghệ mới nổi. Để làm nổi bật tính sáng tạo trong kinh nghiệm làm việc của bạn, hãy xem ví dụ này: Liên tục đề xuất những ý tưởng mới cho các chiến dịch truyền thông xã hội giúp tăng lượng người theo dõi của công ty lên hơn 2000%.

3. Hợp tác

Mặc dù môi trường làm việc ngày càng trở nên thân thiện với xu hướng làm việc từ xa, nhưng điều này không có nghĩa là việc cộng tác với đồng nghiệp sẽ giảm đi.

Các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng cộng tác tốt vì làm việc cùng nhau qua mạng có thể khó khăn hơn. Những người có khả năng cộng tác tốt có thể thực hiện kỹ năng này ở mọi nơi, từ văn phòng trực tiếp đến làm việc tại nhà.

Để làm nổi bật khả năng hợp tác, hãy thêm một gạch đầu dòng trong kinh nghiệm làm việc của bạn như thế này: Hợp tác với khách hàng để luôn cung cấp các tài liệu quảng cáo chất lượng cao.

4. Chủ động và tự giác

Với rất ít sự giám sát khi làm việc ở nhà, bạn cần phải có động lực bản thân để duy trì năng suất làm việc, chủ động trong khi hoạt động độc lập với người khác và hoàn thành công việc đúng thời hạn mà không cần nhắc nhở nhiều lần.

Ngoài ra, những nhân viên chủ động thường háo hức đón nhận những thử thách mới, học hỏi những kỹ năng mới và nỗ lực phát triển sự nghiệp. Mức độ gắn kết của những người này là rất có giá trị đối với người sử dụng lao động.

Đây là một ví dụ về cách thể hiện động lực bản thân trong CV của bạn: Luôn đạt hoặc vượt mục tiêu quản lý mà không có bất kỳ sự giám sát nào.

Một cách tuyệt vời khác để thể hiện sự chủ động trong CV của bạn là liệt kê các khóa học trực tuyến mà bạn đã tham gia. Điều này sẽ cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn là một nhân viên chủ động.

5. Giải quyết vấn đề

Khả năng giải quyết vấn đề, từ những trục trặc trong kinh doanh đến xung đột giữa các cá nhân, là tài sản quý giá đối với công ty. Với những thay đổi nhanh chóng của môi trường làm việc và công nghệ, những vấn đề mới và không lường trước được chắc chắn sẽ phát sinh. Nhà tuyển dụng muốn ứng viên có khả năng đóng góp những giải pháp có giá trị.

Để thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn, hãy thêm một dòng vào CV của bạn như thế này:

Nhận thấy rằng nội dung trang web của chúng tôi hoạt động kém và đã tiến hành kiểm tra SEO để xác định các lĩnh vực cần cải thiện, dẫn đến chiến dịch SEO giúp tăng lưu lượng truy cập lên 1000%.

6. Giao tiếp

Giao tiếp luôn là một kỹ năng quan trọng ở nơi làm việc, và nó đặc biệt cần thiết trong tương lai khi các hình thức giao tiếp ngày càng đa dạng. Bạn không chỉ cần có khả năng giao tiếp bằng lời nói và qua email, mà giờ đây còn phải đối mặt với việc giao tiếp hiệu quả thông qua Zoom, các nền tảng mạng xã hội, phần mềm làm việc (như Slack), v.v. Do đó, kỹ năng giao tiếp tốt là điều bắt buộc trong thị trường việc làm ngày nay.

Để thể hiện kỹ năng giao tiếp trong CV của bạn, hãy nhớ lại những sự việc cho thấy khả năng giao tiếp xuất sắc của bạn như:

Tận dụng sự hiện diện trực tuyến của chúng tôi để xây dựng mối quan hệ bền chặt với các nhà lãnh đạo trong ngành, khiến họ đầu tư 300 nghìn đô la vào công ty của chúng tôi.

7. Quản lý thời gian

Những nhân viên có khả năng làm việc từ xa cũng phải có kỹ năng quản lý thời gian tốt hơn vì họ cần phải hoàn thành công việc hàng ngày đúng thời hạn. Những ứng viên có kỹ năng quản lý thời gian có nhiều khả năng thành công hơn vì họ lập kế hoạch hiệu quả cho giờ làm việc, duy trì năng suất và hoàn thành nhiệm vụ.

Hãy bổ sung kỹ năng quản lý thời gian trong CV của bạn bằng một câu trong kinh nghiệm làm việc như thế này: Luôn hoàn thành công việc trước thời hạn, bao gồm cả thời gian kiểm tra và chỉnh sửa lần cuối.

8. Kiến thức công nghệ kỹ thuật số

Khi công việc ngày càng phụ thuộc nhiều hơn vào công nghệ, hiểu biết về kỹ thuật số là một kỹ năng ngày càng quan trọng đối với tất cả những người tìm việc. Nhà tuyển dụng muốn bạn biết cách tìm kiếm, phân tích và truyền đạt thông tin dưới nhiều hình thức trên nhiều nền tảng công nghệ.

Dưới đây là ví dụ về cách thể hiện khả năng hiểu biết về kỹ thuật số trong CV của bạn:

Phân tích nghiên cứu hàng ngày về xu hướng mạng xã hội và phát triển chiến lược truyền thông xã hội giúp tăng số lượng bài đăng viral của chúng tôi, với tổng số 1,2 triệu lượt xem.

9. Phân tích dữ liệu

Khi ngày càng có nhiều công ty hướng tới các công cụ và giải pháp kỹ thuật số để tăng lợi nhuận, phân tích dữ liệu là một kỹ năng hữu ích cho bất kỳ doanh nghiệp nào. Trên thực tế, nghề phân tích dữ liệu dự kiến sẽ tăng 23% từ năm 2021 đến năm 2031.

Khả năng phân tích dữ liệu trên các nền tảng phổ biến như Google Analytics hoặc Microsoft Excel là cần thiết cho nhiều vị trí, chẳng hạn như marketing. Để đưa các kỹ năng phân tích dữ liệu vào CV của bạn, hãy đưa ví dụ dựa trên dữ liệu:

Đã phân tích dữ liệu người dùng hàng ngày cho hơn 120.000 người dùng để cải thiện kênh bán hàng và tăng tỷ suất lợi nhuận lên 23%.

10. Sử dụng các công cụ chuyên ngành

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, các nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên biết cách tận dụng các công cụ dành riêng cho ngành của mình. Dù bạn tìm việc trong ngành nào cũng có những công nghệ mới cần sử dụng.

Hãy nêu ra bất kỳ phần mềm nào mà bạn thành thạo trong phần “Kỹ năng” hoặc kinh nghiệm làm việc trong CV của bạn, ví dụ: Hỗ trợ toàn bộ hệ thống quản lý nội dung WordPress cho nhóm nội dung.

Kết luận

Để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí công việc, bạn cần cho họ thấy rằng bạn có những kỹ năng hàng đầu mà họ đang tìm kiếm. Nhiều kỹ năng trong số đó là những kỹ năng mềm có thể học được bằng nhiều trải nghiệm khác nhau. Hãy nêu các ví dụ cụ thể trong phần kinh nghiệm làm việc của bạn để thể hiện kỹ năng cho người tuyển dụng và cố gắng định lượng chúng bằng những con số nếu có thể.

Mời bạn xem thêm các bài liên quan:

• 5 mẹo quản lý tiền bạc để “sinh tồn” khi bạn chưa tìm được việc làm ổn định
• 6 bước hiệu quả để tìm được công việc lý tưởng như mơ ước của bạn

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

1. Có lực lượng cảnh sát riêng cho đến năm 2003

Cho đến gần đây, tội phạm ở Oxford đều do lực lượng cảnh sát của trường xử lý. Những sĩ quan này – gọi thân mật là Bulldogs – thành lập vào năm 1829, là một trong những lực lượng cảnh sát lâu đời nhất ở Anh.

Họ giám sát trường đại học vào trước những năm 1940 và họ còn có quyền lực pháp lý đối với sinh viên như cha mẹ hoặc người giám hộ.

Năm 2003, đội quân này bị giải tán vì Oxford tốn quá nhiều chi phí để đào tạo họ theo tiêu chuẩn hiện đại. Họ không còn là cảnh sát nữa và trở thành cán bộ giám thị quản lý kỷ luật của sinh viên nhưng không thể bắt người nữa.

2. Không có lửa trong thư viện Bodleian

Oxford có hơn một trăm thư viện, nhưng nổi tiếng nhất là thư viện Bodleian. Được thành lập vào năm 1602, đây là một trong những thư viện lâu đời nhất ở châu Âu.

Mọi người phải nói to – học sinh có thể ký vào một lá thư nhưng người không phải là thành viên của trường vẫn phải nói – các lời hứa thì mới được phép vào thư viện. Oxford đã dịch nó sang hơn một trăm ngôn ngữ để thuận tiện cho du khách.

Tất cả du khách phải hứa không làm hỏng hoặc lấy bất kỳ cuốn sách nào, không hút thuốc, không vi phạm bất kỳ nội quy nào của thư viện và “không mang hoặc đốt bất kỳ ngọn lửa nào trong thư viện”.

3. “Soccer” được phát minh tại Oxford

Vào thời Victoria, sinh viên ở Oxford bắt đầu áp dụng “er” vào cuối các từ để tạo tiếng lóng như rugger cho bóng bầu dục, brekker cho bữa sáng và bonner cho lửa trại. Những thuật ngữ tiếng lóng này lan rộng khắp đất nước và trên toàn thế giới, người chơi bóng ở Mỹ cũng sử dụng tiếng lóng Oxford – mặc dù không ai rõ lí do.

4. Không phải là nhà xuất bản đại học lâu đời nhất

Có rất nhiều nhà xuất bản đại học, nhưng không có nhà xuất bản nào lớn và nổi tiếng như nhà xuất bản đại học Oxford. Nó được điều hành bởi 15 học giả do phó hiệu trưởng lựa chọn, tuyển dụng hàng nghìn người, bán sách trên toàn cầu và có văn phòng tại hơn 50 quốc gia: văn phòng đầu tiên bên ngoài vương quốc Anh được xây dựng ở New York vào cuối những năm 1800. Đây là nhà xuất bản đại học lớn nhất thế giới và chắc chắn là một trong những nhà xuất bản nổi tiếng nhất.

Nhưng khác với những gì mọi người nghĩ, nó không phải lâu đời nhất mà là nhà xuất bản đại học Cambridge. Oxford in cuốn sách đầu tiên vào năm 1478 – chỉ vài năm sau khi máy in đến Anh. Tuy nhiên nó mới nhận được sự đồng ý của hoàng gia vào năm 1586, muộn hơn nhiều so với mốc 1534 của Cambridge.

5. Không phải trường đại học lâu đời nhất trên thế giới

Oxford là trường đại học lâu đời thứ 2 trên thế giới. Trường đại học lâu đời nhất thực sự không được nhiều người biết đến: đó là đại học Bologna ở Ý. Đây cũng là nơi đầu tiên sử dụng từ universitas để chỉ sinh viên và giáo viên của mình!

6. Bảo tàng công cộng đầu tiên trên thế giới

Mô hình của mọi bảo tàng hiện đại đều xuất phát từ bảo tàng Ashmolean của Oxford, được xây dựng vào năm 1683.

Đây là tác phẩm của một nhà tư tưởng Khai sáng vĩ đại, Elias Ashmole, người đã tặng bộ sưu tập hiện vật, sách và các đồ vật quan trọng khác của mình, bao gồm cả xương khủng long được xác định đầu tiên trên thế giới. Phải mất 26 chiếc rương lớn để chuyển tất cả từ London đến Oxford và nơi đây đã trở thành bảo tàng công cộng đầu tiên trên thế giới.

Elias Ashmole đã soạn 18 quy chế quyết định cách thức vận hành bảo tàng, bao gồm tổ chức kiểm toán hàng năm, lập danh mục tất cả các hiện vật và thành lập một hội đồng quản trị để điều hành mọi việc. Những đạo luật này đã đặt nền móng cho cách thức vận hành các bảo tàng hiện đại trên khắp thế giới.

7. Bị phạt bằng rượu

Oxford là một trong số ít trường đại học vẫn tổ chức những bữa tối “trang trọng”. Ngày trước, có những quy định rất nghiêm ngặt về những gì bạn nên hoặc không nên làm ở bàn ăn tối như nói về tôn giáo hoặc chính trị, phát âm hoặc dùng ngữ pháp tiếng Latinh không chính xác. Nếu vi phạm quy tắc, bạn sẽ phải nộp một số tiền, sau đó hình phạt dần chuyển thành việc bạn phải uống cạn ly rượu của mình.

8. Học sinh ăn ở bàn thấp hơn

Theo truyền thống, sinh viên Oxford ăn ở những chiếc bàn thấp hơn bàn của giáo sư và các học giả khác.

Sinh viên dùng bữa trên những chiếc bàn chính trong phòng ăn của trường đại học, trong khi các học giả và giáo sư dùng bữa tại Bàn Cao với một thực đơn hoàn toàn khác và phức tạp hơn.

9. Giờ Oxford

Trước đây, mỗi thị trấn trên khắp nước Anh đều có giờ địa phương riêng. Bởi vì việc đi lại và liên lạc có thể mất nhiều ngày nên việc thời gian ở một nơi nhanh hơn năm hay mười phút so với nơi khác cũng không thành vấn đề. Người ta bắt đầu sử dụng giờ Luân Đôn từ những năm 1840, nhưng đến năm 1880, chính phủ mới quyết định cả nước sẽ chuyển sang giờ Luân Đôn.

Oxford không tuân theo quy tắc này một cách triệt để. Giờ Oxford kiểu cũ chậm hơn giờ Luân Đôn năm phút. Chuông ở nhà thờ Christ vang lên 101 lần lúc 9 giờ tối hàng đêm để nhắc sinh viên đi ngủ trước khi đóng cổng. Truyền thống này vẫn được duy trì đến ngày nay, tiếng chuông nhà thờ Christ vang lúc 9:05 tối (9 giờ tối theo giờ Oxford) là tiếng chuông cuối cùng trong ngày.

10. Nhà tuyển dụng lớn nhất ở Oxfordshire

Oxford bao gồm hơn 30 trường riêng với ký túc xá riêng, phải được dọn dẹp, sửa chữa, cung cấp thực phẩm, điều hành hệ thống thư viện khổng lồ, nhà xuất bản và bảo tàng.

Oxford cho biết họ cung cấp 30.000 việc làm ở Oxfordshire, trở thành nơi sử dụng lao động lớn nhất trong quận và bổ sung thêm 2.3 tỷ bảng Anh mỗi năm cho nền kinh tế. Với trường đại học có khoảng 24.000 người giảng dạy, điều đó có nghĩa là số lượng nhân viên của Oxford nhiều hơn số lượng sinh viên! Để so sánh, đại học Yale chỉ tuyển dụng khoảng 10.000 người.

Bạn có thể xem các bài viết có liên quan tại đây:

• 10 truyền thuyết về trận Đại Hồng Thủy trong các nền văn hóa khác nhau
• 10 điều có thể bạn chưa biết về Greenland – vùng đất bị lãng quên chìm trong băng tuyết và bóng tối
• 10 sự thật tuyệt vời về Sahara – sa mạc nổi tiếng nhất thế giới
• 10 sự thật về người La Mã mà ai cũng tưởng rằng mình đã biết nhưng thực ra không phải
• 10 địa điểm hư cấu từng được cả thế giới tin là có thật
• 10 món ăn kì lạ nhưng ngon tuyệt mà mọi du khách tới Vương quốc Anh đều phải thử một lần
• 10 lầm tưởng lớn nhất về Rasputin: phù thủy của hoàng gia Nga
• 7 hoạt động không nên bỏ lỡ khi ghé thăm con phố Khao San tại Thái Lan
• 7 chiếc nhẫn thông minh tốt nhất 2023 đáng để trải nghiệm

Ở một mức độ nào đó, bạn nên cố gắng sáng tạo trong khi lập kế hoạch nghề nghiệp. Bạn nên tìm kiếm cơ hội học hỏi, phát triển, kết nối và tích lũy kinh nghiệm thực tế ở bất cứ nơi nào bạn có thể tìm thấy. Tuy nhiên, có một số chiến lược lập kế hoạch nghề nghiệp đã được thử nghiệm và thực tế đã giúp nhiều người khác cuối cùng có được công việc mơ ước của họ và chúng cũng có thể biến điều kỳ diệu xảy ra với bạn.

Vì vậy, bạn có thể chia sẻ kiến ​​thức đã được kiểm chứng qua thời gian này, dưới đây là 10 mẹo lập kế hoạch nghề nghiệp có thể giúp bạn nhanh chóng đạt được thành công lâu dài liên quan đến công việc:

1. Làm bài kiểm tra năng khiếu nghề nghiệp

Nếu bạn chưa bao giờ làm bài kiểm tra đánh giá nghề nghiệp, bạn có thể ngạc nhiên bởi bạn có thể học được bao nhiêu từ việc làm đó. Các chuyên gia về tâm lý học và lập kế hoạch nghề nghiệp đã hợp tác để tạo ra các bài kiểm tra năng lực nghề nghiệp nhằm đo lường các khía cạnh cực kỳ quan trọng trong tính cách của bạn và sau đó liên kết chúng với các con đường sự nghiệp hoặc loại công việc tiềm năng.

Khi bạn làm một bài kiểm tra năng lực nghề nghiệp, bạn sẽ tìm hiểu thêm về điều gì thúc đẩy bạn và về môi trường làm việc ưa thích của bạn. Bạn sẽ tìm ra nghề nghiệp nào có thể mang lại cho bạn niềm vui và sự hài lòng nhất, nghề nghiệp nào có thể khiến bạn thất vọng, căng thẳng hoặc khiến bạn cảm thấy không thỏa mãn. Các bài kiểm tra nghề nghiệp miễn phí có thể thay đổi suy nghĩ của bạn về tương lai, bằng cách thuyết phục bạn xem xét những cơ hội hấp dẫn mà trước đây bạn chưa bao giờ nghiêm túc nghĩ đến.

2. Tìm cơ hội thực tập, việc làm trong hè hoặc tình nguyện

Khi bạn đã có danh sách rút gọn các lĩnh vực nghề nghiệp mà bạn quan tâm, đã đến lúc khám phá chúng. Thực tập, học việc, làm việc bán thời gian hoặc mùa hè và các vị trí tình nguyện là những cách giúp bạn có thể tìm hiểu thêm về nhu cầu và trách nhiệm liên quan đến một ngành công việc cụ thể.

Trong thời đại kỹ thuật số, việc tìm kiếm cơ hội thực tập trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Các phương pháp cũ đáng tin cậy để tìm loại công việc này – thông qua kết nối gia đình, trung tâm hướng nghiệp đại học, hội chợ nghề nghiệp, các khoa học thuật – vẫn còn phù hợp. Nhưng bây giờ bạn có thể tìm kiếm các công việc có sẵn tại địa phương, trên toàn quốc hoặc qua mạng trên các nền tảng trực tuyến.

3. Nói chuyện với những người bạn biết về việc họ làm

Nhiệm vụ tìm hiểu thực tế nghề nghiệp của bạn nên bao gồm các cuộc thảo luận với các thành viên trong gia đình, bạn bè và hàng xóm làm việc ở nhiều ngành nghề khác nhau. Bởi vì họ biết và tin tưởng bạn nên họ sẽ sẵn sàng cung cấp cho bạn thông tin về vấn đề đó.

Bạn có thể nghĩ rằng bạn đã biết rất nhiều thông tin này sau khi quan sát những người này và nói chuyện với họ trong nhiều năm. Nhưng nếu bạn tiếp cận họ để đặt những câu hỏi cụ thể và lắng nghe thật kỹ câu trả lời, rất có thể họ sẽ tiết lộ một số điều đáng ngạc nhiên có thể khơi gợi sự tò mò của bạn hoặc ngăn cản sự quan tâm của bạn đối với lĩnh vực nghề nghiệp mà họ đã chọn.

4. Giới thiệu bản thân tại trung tâm hướng nghiệp của trường đại học

Toàn bộ mục đích của trung tâm hướng nghiệp ở trường đại học hoặc trường dạy nghề là cung cấp cho bạn quyền truy cập vào tất cả các nguồn lực bạn cần để điều tra mọi lựa chọn nghề nghiệp và tìm hiểu thêm về nơi bạn có thể phù hợp. Họ có thể quản lý trắc nghiệm năng lực nghề nghiệp điều đó sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn nếu bạn chưa chắc chắn về những gì mình muốn làm hoặc giúp bạn chuẩn bị một bản lý lịch xuất sắc được tùy chỉnh cho lĩnh vực nghề nghiệp của mình nếu bạn đã sẵn sàng bắt đầu tìm kiếm việc làm ngay bây giờ.

Thời điểm tốt nhất để hình thành mối quan hệ với các cố vấn và quản trị viên tại trung tâm hướng nghiệp đại học của bạn là ngay sau khi bạn đến trường. Những mối liên hệ bạn tạo ở đó có thể là vô giá và nếu bạn ở đó thường xuyên đến mức họ nhớ tên bạn thì điều đó có nghĩa là bạn đã làm mọi việc một cách chính xác.

5. Tham gia chương trình vừa học vừa làm

Các chương trình hỗ trợ tài chính bao gồm các lựa chọn vừa học vừa làm mà bạn có thể chọn ít nhất là một giải pháp thay thế một phần cho các khoản vay. Ngoài việc giảm bớt khoản nợ sinh viên của bạn, các chương trình này sẽ mang đến cho bạn cơ hội có thêm kinh nghiệm làm việc, điều mà hiện tại bạn có thể đang thiếu.

Không có gì đảm bảo rằng nhiệm vụ vừa học vừa làm của bạn sẽ có bất kỳ sự liên quan trực tiếp nào đến sự lựa chọn nghề nghiệp cuối cùng của bạn, mặc dù bạn chắc chắn có thể được cung cấp thứ gì đó có liên quan đến công việc tương lai của bạn. Tuy nhiên, việc hoàn thành nhiều nhiệm vụ vừa học vừa làm sẽ cho các nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng bạn cam kết làm việc và có thể kết hợp thành công các trách nhiệm trong công việc và học tập trong thời gian đi học.

6. Tham gia các lớp học hoặc khóa học bên ngoài trường của bạn

Bạn không nên phụ thuộc vào trường đại học hoặc trường dạy nghề để đào tạo bạn hoàn toàn. Bạn nên bổ sung việc học tập của mình bằng cách tự mình tham gia các khóa học bên ngoài. Đây có thể là các khóa học hoặc lớp học giáo dục thường xuyên trực tiếp được cung cấp thông qua các trung tâm cộng đồng địa phương hoặc có thể là các lớp học trực tuyến được cung cấp bởi bất kỳ nền tảng hoặc trang web định hướng giáo dục nào. Bạn cũng có thể phát triển các dự án sáng tạo của riêng mình để thử nghiệm kỹ năng đang phát triển của bạn, sau đó nhận kết quả và đưa ra đánh giá về định hướng của bạn.

Nếu bạn làm điều này, bạn sẽ đẩy nhanh tốc độ phát triển học tập và nghề nghiệp của mình. Nhưng bạn cũng sẽ thể hiện sự chủ động và năng lượng dám nghĩ dám làm sẽ thu hút các nhà tuyển dụng tiềm năng trong tương lai.

7. Nghiêm túc tìm hiểu các cơ hội kinh doanh

Bạn có thể có quan điểm tương đối thông thường về nghề nghiệp và bài kiểm tra năng lực nghề nghiệp của bạn có thể gợi ý một số lựa chọn nghề nghiệp thông thường. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không thể suy nghĩ sáng tạo! Việc bắt đầu công việc kinh doanh của riêng bạn hoặc kiếm sống bằng nghề tự do hoặc nhà thầu độc lập chưa bao giờ dễ dàng hơn bây giờ. Vì lý do này, sẽ là khôn ngoan nếu bạn thực sự nghiên cứu những cách mà bạn có thể sử dụng các kỹ năng và kiến ​​thức đang phát triển của mình để tự mình thực hiện hoặc có thể hợp tác với bạn bè hoặc các cộng sự khác. Nếu bạn là người sáng tạo và có cá tính độc lập,con đường khởi nghiệp có thể là sự đánh cược tốt nhất cho hạnh phúc nghề nghiệp của bạn.

8. Theo dõi số liệu thống kê tuyển dụng hiện tại

Nếu bạn dành ba phút trên Google, bạn sẽ gặp hàng tá danh sách công việc hấp dẫn nhất. Điều này sẽ cho bạn biết liệu sở thích nghề nghiệp hiện tại của bạn có đồng bộ với xu hướng hiện tại hay đi theo hướng ngược lại hay không. Điều bắt buộc là bạn phải biết điều gì đang diễn ra trên thị trường việc làm, ở địa phương cũng như trên toàn quốc, trước khi đưa ra bất kỳ quyết định chắc chắn nào về nghề nghiệp sẽ theo đuổi.

Tuy nhiên, bạn không nên chọn nghề chỉ dựa trên xu hướng tuyển dụng hiện tại. Bạn cũng không nên tránh việc lựa chọn một nghề nghiệp cụ thể chỉ vì số lượng công việc có sẵn trong 5 năm tới được dự báo sẽ vẫn trì trệ. Những thông tin có giá trị có thể giúp bạn định hướng trong thị trường việc làm luôn thay đổi và phát triển, bất kể kế hoạch nghề nghiệp cuối cùng của bạn là gì.

9. Nếu chọn theo đuổi đam mê, hãy hiểu rõ nguy cơ

Trong một thế giới hoàn hảo, bạn có thể tìm được một nghề nghiệp cho phép bạn tận dụng kiến ​​thức và niềm yêu thích của mình đối với nghệ thuật, âm nhạc, tinh thần kinh doanh, viết lách, các dự án cải tạo nhà cửa, máy tính, thể thao, công việc thủ công, diễn thuyết trước công chúng hoặc hàng nghìn niềm đam mê tiềm năng khác. Nhưng chúng ta không sống trong một thế giới hoàn hảo. Vì vậy, bạn cần phải thực tế về những gì có thể làm được và những gì không, hoặc cơ hội nằm ở đâu và không có ở đâu.

Nếu cuối cùng bạn quyết định theo đuổi một nghề nghiệp phù hợp với đam mê của mình nhưng lại có triển vọng việc làm đáng ngờ, bạn nên dành thời gian tìm hiểu những cơ hội tiềm ẩn có thể có trong lĩnh vực đó. Ngược lại, nếu bạn quyết định theo đuổi một công việc ổn nhưng không phải là niềm đam mê, thì hãy dành chút thời gian để tìm ra cách khiến công việc đó phù hợp với mình. Tin tốt là có thể đưa ý nghĩa vào bất kỳ nghề nghiệp nào nếu bạn có chiến lược để học hỏi và phát triển nó.

10. Hãy nhớ rằng chậm và chắc sẽ thắng

Cách tiếp cận phản tác dụng nhất trong việc lập kế hoạch nghề nghiệp là đợi đến phút cuối cùng mới bắt đầu. Giống như một con rùa sắp giành chiến thắng trong cuộc đua lớn nhất trong đời, việc lập kế hoạch và chuẩn bị của bạn phải ổn định và nhất quán khi sự nghiệp giáo dục của bạn tiến triển. Nó sẽ phát triển theo hướng đạt đến đỉnh điểm khi bạn chuẩn bị ra khỏi đại học và bước sang thế giới công việc thực tế.

Điều này không có nghĩa là bạn sẽ biết chính xác công việc hoặc vị trí nào bạn sẽ ứng tuyển sau khi tốt nghiệp. Nhưng bạn chắc chắn nên thu hẹp các lựa chọn của mình xuống những công việc mà bạn biết mình thích và đã chuẩn bị tinh thần để xử lý. Hãy coi bài kiểm tra năng lực nghề nghiệp đó là bước đầu tiên của bạn và tận hưởng sự khởi đầu của một chuyến đi ly kỳ với đầy những khúc mắc, ngã rẽ và thành công trong sự nghiệp!

Mời bạn xem thêm các bài liên quan:

• Xây dựng thói quen buổi sáng giúp bạn thức dậy tràn đầy năng lượng
• 7 cách để thu hút năng lượng tích cực trong cuộc sống của bạn

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Có thể thấy, thế hệ trẻ ngày nay thích trải nghiệm và khám phá nhiều công việc khác nhau, thay vì gắn bó lâu dài với một công việc. Điều đó giúp họ rèn luyện không chỉ một kỹ năng nhưng trái lại khiến họ không thể đào sâu kỹ năng nào cả. Nếu bạn đang tìm kiếm công việc thì bài viết này sẽ giúp bạn hiểu được phần nào điểm mạnh, điểm yếu và cách làm việc trong nhiều ngành nghề mà vẫn mang lại kết quả tốt.

CV của bạn rất hoành tráng nhưng công ty rất tiếc

Bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng luôn là đọc qua CV của ứng viên. Nhiều bạn trẻ hăm hở điền rất nhiều công việc mình từng làm vào vì cho rằng nó thể hiện bản thân là người được việc. Tuy nhiên, yếu tố này không nói lên việc ứng viên có đi tiếp vào các vòng sâu hơn hay không. Mấu chốt nằm ở “cá tính” nơi công ty bạn nộp vào. Nếu công ty có giá trị cốt lõi tương tự về lòng can đảm, tinh thần trải nghiệm, sáng tạo thì đây sẽ là một điểm bắt đầu hợp lý để nhà tuyển dụng tìm hiểu ứng viên.

Một điều mà các ứng viên nên làm là cho thấy bài học mà họ có được với từng nghề nghiệp mình đã trải qua và biết cách sử dụng chúng để tạo ra giá trị cho một tổ chức. Khi đó, đa ngành nghề không còn là một điểm yếu nữa. Tuy nhiên, việc một CV đa ngành có vượt qua các vòng sàng lọc hay không lại tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng. Đơn cử như công ty tuyển vị trí kỹ sư công nghệ thì sẽ cần người có chuyên môn cao và tập trung cho công việc này. Nhưng với các vị trí trợ lý hoặc vị trí liên quan đến công việc sáng tạo nội dung, marketing thì ứng viên có CV đa ngành sẽ lợi thế hơn.

Người làm đa ngành có điểm mạnh ở kiến thức rộng và tính thích nghi. Một nét tính cách thường thấy ở các ứng viên này là họ có sự tò mò rất thường trực. Vì tò mò nên họ hay quan sát và đặt câu hỏi. Vì vậy, họ tháo vát, nắm quy trình và làm được việc rất nhanh ở thời gian đầu. Tuy nhiên, vì đa ngành, đa nghề nên cảm giác họ thường có là mình luôn có thể đổi hướng khi bị kẹt. Khi họ được đặt vào một vai trò cần chuyên môn sâu, giải quyết vấn đề phức tạp và cần sự cam kết lâu dài mới thấy được kết quả, các ứng viên này sẽ gặp thử thách về độ bền chí của mình.

Các ứng viên này tuy lanh lẹ nhưng luôn bị cân nhắc khả năng gắn bó. Công ty sẽ mất chi phí tuyển dụng, phí đào tạo và nhiều chi phí khác để tạo ra một người lao động được việc. Vậy nên không phải công ty ngại tuyển người đa ngành mà đôi khi chính bản thân người lao động cũng không cho thấy rằng họ cam kết ở lại công ty lâu dài.

Ngành nhân sự đang thay đổi cách nhìn ứng viên đa ngành như thế nào?

Như đã nói, đa ngành không phải là một điểm yếu, mà nó nằm ở khả năng nhìn nhận và đúc kết sau mỗi trải nghiệm. Vậy nên, tuyển dụng hiện tại khi đọc CV chuyển sự tập trung vào chữ “có liên quan” nhiều hơn. Nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc công việc hiện tại và công việc đang ứng tuyển có kỹ năng nào liên quan có thể chuyển đổi? Kiến thức ngành hiện tại có thể ứng dụng bao nhiêu vào ngành đang ứng tuyển? Làm đa ngành, đa nghề mang đến kỹ năng gì liên quan cho vị trí đang ứng tuyển?

Hiện nay, có nhiều bạn trẻ có thể vừa đi làm chính thức bằng một vị trí, vừa tham gia các dự án bên ngoài ở một vị trí khác để rút ngắn thời gian tích lũy kinh nghiệm và hiểu biết. Vậy nên, tuyển dụng cần linh hoạt nhìn thấy sự liên quan giữa kinh nghiệm ứng viên đang có và yêu cầu vị trí hơn là chỉ nhìn vào các khuôn mẫu về thời gian làm việc trước đây.

Mời bạn xem thêm các bài viết liên quan:

• Học cách sáng tạo nội dung từ 5 tài khoản LinkedIn có nhiều lượt theo dõi nhất
• Lưu ý khi dùng A.I viết nội dung để tối ưu SEO cho website của doanh nghiệp

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Người Indonesia tên A cho biết trường có 20 học viên. Ở mỗi ca sáng, chiều, tối đều có mở lớp dạy tiếng Nhật tùy theo điều kiện của học viên. Có lớp học sinh được học với sách giáo khoa tiếng Nhật, cũng có lớp học sinh được luyện tập giao tiếp online với người bản xứ.

Theo người A chia sẻ, mục tiêu trước hết của trường là giúp học viên vượt qua kỳ thi đánh giá năng lực tiếng Nhật ở trình độ N4, để các bạn có thể lấy được visa kỹ năng đặc định như một người lao động, đặc biệt là trong ngành điều dưỡng. Và vì kỳ thi chỉ kiểm tra hiểu biết về ngôn ngữ dưới dạng câu hỏi trắc nghiệm về từ vựng, ngữ pháp, cũng như kỹ năng đọc hiểu, nghe hiểu, nên các kỹ năng nói và viết sẽ không được xem trọng. Chỉ trong nửa năm học, hầu hết các học viên đều đạt được trình độ N4.

Ba yếu tố quyết định sự thành công của buổi phỏng vấn tuyển dụng

Người A nhấn mạnh việc vượt qua vòng phỏng vấn tuyển dụng thông qua hình thức họp mặt video là mục tiêu cuối cùng của trường, còn việc thi đỗ N4 chỉ mang tính chất tham chiếu. Người A cũng có mặt trong buổi phỏng vấn, người này cho biết phía người tuyển dụng rất coi trọng ba yếu tố “động lực”, “ý chí” và “tinh thần”. Vì có vẻ họ ưu tiên tuyển dụng người lao động có thể đáp ứng ba tiêu chí này, dù hơi kém tiếng Nhật. Nhà tuyển dụng Nhật Bản xem trọng nhân cách hơn vì họ biết rằng người lao động nước ngoài có thể cải thiện tiếng Nhật trong chớp mắt, thông qua kinh nghiệm làm việc.

Người A cho biết thêm, những học viên xuất sắc của trường đã chia sẻ hết tâm can rằng họ muốn kiếm tiền để báo hiếu và xây nhà cho bố mẹ. Trước buổi phỏng vấn, trường sẽ hướng dẫn học viên trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng sao cho họ cảm thấy học viên có thể đáp ứng kỳ vọng của họ, kiểu như “tôi học điều dưỡng nâng cao tại Nhật và sẽ làm công việc này sau khi về nước”.

Lời khuyên hãy kiên trì trong 3 năm dù có ra sao đi chăng nữa

Người A nói với những học viên có tay nghề đặc biệt được gửi sang Nhật rằng “hãy cố gắng kiên trì cho hết 3 năm”. Nếu có thể kiên trì được đến 3 năm hoặc dài nhất là 5 năm, thì các bạn ấy có thể ở lại và sống tại Nhật.

Theo quy định của chế độ, nếu người lao động vượt qua kỳ thi kiểm tra tay nghề trong ngành điều dưỡng (có người hướng dẫn công việc) thì có khả năng họ cũng được tham gia kỳ thi tuyển chọn trợ lý điều dưỡng của Nhật Bản. Nếu người lao động vượt qua rào cản ngôn ngữ và thi đỗ kỳ thi này thì có thể làm việc vĩnh viễn tại Nhật. Từ đó, người lao động có thể sống tại Nhật và đưa gia đình mình sang ở cùng.

Tuy nhiên, người A cũng cho biết thêm, tiếng Nhật trong kỳ thi tuyển chọn trợ lý điều dưỡng quá phức tạp, khiến cho cánh cửa cơ hội đã khép lại với người lao động. Nếu họ không thể vượt qua rào cản ngôn ngữ trong 5 năm và thi trượt thì họ buộc phải về nước. Vì vậy, trong tương lai gần sẽ không có người Indonesia nào chọn ngành điều dưỡng. Người A rất muốn chính phủ Nhật xem xét vấn đề này.

Bên cạnh đó, nếu người lao động đạt kết quả tốt trong kỳ thi kiểm tra tay nghề mà bài viết đã đề cập trước đó, tùy thuộc vào các doanh nghiệp mà sẽ có nơi kéo dài thời gian hợp tác với người lao động.

Ngôi trường làng dạy tiếng Nhật ở Indonesia

Người B là chủ sở hữu, kiêm hiệu trưởng của một ngôi trường dạy tiếng Nhật. Bản thân người B đã làm việc tại một trang trại ở tỉnh Fukushima trong 3 năm. Sau khi về nước, người này đã cải tạo ngôi nhà của cha mẹ để mở trường dạy tiếng Nhật.

Hiện nay có tất cả 50 học viên. Trong số các giáo viên, ngoại trừ 4 người, tất cả đều có kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản. Ca học buổi sáng bắt đầu từ 9 giờ và kết thúc lúc 12 giờ. Ca học buổi chiều bắt đầu từ 13 giờ và kết thúc lúc 16 giờ. Mỗi ca đều có 25 học viên tham gia. Có hơn 20 người ở những ngôi làng cách xa trường học và cũng có người còn đang ở trọ. Gần 30 người còn lại sống trong các ngôi làng khác và di chuyển rất khó khăn bằng xe đạp. Có 1 bạn nam đã thi đỗ N4 và vượt qua vòng phỏng vấn. Sau 2 tháng, anh sẽ đến Nhật và làm việc trong một trang trại ở tỉnh Chiba.

Buổi phỏng vấn mang dấu ấn thời đại Showa

Trong buổi phỏng vấn với công ty xây dựng, có 5 người nam tóc ngắn đang ngồi thẳng thóm trên ghế trong tâm thế của người xin việc với chiếc áo sơ mi trắng và quần tây đen. Tên và mã số của các ứng viên có trong bảng tên đeo trước ngực. Khi giới thiệu bản thân, các ứng viên nói to rõ về tên tuổi, gia đình, môn học thế mạnh, kỹ năng đặc biệt… Tiếp theo, người phỏng vấn chỉ hỏi những câu đơn giản như “môn thể thao nào là thế mạnh của bạn”.

Theo người B, việc trả lời to rõ và tràn đầy năng lượng mới là yếu tố quyết định sự thành bại của buổi phỏng vấn. Học viên sau khi tốt nghiệp đến Nhật chủ yếu để làm việc và thường là trong các ngành nông nghiệp, xây dựng, điều dưỡng.

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin hấp dẫn nhé!

1. Chú ý trang phục

Lời khuyên đầu tiên của Steve chính là hãy ăn mặc lịch sự và chỉn chu khi đi phỏng vấn, bởi đây là cách dễ dàng nhất để tạo được thiện cảm với công ty tuyển dụng.

Nhiều bạn trẻ thường lựa chọn trang phục thoải mái, như áo phông và quần jean, khi đi phỏng vấn. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn thiếu nghiêm túc, và vì thế đánh trượt dù bạn có thể đáp ứng được đầy đủ yêu cầu tuyển dụng.

Đầu tư cho ngoại hình không chỉ gây ấn tượng với người đối diện rằng bạn tôn trọng cuộc phỏng vấn này, mà còn cho thấy bạn là người có thái độ chuyên nghiệp và có trách nhiệm trong công việc.

2. Thẳng thắn nhìn nhận điểm yếu của bản thân

“Bạn đánh giá điểm yếu lớn nhất của bản thân là gì?” – đây là một trong những câu hỏi mà ứng viên thường hay nhận được.

Hiển nhiên ai cũng có nhược điểm, thậm chí là rất nhiều. Nhưng mục đích của nhà tuyển dụng không phải là biết về điểm mạnh hay điểm yếu của bạn. Cái họ muốn biết chính là cách mà bạn nhìn nhận về bản thân cũng như thái độ của bạn.

Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là thành thật nêu ra một hoặc một vài điểm bạn chưa hài lòng về bản thân, đồng thời nói thêm về nỗ lực mà bạn đã bỏ ra để khắc phục.

Ví dụ: “Tôi nghĩ điểm yếu lớn nhất của mình chính là kỹ năng giao tiếp, điều này gây khó khăn khi tôi cố gắng truyền đạt và tiếp thu ý kiến từ những người xung quanh. Vì vậy tôi chủ động tìm đọc sách về chủ đề này và tham gia các hoạt động cộng đồng, giúp bản thân tự tin hơn khi nói chuyện với người khác.”

3. Bình tĩnh và xử lý vấn đề khéo léo

Trong những buổi phỏng vấn, Steve thường hỏi các ứng viên:

• Bạn đã bao giờ thử giải quyết một vấn đề thường gặp bằng một giải pháp độc đáo chưa?
• Hãy kể cho tôi về một thất bại của bạn và cách mà bạn đã vượt qua nó như thế nào?

Điểm chung của mọi người là sợ thất bại, và chúng ta thường sẽ né tránh nói về chủ đề này. Tuy nhiên công việc cũng giống cuộc sống, sẽ luôn luôn có những khó khăn và những quyết định sai lầm.

Cách mà bạn đối mặt với thất bại trong cuộc sống cá nhân thông thường cũng sẽ là cách bạn đối mặt với khó khăn trong công việc. Vì vậy hãy chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người có thái độ cầu tiến và sẵn sàng đối mặt với thách thức trong công việc.

4. Đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng

Đừng bao giờ bỏ qua cơ hội để tìm hiểu về công việc tương lai của bạn. Đó không chỉ là cơ hội giúp bạn “đánh giá” công ty, mà bạn cũng đang thể hiện sự hiểu biết của bản thân về công việc mình đang ứng tuyển.

Một vài câu hỏi mà Steve gợi ý bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng:

• Những khó khăn mà tôi thường xuyên phải đối mặt trong công việc là gì?
• Công ty có chương trình đào tạo cho nhân viên mới không?
• Cơ hội phát triển của tôi trong công việc này là gì?

5. Hãy trở thành người kể chuyện hấp dẫn

Môi trường công sở luôn luôn đòi hỏi mọi người phải giao tiếp với nhau. Vì vậy cũng dễ hiểu khi những người khéo léo và thu hút thường nhận được sự ưu ái từ phía nhà tuyển dụng.

Hãy cố gắng biến những trải nghiệm cá nhân trở thành một câu chuyện thú vị và hấp dẫn. Điều đó sẽ giúp không khí buổi phỏng vấn trở nên thoải mái hơn và bản thân bạn cũng sẽ trở thành ứng viên ưu tú trong danh sách tuyển dụng.

Tham khảo một số bài viết hữu ích:

• Gợi ý một số kênh podcast nên nghe giúp bạn học hỏi thêm nhiều điều bổ ích
• Bullet Journal là gì? Vì sao cần lên kế hoạch cùng Bullet Journal?

Đừng quên theo dõi Blog Ăn Chơi và cập nhật thêm những thông tin hữu ích nhé!

Cộng tác viên viết bài online là gì?

Trước tiên hãy cùng tìm hiểu về công việc cộng tác viên viết bài: Đó là công việc của một người cộng tác và không phải là bộ phận chính thức của một đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp,.. có nhiệm vụ sản xuất các bài viết nhằm cung cấp thông tin cho người đọc và họ được trả lương theo số lượng bài viết họ đã viết được.

Với tốc độ phát triển mạnh mẽ của internet, phần mềm,.. các công việc làm từ xa dần ra đời. Cộng tác viên viết bài online cũng nằm trong số đó, với công việc này bạn chỉ cần một chiếc laptop, máy tính và nguồn mạng đầy đủ là có thể làm tại nhà hay bất cứ nơi đâu, làm bất cứ thời gian nào rảnh, chỉ cần bạn đáp ứng đúng yêu cầu của bên tuyển dụng.

Một số công việc cộng tác viên viết bài phổ biến hiện nay: CTV viết bài cho báo, CTV SEO, CTV viết Blog, CTV viết bài Pr,…

Ưu và nhược điểm của công việc cộng tác viên viết bài online tại nhà

Ưu điểm

• Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm viết content
• Cải thiện tài chính
• Sáng tạo, khám phá bản thân
• Cơ hội trở thành nhân viên chính thức của công ty

Nhược điểm

• Không có chế độ đãi ngộ
• Lừa đảo nhiều

10 trang web tuyển dụng cộng tác viên viết bài online uy tín

1. Kenh14

Là một trang báo điện tử dành cho giới trẻ hiện nay. Kenh14 luôn cần những thông tin hot và nhanh chóng, vì thế nhu cầu tuyển cộng tác viên luôn được mở rộng.

Ưu điểm Kenh14

• Nhuận bút sẽ dựa trên chất lượng bài viết. Nếu bài viết của bạn tốt và tiếp cận được nhiều người thì nhuận bút sẽ cao.
• Phần hình ảnh minh họa nếu của riêng bạn chưa từng được đăng lên mạng cũng được tính nhuận bút.
• Nhuận bút sẽ được thanh toán sau khoảng từ 1-2 tháng.

Nhược điểm Kenh14

• Vì là một trang báo lớn nên quy trình tuyển chọn cộng tác viên rất nghiêm ngặt và bạn cần phải trải qua vài vòng test mới được trở thành cộng tác viên chính thức.
• Chủ đề phải trend và thông tin phải hot.

2. BlogAnChoi

BlogAnChoi có đa dạng các thể loại bài viết từ làm đẹp, thời trang, du lịch, bạn đọc,… Phù hợp cho những bạn thích viết nhiều chủ đề mà không lo hết ý tưởng.

Ưu điểm BlogAnChoi

• Cộng tác viên có nhiều sự lựa chọn cho ý tưởng của mình với nội dung bài viết đa đang.
• Cộng tác viên của BlogAnChoi ngoài nhuận bút chính ra còn được thưởng theo: Top views, top. chuyên mục, bài viết đạt chuẩn SEO, thưởng bán sản phẩm liên kết,…

Nhược điểm BlogAnChoi

• Yêu cầu bài viết cao.
• Phải viết bài mẫu và gửi cho biên tập viên duyệt mới được nhận làm cộng tác viên.
• Quá trình duyệt bài khá lâu.

3. Toplist

Toplist là sự lựa chọn hoàn hảo cho những bạn chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực content. Đến với Toplist, bạn sẽ được đào tạo những điều cơ bản để có được bài viết chuẩn SEO và một mức thu nhập ổn định nếu viết nhiều bài.

Ưu điểm Toplist

• Giao diện dễ hiểu, hướng dẫn rõ ràng.
• Chỉ cần có tài khoản Facebook là có thể đăng nhập được và tạo tài khoản dễ dàng.
• Đa dạng nhiều chủ đề để lựa chọn.
• Nhuận bút không cao khoảng từ 10.000 VNĐ đến 50.000 VNĐ cho một bài nhưng sẽ được thưởng theo tuần hoặc tháng nếu bài viết tốt.

Nhược điểm Toplist

• Thời gian duyệt bài mất thường khoảng 48 tiếng.
• Nhuận bút chỉ được tính khi người viết có ít nhất 1 lượt share trên Facebook.
• Cộng tác viên chịu phí giao dịch.

4. Blog Radio

Đây là website thiên về những bạn yêu thích văn học, bạn có thể thỏa thích thể hiện sở trường với đa dạng thể loại như bút ký, tản văn, truyện ngắn,… Bên cạnh đó website này có thể chuyển từ dạng text sang âm thanh dành cho kênh radio online.

Ưu điểm Blog Radio

• Đăng kí nhiều bài dễ dàng.
• Nhuận bút rơi vào 100.000 VNĐ – 300.000 VNĐ cho một tác phẩm văn học.
• Phù hợp cho những người theo đuổi con đường văn chương.

Nhược điểm Blog Radio

• Yêu cầu bài viết cao.
• Bài viết cần phải hoàn thiện đầy đủ.
• Có thể viết liền nhưng để có nhuận bút cần inbox fanpage để được admin hướng dẫn trở thành cộng tác viên.
• Có thể có nhuận bút hoặc không.

5. Báo Hoa Học Trò

Đây là một trang báo lớn đã có từ lâu và được nhiều độc giả Việt Nam yêu thích. Với những mẫu truyện ngắn, hình ảnh đầy màu sắc, những câu thơ hay,… Hoa Học Trò là nơi để nhiều tâm hồn nhà báo, nhà văn gửi gắm vào.

Ưu điểm Hoa Học Trò

• Nhuận bút phù hợp cho học sinh, sinh viên rơi vào tầm 100.000VNĐ đổ đi nếu bạn chăm viết thường.
• Dễ dàng trong khâu tạo tài khoản và gửi bài viết.
• Tuyển cộng tác viên online diễn ra thường xuyên trên toàn quốc.

Nhược điểm Hoa Học Trò

• Tác phẩm của bạn phải trải qua quá trình phê duyệt, chọn lọc kĩ càng từ Biên tập viên sau đó mới được đăng lên thành ấn phẩm.

6. Vlance

Đây là một trang web dành cho các Freelancer với vô vàn công việc được nhà tuyển dụng đăng lên mỗi ngày. Bên cạnh đó, cộng tác viên content cũng được đăng tin tuyển dụng trên đây.

Ưu điểm Vlance

• Có đa dạng chủ đề cho cộng tác viên viết bài.
• Nhuận bút sẽ khá cao tùy thuộc vào thương hiệu cá nhân của bạn. Một bài viết có thể dao động từ 10.000VNĐ/bài tới 100.000VNĐ/bài.
• Vlance sẽ giải quyết tranh chấp giữa hai bên nếu xảy ra vấn đề về chất lượng bài viết hay không đúng trong quá trình thanh toán nhuận bút.

Nhược điểm Vlance

• Khi nhà tuyển dụng đăng lên sẽ có nhiều Freelancer chào giá và mức độ cạnh tranh sẽ vô cùng gắt gao.
• Chỉ những người đã có kinh nghiệm mới dễ dàng nhận được việc từ nhà tuyển dụng.

7. Học viện MOA

Học viện MOA là một website chuyên về lĩnh vực Marketing đặc biệt là viết nội dung hay content SEO. Làm việc tại đây bạn sẽ được đào tạo để trở thành một copywriter chuyên nghiệp và định hướng chuyên về mảng Marketing online.

Ưu điểm Học viện MOA

• Nhuận bút cao.
• Được thanh toán tiền qua ngân hàng hằng tháng.
• Được đào tạo về các kỹ năng của Marketing như copywriter, content SEO.
• Vì có nhiều đối tác khách hàng nên chủ đề đa dạng cho bạn lựa chọn.

Nhược điểm Học viện MOA

• Phải trải qua vòng tuyển chọn khó khăn với nhiều đối thủ cạnh tranh nhưng sau khi thành cộng tác viên sẽ có một công việc ổn định lâu dài.

8. BlogTietKiem.com

Là một trang web chuyên về reviews sản phẩm dành cho những bạn thích mua hàng online. BlogTietKiem sẽ là nơi đưa ra những lời nhận xét tốt nhất giúp bạn mua được món hàng có chất lượng và mức giá phải chăng.

BlogTietKiem.com là website chuyên review các loại sản phẩm, vật dụng (Ảnh: Internet)

Ưu điểm BlogTietKiem.com

• Số lượng độc giả đông đảo sẽ giúp bạn nhận được nhiều góp ý về kĩ năng viết bài.
• Có thể chèn link web/blog của bạn vào bài để thu hút người xem vào website của bạn.
• Rèn luyện cách viết bài chuẩn SEO, có kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing online.
• Nhuận bút thanh toán qua tài khoản ngân hàng, MOMO hoặc Paypal.
• Thanh toán sau khi bạn yêu cầu, thường mất tầm 1-3 ngày.

Nhược điểm BlogTietKiem.com

• Nhuận bút không được cao, sẽ khoảng 30.000VNĐ cho 3 bài đầu tiên.
• Hoạt động tuyển cộng tác viên không diễn ra thường xuyên nên nếu bạn muốn làm thì phải hỏi biên tập viên xem còn tuyển hay không.

9. Ohay.tv

Trang web này là sản phẩm của nhà Google Adsense – một mạng quảng cáo lớn uy tín và có độ phổ biến diện rộng nhất thế giới. Khi làm cộng tác viên của Ohay.tv, bạn sẽ được đào tạo dưới sự dẫn dắt của đội biên tập viên chuyên nghiệp.

Ưu điểm Ohay.tv

• Thể loại bài viết phong phú, đa dạng.
• Đăng kí làm cộng tác viên không quá khó và có thể viết ngay.
• Được cấp tài khoản quản lí nhuận bút.

Nhược điểm Ohay.tv

• Trả nhuận bút theo số view (100 views=1.000VNĐ) vì thế để có thể rút được 500.000 VNĐ thanh toán đầu tiên bạn phải chờ rất lâu khoảng 6-8 tháng.
• Quy trình duyệt bài lâu.
• Cộng tác viên không được sao chép mà phải tự viết hoặc dịch lại từ các trang báo nước ngoài. Trường hợp cần copy thì phải trích dẫn nguồn cụ thể.

10. Báo Mực Tím

Báo Mực Tím được thành lập năm 1977, là cơ quan của Thành Đoàn Thành phố Hồ Chí Minh. Đây cũng là nơi để nhiều bạn gửi gắm vào vị trí cộng tác viên vì chủ đề đa dạng khác nhau.

Ưu điểm Báo Mực Tím

• Chuyên mục phong phú cho bạn lựa chọn để viết bài.
• Nhuận bút cao, thường sẽ rơi vào khoảng vài trăm nghìn cho một bài viết được đăng.

Nhược điểm Báo Mực Tím

• Thời gian chờ duyệt bài khá lâu.
• Khó đăng bài vì yêu cầu bài cao, tùy vào bài mà có khi không được đăng.

Hi vọng với những chia sẻ của BlogAnChoi về 10 trang web tuyển dụng cộng tác viên viết bài online uy tín sẽ giúp bạn tìm được bến đỗ phù hợp cho mình cùng với một nguồn thu nhập ổn định xứng đáng với công sức đã bỏ ra. Còn chần chờ gì nữa mà không tìm hiểu và đăng kí ngay thôi nào!

Xem thêm bài viết trên BlogAnChoi tại đây:

• Gợi ý những ý tưởng Bullet Journal sáng tạo cho người mới bắt đầu
• Tự làm thiệp mừng 3D độc lạ tặng thầy cô nhân ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11
• 5 điều tân sinh viên cần lưu ý khi chuyển đến học đại học ở Thành phố Hồ Chí Minh

Bạn cũng đừng quên truy cập BlogAnChoi mỗi ngày để có thêm nhiều thông tin hấp dẫn nhé!

1. Xem lại sơ yếu lý lịch của bạn

Sơ yếu lý lịch của bạn là ấn tượng đầu tiên đối với nhà tuyển dụng. Ứng viên sẽ nhanh chóng bị loại nếu không có kinh nghiệm liên quan tới công việc, quá nhiều thông tin không cần thiết hoặc mắc lỗi chính tả hoặc ngữ pháp. Một số người cố gắng làm nổi bật bằng cách cho một chút hài hước hoặc phô trương vào, nhưng hãy cẩn thận vì điều này có thể phản tác dụng, ngay cả khi bạn đang tìm kiếm một vị trí liên quan đến sự sáng tạo.

Hãy đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch của bạn sử dụng các từ khóa trong quảng cáo hoặc mô tả việc làm, và nhờ ai đó xem lại sau mỗi lần sửa đổi. Việc thuê một người soát lỗi chuyên nghiệp sẽ không tốn quá nhiều ngân sách và có thể giúp bạn tránh khỏi sự khó xử và bị từ chối.

2. Nâng cao kỹ năng, kinh nghiệm của bản thân

Trong khi bạn đang làm hồ sơ xin việc, hãy cân nhắc xem liệu bất kỳ khóa học, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm nào có phải là một lợi thế hay không. Ngay cả khi bạn không thể hoàn thành nó trước khi tìm việc thì việc bạn đang theo đuổi một bằng cấp hoặc chứng chỉ hoặc làm tình nguyện trong một lĩnh vực liên quan có thể tạo ra sự khác biệt. Điều đó thể hiện sự chủ động, tham vọng, cho thấy bạn nghiêm túc với nghề và mong muốn tiếp tục học hỏi và cải thiện bản thân.

3. Sử dụng mối quan hệ của bạn

Bản chất của con người là thích thuê người đã quen biết hoặc được giới thiệu bởi người mà họ tin tưởng. Hãy vận dụng điều đó và liên hệ với gia đình, bạn bè, trường học, nơi làm việc trước đây,… Nói với những người mà bạn biết là bạn đang tìm một công việc nào đó.

4. Tìm kiếm mọi nơi

Hãy kiểm tra bảng dán thông báo việc làm, danh sách các công ty, các trang web tìm kiếm việc làm và các trang mạng xã hội. Cân nhắc thuê một nhà tuyển dụng để giúp bạn cho dù bạn cần một công việc nhanh nhất có thể, bạn đã tìm kiếm việc một thời gian, bạn đang làm việc cho một công ty hoặc bạn đang học, đang làm một chuyên ngành nào đó.

5. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

Sự thân thiện và tự tin sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn trong một cuộc phỏng vấn. Hãy giao tiếp bằng mắt và đừng nói lầm bầm. Hãy đúng giờ, dù là trực tuyến hay gặp trực tiếp. Đảm bảo rằng bạn đã tìm hiểu kỹ về nhà tuyển dụng để có thể đưa ra những câu hỏi liên quan. Hãy lắng nghe khi người phỏng vấn nói chuyện.

Nhiều người cảm thấy hữu ích khi luyện tập trả lời các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn. Hãy đảm bảo rằng bạn có thể giải thích ngắn gọn những gì bạn đã làm và nêu bật những gì bạn có thể làm cho công ty. Đừng hỏi quá nhiều về những gì họ có thể làm cho bạn.

6. Chuyên nghiệp

Bây giờ không phải là lúc để thể hiện những thói quen của bạn trừ khi đó là những gì bạn phải làm. Nói chung, hãy trở nên chuyên nghiệp hơn là quá bình thường, nhưng hãy làm theo sự dẫn dắt của người phỏng vấn và phù hợp với giọng điệu của họ. Hãy chú ý tới ngoại hình của bạn. Chọn trang phục nhã nhặn và không quá xuề xòa hoặc quá rối mắt. Tóc phải được chải kỹ và gọn gàng – đừng trông giống như bạn vừa mới ra khỏi giường!

Ngoài ra, hãy chú ý cách cư xử của bạn. Lịch sự, chào hỏi người phỏng vấn bằng tên và tham gia vào một cuộc nói chuyện nhỏ nếu có thể. Nếu bạn đi phỏng vấn trực tiếp, hãy lịch sự với những người bạn gặp, chẳng hạn như lễ tân.

Đồng thời đảm bảo sự chuyên nghiệp trên các trang mạng xã hội. Chẳng hạn như chú ý bức ảnh chụp trong một bữa tiệc, bạn thì say khướt và tạo dáng “thoải mái”, đấy có phải là thứ bạn muốn các nhà tuyển dụng tiềm năng nhìn thấy hay không? Các bài viết về chính trị cũng có thể có vấn đề nếu người phỏng vấn có suy nghĩ khác.

7. Thể hiện sự quan tâm

Bạn có muốn công việc này không? Vào cuối cuộc phỏng vấn, hãy đảm bảo rằng bạn thể hiện sự quan tâm của mình về những gì bạn đã nghe. Nói lại những điều cụ thể mà người phỏng vấn đã nói và trình bày cách bạn có thể giải quyết vấn đề đó hoặc giúp đỡ team, đó là một điểm cộng. Bạn có thể hỏi người phỏng vấn xem bạn có phải là người mà họ đang tìm kiếm hay không, điều này có thể tạo cơ hội để xoay chuyển bất kỳ sự tiêu cực nào trước đó và cho người phỏng vấn thấy rằng bạn là người có kinh nghiệm hoặc có tiềm năng và sẽ làm được việc. Hãy trực tiếp và nói với người phỏng vấn rằng bạn muốn công việc này, nếu bạn được nhận, bạn sẽ đóng góp có giá trị cho công ty.

8. Gửi thư cảm ơn

Bạn có thể ngạc nhiên khi có nhiều người quên bước này. Người phỏng vấn đánh giá cao khi ứng viên gửi cho họ thư cảm ơn hoặc email về cuộc phỏng vấn với bạn (họ có thể đã gặp khá nhiều người), cảm ơn họ vì đã dành thời gian và nhắc lại những gì bạn sẽ mang lại cho công việc.

Những câu hỏi và gợi ý trả lời cho cuộc phỏng vấn:

Một số bài viết có thể bạn quan tâm:

• Đánh thức bản năng con người bên trong bạn: Đâu mới là lối tư duy đúng đắn
• Giọng nói mang thương hiệu cá nhân – “Vũ khí” lợi hại giúp bạn thành công
• Hành trang cho sinh viên khi chuẩn bị bước vào một chặng đường mới
• 7 kênh YouTube giúp bạn nâng cao giá trị bản thân trong thời gian rảnh

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật những thông tin bổ ích mỗi ngày nhé!

Phỏng vấn là một cuộc đánh cược lớn, không chỉ đối với ứng viên mà cả nhà tuyển dụng

Nếu bạn tuyển sai người (hoặc để lỡ mất người phù hợp) thì đó sẽ là một tổn thất lớn cho doanh nghiệp. Chắc chắn rằng bạn sẽ không muốn đầu tư thật nhiều nguồn lực vào việc tập huấn để rồi phát hiện ra “kỹ năng mềm” và tính cách của họ hoàn toàn không phù hợp với vị trí phải không?

Thậm chí dù bạn đang phỏng vấn tuyển nhân sự cho một vị trí không quá quan trọng, bạn vẫn cần phải chuẩn bị trước. Ví dụ thế này, việc tuyển dụng thực tập sinh kỳ hè cũng cần được thực hiện một cách cẩn thận bởi vì nhân viên dài hạn của doanh nghiệp có thể sẽ bị mất tinh thần vì phải tốn công huấn luyện cho một nhóm thực tập sinh thiếu tinh thần làm việc hoặc thiếu kỹ năng trầm trọng.

Và hơn cả, nếu bạn đang tuyển dụng cho một vị trí cấp cao thì việc có nhận thức đúng về điều này lại càng quan trọng. Ví dụ nếu bạn thuê một quản lý dự án không phù hợp thì có thể sẽ tạo thành ảnh hưởng bất lợi rất lớn cho công ty.

Bạn cảm thấy lo lắng khi tuyển dụng?

Khi bàn đến vấn đề căng thẳng khi phỏng vấn, mọi người thường chỉ nghĩ đến khía cạnh ứng viên chứ hiếm khi nghĩ rằng người tuyển dụng cũng có thể cảm thấy như vậy. Nhưng nếu bạn chỉ mới chập chững vào nghề tuyển dụng (hoặc nếu bạn từng có vài trải nghiệm tồi tệ trong quá khứ) thì không có gì lạ nếu bạn cũng thấy lo lắng.

Một vài trường hợp có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy lo lắng:

• Có thể đây là lần đầu tiên bạn tuyển một vị trí cấp cao cho công ty – một mảnh ghép quan trọng đối với doanh nghiệp. Đây là trường hợp mà các doanh nhân và những người sáng lập khởi nghiệp hay gặp phải, và họ thường sẽ có cảm giác mông lung không biết mình đang làm gì khi gặp phải tình huống này.
• Có thể bạn đang chịu trách nhiệm tuyển dụng thành viên mới cho một đội nhóm, nhưng bạn lo rằng mình sẽ do dự trước một ứng viên khéo léo nhưng thiếu các kỹ năng cần thiết.
• Nếu bạn là một người hướng nội, có thể bạn sẽ cảm thấy sợ hãi khi phải thực hiện một cuộc hội thoại với mức độ mạo hiểm cao với một người hoàn toàn xa lạ.

Tất cả những điều này là hoàn toàn bình thường. Và nếu bạn còn chưa biết làm sao để xua tan hoàn toàn sự căng thẳng thì tôi đảm bảo việc chuẩn bị cẩn thận trước khi phỏng vấn sẽ giúp ích rất nhiều.

Lý do bạn cần thực hiện công tác chuẩn bị trước khi thực hiện phỏng vấn

Có lẽ các nhà tuyển dụng sẽ có suy nghĩ rằng việc chuẩn bị trước là việc của ứng viên chứ không phải mình, vì ứng viên mới là người phải tìm hiểu về công ty trước. Tuy nhiên, việc các nhà tuyển dụng thực hiện công tác chuẩn bị trước cũng rất quan trọng.

Nếu bạn muốn gây ấn tượng tốt với ứng viên (hãy nhớ rằng, ở một mức độ nào đó thì họ cũng đang phỏng vấn bạn!), và nếu bạn muốn cảm thấy tự tin rằng mình có thể ra một quyết định tuyển dụng đúng đắn thì hãy nhớ 7 điều sau đây:

1. Biết mình đang tìm kiếm điều gì

Thường thì khi viết thông báo tìm người, các nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một danh sách những yếu tố “cần thiết” và “đáng mơ ước”, cũng như mô tả vai trò công việc. Đây sẽ là một khởi đầu tốt trong trường hợp bạn biết mình đang muốn tìm kiếm điều gì, nhưng có lẽ bạn nên nghĩ khác đi. Ví dụ, bạn đang cần tuyển một người có những yếu tố phù hợp với vị trí này hay bạn thực sự cần một người có cái nhìn toàn cảnh?

Các nhà tuyển dụng cũng cần nhận ra được khi nào thì cần thỏa hiệp. Ví dụ, bạn đang muốn một ứng viên thành thạo Microsoft Excel, tuy nhiên ứng viên đó lại không giỏi giao tiếp. Lúc này, bạn cần cân nhắc, nếu vị trí đó yêu cầu giao tiếp với quản lý cấp cao và những bên liên quan, một người nhút nhát và thiếu tự tin có thể sẽ gặp khó khăn – dù cho kĩ năng chuyên môn của họ có tốt đến mức nào.

2. Hãy ý thức rõ về những thành kiến của bản thân

Đây là một điều khó khăn và thường sẽ khiến các nhà tuyển dụng cảm thấy không thoải mái, nhưng nếu bạn muốn tuyển dụng một cách tốt nhất thì nên nhớ điều này.

Bạn cần nhận ra được những thành kiến của bản thân mình. Ví dụ, toàn bộ thành viên nhóm của bạn đều đang ở độ tuổi 20, thì điều đó có khiến bạn lưỡng lự khi tuyển một phụ nữ ở độ tuổi 40 vì cho rằng họ không phù hợp với văn hóa công ty không? Có thể bạn chưa biết, một khảo sát của McKinsey năm 2015 với 366 công ty tham gia đã phát hiện top 4 những công ty đa dạng sắc tộc và tôn giáo trong ban quản lý có xu hướng kiếm được nhiều hơn 35% lợi nhuận so với các công ty khác trong ngành.

Vậy nên, đừng vội kết luận rằng hiểu biết về công nghệ của một ứng viên ở tuổi ngũ tuần sẽ kém hơn một sinh viên mới ra trường. Bạn có thể sẽ bất ngờ đấy. Một đội ngũ với đa dạng xuất thân và quan điểm sẽ dẫn dắt đội của bạn đến những quyết định thông minh hơn và những kết quả tốt hơn.

3. Hãy chắc rằng bạn đã dành đủ thời gian (và không gian tinh thần) cho bản thân

Bạn sẽ không thể thực hiện cuộc phỏng vấn một cách tốt nhất nếu bạn đang lo lắng về deadline, hoặc nếu bạn đang vội vàng thực hiện qua loa một cuộc phỏng vấn để chuyển sang người kế tiếp nhằm đạt đủ KPI.

Hãy bỏ suy nghĩ rằng bạn cần bắt đầu và kết thúc mỗi cuộc phỏng vấn đúng thời gian. Thay vào đó, hãy đảm bảo rằng bạn đã dành thời gian trước mỗi cuộc phỏng vấn để xem lại các ghi chép về ứng viên, để lướt qua sơ yếu lí lịch của họ một lần nữa, và để chuẩn bị tinh thần cho chính bạn. Đồng thời hãy cố gắng tránh việc thực hiện quá nhiều cuộc phỏng vấn trong cùng một tuần.

Lúc này, có lẽ bạn sẽ nhận ra rằng việc chuẩn bị cho phỏng vấn, cộng thêm cả những công việc kế tiếp sau đó, sẽ tốn rất nhiều thời gian và sức lực.

4. Nghiên cứu về ứng viên

Một trong những điều quan trọng nhất bạn cần làm khi chuẩn bị phỏng vấn đó là nghiên cứu trước về ứng viên.

80% nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu về các ứng viên, và chẳng có lí do gì mà bạn lại không làm theo họ. Bạn sẽ cần hiểu biết về những vấn đề tiềm ẩn và thành tích của ứng viên trong lĩnh vực họ làm, đặc biệt là nếu họ đã từng xuất hiện trên truyền thông, hoặc đã từng viết những bài báo cho các tập san có liên quan hay thậm chí cả các trang web.

Nếu bạn nảy sinh vấn đề hoặc những mối lo ngại khi đang tìm hiểu một ứng viên thì bạn có thể toàn quyền quyết định nên tiếp tục thế nào. Trong vài trường hợp, những vấn đề này có thể nghiêm trọng đến mức khiến bạn đổi ý về việc phỏng vấn. Hoặc trong một số trường hợp khác, bạn chỉ đơn giản muốn đề cập với ứng viên rằng, ví dụ, bạn đã thấy thông tin cá nhân trên Facebook của họ được hiển thị công khai, nghĩa là ai cũng có thể thấy những bức ảnh (có thể không tốt lành lắm!) của họ.

Bên cạnh đó, LinkedIn cũng là một nơi tuyệt vời để tìm hiểu ứng viên. Bạn có thể sẽ tìm được nhiều chi tiết hơn trong sơ yếu lý lịch về những công việc cũ của họ, và có thể sẽ có những lời xác nhận từ các sếp cũ hoặc các khách hàng cũ của họ. Điều này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn cảnh hơn về ứng viên.

Một cách để tìm hiểu ứng viên là liên lạc với một vài nhà tuyển dụng đáng tin mà bạn quen biết để hỏi xem họ có biết ứng viên đó không. Điều này sẽ khó mà thực hiện được nếu bạn đang tuyển thực tập sinh hoặc nhân viên thời vụ, song nó không phải cách thức lạ lẫm gì nếu bạn đang tuyển dụng nhân viên cấp cao – đặc biệt nếu bạn đang làm việc trong một lĩnh vực nhỏ thì nhiều nhân viên đến từ các công ty khác nhau sẽ quen biết nhau.

5. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

Bạn cần chuẩn bị trước những câu hỏi và đồng thời biết được bạn có thể thực hiện cuộc phỏng vấn trong bao lâu.

Nếu bạn chỉ có 30 phút cho cuộc phỏng vấn, vậy thì quan trọng là phải giữ mọi thứ đúng theo kế hoạch. Nếu bạn chỉ mới chập chững vào nghề tuyển dụng, hoặc nếu bạn không tự tin thì sẽ cần suy xét kỹ xem làm thế nào để quay lại vấn đề chính nếu ứng viên đang trả lời lạc đề.

Khi bạn đưa ra câu hỏi, hãy tránh hỏi những câu “thú vị” hay “khác người”. Đừng hỏi những điều kiểu “bạn thích con vật nào nhất?” trừ khi nó có lí do liên quan đến công việc thực sự. Hẳn là bạn sẽ không muốn khiến ứng viên (vốn đã đủ căng thẳng lắm rồi) trở nên bối rối đâu nhỉ?

6. Xem lại sơ yếu lý lịch của ứng viên

Bạn thường sẽ cảm thấy căng thẳng và bối rối khi phỏng vấn nếu bạn không hiểu rõ về người mà bạn sắp phỏng vấn. Vậy nên hãy dành thời gian làm việc để đọc kỹ sơ yếu lý lịch của ứng viên trước khi bước vào phỏng vấn.

Hãy chắc rằng bạn đã xem lại sơ yếu lý lịch của ứng viên trước cuộc phỏng vấn: bạn không chỉ hỏi ứng viên những câu tiêu chuẩn được dùng để hỏi tất cả các ứng viên khác mà còn phải hỏi những câu lí giải được những điểm thú vị (hoặc khiến bạn lo lắng) trong sơ yếu lí lịch của họ. Giả dụ nếu nhìn họ trông có vẻ thiếu hụt một kĩ năng quan trọng thì bạn phải làm rõ được nó trong cuộc phỏng vấn.

7. Chuẩn bị phòng phỏng vấn

Để thực hiện cuộc phỏng vấn, bạn cần có một căn phòng riêng tư để không bị người khác làm phiền. Bạn sẽ không thể thực hiện phỏng vấn tốt ở giữa một phòng ngủ nhỏ trong trang trại, trong hành lang, hay một quán cà phê ồn ào. (Nếu bạn thực sự cần phải phỏng vấn ở một nơi như quán cà phê thì hãy hỏi thử xem có thể thuê một phòng riêng ở đó trong một giờ không.)

Hãy đảm bảo bạn đã mang đầy đủ mọi thứ cần thiết vào phòng, nếu không thì bạn sẽ phải tốn thời gian giữa cuộc phỏng vấn để chạy ra ngoài lấy giấy tờ cần thiết. Dù là tỉ lệ rất nhỏ, có thể bạn sẽ cần một bản sao sơ yếu lí lịch của ứng viên, ghi chú về những câu hỏi bạn muốn hỏi, về những thông tin cốt yếu (ví dụ mức lương cho vị trí đó) xuất hiện bất ngờ không thể lường trước, và một cái bút viết được!

Hãy đảm bảo rằng trong phòng có đồ uống: một bình nước và đủ cốc cho tất cả những người tham gia phỏng vấn, hoặc có thể là nước đóng chai. Bạn (hoặc người được phỏng vấn) có thể sẽ khát nước vì căng thẳng đó.

Cuối cùng, hãy giúp đỡ ứng viên để họ có đủ cơ hội để thực hiện công tác chuẩn bị. Cụ thể là:

• Cho họ biết trước về cấu trúc và thời gian phỏng vấn. Ứng viên có thể sẽ rất nản chí nếu phải đối mặt với hẳn một dàn nhà tuyển dụng trong khi trước đó nghĩ rằng chỉ có một hai người trong phòng.
• Thông báo cho ứng viên cách tìm văn phòng của bạn, nơi đậu xe, và các thông tin chưa rõ khác (như đi vào cửa nào để đến tòa nhà).
• Cung cấp số điện thoại cho ứng viên để có thể liên lạc trong trường hợp họ gặp vấn đề gì đó vào ngày phỏng vấn. Thường sẽ là số điện thoại của lễ tân, nhưng nếu bạn làm việc ở một công ty nhỏ thì có thể sẽ phải đưa số điện thoại riêng của bạn đấy.
• Thông báo về những thứ cần mang theo – ví dụ nếu bạn cần họ đem theo căn cước công dân thì hãy nói trước với họ. Đồng thời, bạn cũng nên giải thích đơn giản những điều khác với những quy tắc phỏng vấn thông thường nữa (ví dụ “văn phòng chúng tôi không trịnh trọng lắm đâu nên trừ khi bạn muốn thì không cần mặc com-lê đâu nhé”)
• Gửi lời nhắc trước cuộc phỏng vấn 1-2 ngày để xác nhận thời gian và địa điểm. Đúng vậy, có thể bạn sẽ mong ứng viên tự ghi nhớ điều này, nhưng cũng chẳng mất gì nếu liên lạc phòng trường hợp họ đã bỏ lỡ mất email quan trọng.

Phỏng vấn ứng viên – đặc biệt nếu là lần đầu tiên bạn thực hiện – có thể sẽ gây nản chí. Dù bạn đang phỏng vấn thực tập sinh hay quản lý, làm công tác chuẩn bị trước sẽ giúp quá trình diễn ra êm đẹp hơn đó!

Mời bạn xem thêm các bài viết liên quan:

• 10 công việc làm thêm có thu nhập phù hợp với sinh viên hiện nay
• Mách bạn bí kíp săn vé show âm nhạc “không trượt phát nào”

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

1. Tên gọi ban đầu của công ty không phải là Microsoft

Ngày nay chúng ta đều biết đến Microsoft là gã khổng lồ về công nghệ, thương hiệu của họ xuất hiện ở khắp mọi nơi trên thế giới. Tuy nhiên lúc mới ra đời, công ty được đặt tên là Micro-Soft theo ý tưởng của người đồng sáng lập Paul Allen, với ý nghĩa là sự kết hợp giữa microcomputer (máy vi tính) và software (phần mềm).

2. Logo đầu tiên của Microsoft được hoàn thành trong vòng chưa đầy 1 ngày

Trải qua nhiều năm phát triển, Microsoft đã có nhiều mẫu logo khác nhau và đều rất nổi tiếng. Nhưng ít ai biết rằng hai nhà đồng sáng lập Bill Gates và Paul Allen chỉ mất chưa đầy 1 ngày để thiết kế logo đầu tiên của Microsoft.

3. Tiếng nhạc khởi động quen thuộc của Windows do ai sáng tác?

Nhạc sĩ nổi tiếng Brian Eno, được biết đến với sự hợp tác cùng các nghệ sĩ ngôi sao thế giới như David Bowie và Coldplay, là người đã tạo ra giai điệu tiếng nhạc khởi động Windows 95 mà tất cả chúng ta đều không thể lẫn vào đâu được.

Giai điệu này được biết đến với cái tên là “The Microsoft Sound” và kéo dài 6 giây. Trong một cuộc phỏng vấn với BBC Radio 4, nhạc sĩ Brian Eno tiết lộ rằng ông đã tạo ra tiếng nhạc này trên một chiếc máy Mac, và cả đời ông chưa hề sử dụng một chiếc máy tính PC nào.

4. Hệ điều hành Windows từng có một cái tên khác hoàn toàn

Trong thời gian hệ điều hành đầu tiên của Microsoft vẫn đang được phát triển, Bill Gates đã dự định đặt tên cho nó là “Interface Manager” (Trình quản lý giao diện). Và thực tế cái tên này đã được sử dụng trong nội bộ trong một thời gian và họ đã lên kế hoạch sử dụng nó khi chính thức phát hành sản phẩm ra công chúng.

Tuy nhiên khi bộ phận marketing của Microsoft biết đến cái tên này, họ đã thuyết phục Bill Gates đổi nó thành Windows với ý nghĩa là những ô “cửa sổ” hiện trên màn hình máy tính mà người dùng tương tác trong khi sử dụng hệ điều hành. Cuối cùng hệ điều hành được ra mắt chính thức với tên gọi là Windows 1.0 vào năm 1985.

5. Microsoft Office ban đầu được ra mắt trên máy Mac

Microsoft Office là một trong những sản phẩm phần mềm nổi tiếng nhất trên thế giới với các phần mềm được tất cả mọi người sử dụng hằng ngày như Word, Excel và Power Point. Ai cũng biết bộ Office và hệ điều hành Windows đều là do Microsoft tạo ra, nhưng điều bất ngờ là Office đã ra mắt lần đầu tiên trên máy Mac trước khi được dùng phổ biến trên Windows.

Phiên bản đầu tiên của Microsoft Office được phát hành vào năm 1989 cho máy Mac, và 1 năm sau đó đã có trên Windows. Các email rò rỉ nội bộ từ Bill Gates tiết lộ lý do cho điều này là vì nền tảng của Apple linh hoạt hơn Windows, giúp họ dễ dàng thử nghiệm các sản phẩm mới trên đó trước khi áp dụng sang Windows.

6. Các nhân viên của Microsoft có biệt danh là “Softie”

Bạn nghĩ rằng những người làm việc trong một công ty công nghệ khổng lồ như Microsoft sẽ luôn nghiêm túc khó chịu và không biết đùa? Nhưng thực ra các nhân viên của Microsoft lại có một biệt danh vui nhộn là “Softie”. Hiện nay công ty có hơn 180.000 softie tại hơn 100 quốc gia, trong đó đa số là nam giới ở Mỹ.

7. Microsoft đã từng cứu Apple khỏi phá sản

Mặc dù hai ông lớn này luôn nổi tiếng là đối thủ cạnh tranh gay gắt với nhau, nhưng thực ra đã có lúc Microsoft giúp cứu Apple khỏi phá sản.

Khi Apple đứng trước bờ vực phá sản vào năm 1997, Microsoft đã đầu tư 150 triệu USD vào “quả táo”. Mặc dù việc này đã giúp Apple thoát khỏi sự sụp đổ nhưng các fan của họ lại không thích và đáp lại bằng những tiếng la ó khi Steve Jobs công bố khoản đầu tư đó trong hội nghị Macworld Boston năm 1997 – lần đầu tiên ông xuất hiện với tư cách là CEO của Apple.

Để đáp lại khoản đầu tư này, Apple đã rút lại vụ kiện tố cáo Microsoft copy hệ điều hành của mình, đồng thời Apple cũng đặt trình duyệt Internet Explorer của Microsoft trở thành trình duyệt mặc định trên máy Mac.

Có lẽ lợi ích lớn nhất của Microsoft trong vụ này là thoát khỏi những rắc rối pháp lý với Bộ Tư pháp, bởi vào thời điểm đó họ đang bị điều tra về chống độc quyền trên thị trường PC. Việc giúp đỡ một đối thủ cạnh tranh trong cùng lĩnh vực PC đã giúp Microsoft không bị chia tách để chống độc quyền.

8. Microsoft là chủ sở hữu rất nhiều bằng sáng chế

Microsoft nắm giữ hơn 70.000 bằng sáng chế, trong đó hơn 50.000 bằng sáng chế hiện đang hoạt động. Với hàng nghìn bằng sáng chế được nộp mỗi năm cùng với những bằng sáng chế có được thông qua việc mua lại công ty khác, Microsoft nằm trong số những chủ sở hữu nhiều bằng sáng chế nhất trên thế giới.

9. Microsoft tham gia thiết kế một trong những smartwatch đầu tiên của thế giới

Đồng hồ thông minh ngày càng phổ biến với các thương hiệu như Apple Watch, nhưng ít người biết rằng Microsoft đã tham gia vào việc thiết kế chiếc đồng hồ thông minh đời đầu từ nhiều năm trước. Với sự hợp tác của nhà sản xuất đồng hồ Timex, chiếc smartwatch mang tên Timex Datalink đã được phát hành vào năm 1994 và được sử dụng thay thế cho kiểu đồng hồ PDA rất phổ biến vào thời đó.

Đồng hồ có màn hình LCD và các tính năng công nghệ cao như tải dữ liệu không dây từ máy tính và lưu số điện thoại trong bộ nhớ của đồng hồ. Thậm chí nó đã được NASA chứng nhận đủ điều kiện để hoạt động trong các chuyến bay lên không gian và có nhiều mẫu đồng hồ khác nhau đã được các phi hành gia đeo khi thực hiện nhiệm vụ.

Mặc dù thiết kế mang tính đột phá vào thời điểm đó nhưng chiếc đồng hồ này không được ưa chuộng trên thị trường và chỉ vài năm sau đã “mất tăm”.

10. Những câu hỏi “hack não” khi tuyển dụng nhân viên

Là một trong những công ty công nghệ hàng đầu trên thế giới, Microsoft đã “phát minh” ra phương pháp riêng của mình để thu hút nhân tài vào làm việc. Họ nổi tiếng với việc đưa ra những câu hỏi kỳ lạ và bất ngờ cho các ứng viên trong quá tình phỏng vấn, những câu hỏi hack não được mọi người truyền tai nhau kiểu như “tại sao nắp cống lại hình tròn”, thậm chí chúng còn được tổng hợp thành một cuốn sách bán chạy với tiêu đề “Làm thế nào dịch chuyển núi Phú Sĩ?”

Thoạt nghe thì có vẻ chẳng liên quan gì tới công việc của họ, nhưng thực ra những câu hỏi này yêu cầu phải suy nghĩ thật cẩn thận và sử dụng óc logic cũng như sáng tạo để tìm ra câu trả lời. Đó là những tố chất cần có ở một nhân viên làm việc cho gã khổng lồ công nghệ hàng đầu thế giới.

Trên đây là những sự thật thú vị về Microsoft và hệ điều hành Windows đã thay đổi cả thế giới. Bạn ấn tượng với điều nào nhất? Hãy để lại ý kiến dưới phần bình luận nhé!

Mời bạn xem thêm các bài viết liên quan:

• 10 điều thú vị đến khó tin về công ty Google: Từ khởi đầu nhỏ bé đến dùng dê cắt cỏ
• Những câu chuyện thú vị ít người biết về tập đoàn Samsung – Đế chế công nghệ từ Hàn Quốc vươn ra thế giới

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Chi phí cuộc sống khi học đại học là vấn đề khó khăn với nhiều người, nhưng có rất nhiều cơ hội để kiếm thêm thu nhập trong thời gian đại học, tùy theo bạn muốn có một số tiền đơn giản hay tích lũy kinh nghiệm nghề nghiệp cụ thể. Hãy xem qua 10 công việc giúp bạn kiếm tiền và phát triển các kỹ năng quý giá cho công việc trong tương lai của bạn nhé.

1. Hướng dẫn viên du lịch

Có nhiều cơ hội việc làm trong vai trò hướng dẫn viên du lịch: học ở trường, tổ chức các chuyến tham quan cho tân sinh viên tương lai, giới thiệu di tích trong viện bảo tàng hoặc thực hiện các chuyến tham quan đi bộ trong thành phố. Bạn có thể tự sắp xếp lịch làm việc của riêng mình đáp ứng được một số giờ nhất định mỗi tuần.

Việc làm hướng dẫn viên du lịch thường được quảng cáo trên mạng xã hội nhưng bạn nên tìm hiểu trước các địa điểm tham quan du lịch quanh thành phố của mình để nắm bắt cơ hội. Hầu hết các hướng dẫn viên có thể kiếm được từ 300.000 – 500.000đ/chuyến, với nhiều lợi ích hấp dẫn khác. Công việc này sẽ thể hiện khả năng lãnh đạo (như trí tuệ cảm xúc và quản lý đám đông) và kỹ năng giao tiếp trong hồ sơ của bạn.

2. Đại sứ thương hiệu

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc có thể giao tiếp với nhiều người thì hãy cân nhắc làm đại sứ thương hiệu. Các doanh nghiệp và nhãn hàng thường tìm kiếm sinh viên để quảng bá thương hiệu hoặc sản phẩm của họ. Giờ làm việc sẽ phụ thuộc vào từng nơi, bạn có thể làm mỗi tháng một ngày fulltime hoặc một số giờ làm việc trải đều trong một tuần. Mức lương tùy theo thỏa thuận của bạn với nhãn hàng đó, cộng thêm các khoản tiền thưởng doanh thu và đặc quyền khác của hãng.

Công việc có thể là chia sẻ nội dung trên mạng xã hội, phân phối hàng, khiến mọi người biết đến nhãn hiệu và sản phẩm đó – thể hiện kỹ năng giao tiếp và tính cách của bạn. Nếu làm việc cho nhà hàng hoặc quán bar có thể phải làm việc ca đêm. Có nhiều công việc này được quảng cáo online nhưng hãy chú ý đến các đại sứ thương hiệu trong trường – họ có thể giúp bạn có cơ hội gia nhập cùng với họ.

3. Nhân viên pha chế, bồi bàn

Làm việc trong quán rượu, quán bar, quán cà phê hoặc nhà hàng là công việc “kinh điển” của sinh viên vì một lý do: nhu cầu cao. Hãy để ý thông báo tuyển dụng, nhưng đừng ngại gửi CV ngay cả khi không có thông báo. Nhiều nơi có thể sẵn sàng nhận CV bình thường hoặc giữ lại CV của bạn trong trường hợp cần gấp nhân sự.

Thời gian làm việc khá linh hoạt nhưng các ca có thể kéo dài từ 6 đến 8 giờ và kết thúc muộn tùy theo thời gian đóng cửa quán. Hầu hết các nơi chỉ có mức lương trên tối thiểu, nhưng cũng thường xuyên nhận được tiền tip từ khách hàng. Những công việc này là cơ hội tốt để bạn xây dựng kỹ năng ứng xử giao tiếp, chăm sóc khách hàng và sự tự tin.

4. Sinh viên hỗ trợ nhà trường

Nhiều trường đại học thuê sinh viên liên hệ với cựu sinh viên để gây quỹ, hỗ trợ các sáng kiến của trường hoặc thực hiện các cuộc khảo sát thay mặt cho trường. Các vị trí này sẽ được tuyển dụng trên trang web của trường và thường trả lương theo thỏa thuận hoặc mức giá dành cho sinh viên. Bạn có thể chọn giờ làm việc mà vẫn cân bằng với việc học. Ngoài ra, việc ghi lại các cuộc gọi và lưu hồ sơ sẽ giúp bạn hiểu hơn về công việc hành chính và công việc văn phòng nói chung.

5. Nhân viên cửa hàng bán lẻ, cửa hàng tiện lợi

Nhiều cửa hàng sẵn sàng thuê sinh viên làm việc bán thời gian. Các vị trí tuyển dụng sẽ được quảng cáo online hoặc tại cửa hàng (thông báo dán trên cửa hoặc tại quầy) và thường có mức lương trên tối thiểu. Thời gian có thể linh hoạt nhưng ca làm việc có thể kéo dài 6 hoặc 8 giờ liên tục, nhất là vào cuối tuần. Công việc trong lĩnh vực bán lẻ sẽ bổ sung nhiều kỹ năng cho CV của bạn, chẳng hạn như kiến thức về thương mại và chăm sóc khách hàng.

6. Gia sư sinh viên

Bạn có thể dạy học tùy theo theo bằng cấp sư phạm, sở trường của mình hoặc dạy online trên các trang web gia sư, học online. Có thể tìm thông tin tuyển dụng qua các trường đại học, cơ quan, quảng cáo gia sư hoặc online. Số tiền trả cho gia sư khoảng 100.000 – 250.000đ mỗi giờ, tùy vào kinh nghiệm và trình độ học vấn. Bạn có thể tự sắp xếp thời gian của mình. CÔng việc này sẽ thể hiện khả năng thích ứng cũng như kỹ năng giao tiếp của bạn.

Bạn có thể tiếp tục dạy kèm sau khi tốt nghiệp, người đã tốt nghiệp thường được trả lương cao hơn sinh viên còn đi học (250.000đ/giờ hoặc cao hơn nếu có bằng cấp sư phạm).

7. Người giữ trẻ

Dịch vụ trông trẻ phù hợp với những sinh viên tìm việc theo thời vụ. Bạn sẽ tìm thấy quảng cáo online của công việc này trên các trang tìm việc hoặc thông báo trong các quán cà phê, nơi công cộng. Gia đình và bạn bè của bạn cũng có thể giới thiệu công việc này thông qua mối quan hệ của họ.

Mức lương khoảng 20.000-25.000đ/giờ hoặc 180.000đ trở lên/ngày, và bạn có thể nghỉ sớm nếu các bé có thói quen đi ngủ sớm. Những nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm các ứng viên có khả năng đảm đương trách nhiệm, và công việc giữ trẻ giúp bạn rèn luyện kỹ năng này.

8. Dắt thú cưng đi dạo

Nếu bạn là người yêu thích dộng vật thì công việc dắt thú cưng đi dạo rất đáng cân nhắc. Thời gian làm việc ngắn và có thể sắp xếp phù hợp với lịch học của bạn. Có thể tìm kiếm công việc này trên các trang web hoặc hội nhóm chuyên về thú cưng.

9. Phát tờ rơi

Nhiều địa điểm âm nhạc và tổ chức sự kiện cần quảng bá chương trình của mình theo thời vụ, vì vậy công việc này không yêu cầu gắn bó quá lâu. Các sự kiện thường tuyển người phát tờ rơi, đặc biệt là ở các thành phố lớn tổ chức biểu diễn nghệ thuật như Hà Nội hoặc TP. Hồ Chí Minh.

Thù lao có thể bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu và bạn cũng có cơ hội được xem các sự kiện miễn phí. Cách tốt nhất để tìm những công việc này là online hoặc đến trực tiếp các địa điểm tổ chức. Đối với những người muốn theo đuổi sự nghiệp nghệ thuật, công việc này sẽ giúp bổ sung vào CV của bạn.

10. Xe ôm công nghệ, dịch vụ giao hàng

Nếu bạn có xe máy thì có thể cân nhắc công việc giao hàng. Thời gian làm việc linh hoạt nhưng có thể phải làm buổi tối và thời tiết thất thường. Mức lương có thể được trả theo giờ hoặc theo số lượng đơn hàng đã giao, trung bình khoảng 30.000đ/chuyến, có thể nhận thêm tiền tip từ khách và được giảm giá tại một số nhà hàng nhất định.

Bạn có thể tìm các công việc giao hàng được quảng cáo online hoặc trên ứng dụng giao hàng, thậm chí hỏi trực tiếp từ những người giao hàng cho mình. Công việc này cũng giúp bạn chứng minh được khả năng làm việc độc lập cho các nhà tuyển dụng sau này.

Những cách kiếm tiền khác khi đang học đại học

Những cách ở trên không phải là lựa chọn duy nhất, bạn có thể làm việc cho hội sinh viên, nơi có các công việc không công khai ra ngoài mà chỉ dành cho sinh viên trong hội. Ngoài ra còn thể tham gia vào các nghiên cứu hoặc thử nghiệm của sinh viên khác, nhưng hãy tìm hiểu xem việc đó có lợi và hại gì cho chính bản thân mình. Số tiền của việc này không cố định: các cuộc khảo sát ngắn có thể trả 50.000đ trong khi phỏng vấn sâu có thể từ 200.000đ.

Bạn cũng có thể tìm công việc tận dụng tối đa các kỹ năng hiện có của mình: nếu bạn có chứng nhận về kỹ năng cứu hộ thì hãy ứng tuyển làm việc cho bể bơi ở địa phương, hoặc nếu bạn là một vũ công giỏi thì có thể dạy ở một lớp khiêu vũ.

Nếu bạn còn phân vân hoặc đang gặp khó khăn khi tìm việc làm thì đừng quên rằng dịch vụ hướng nghiệp tại trường đại học luôn sẵn sàng trợ giúp và là điểm khởi đầu tốt để tìm kiếm việc làm cũng như lời khuyên tư vấn. Và khi nộp đơn để tìm việc, hãy tìm hiểu nơi đó có đảm bảo về pháp lý và mức lương tối thiểu hay không.

Dịch Giả: Nguyễn Thị Thi Anh – Nguồn: ToMo – Learn Something New

Mời bạn xem thêm các bài viết liên quan:

• Sinh viên năm nhất đi tìm việc làm thêm: Cách tìm việc an toàn và phù hợp
• “1001” chuyện làm thêm và sinh viên năm nhất: Lưu ý khi tìm việc

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

1. Không giỏi trong việc phá vỡ sự im lặng

Khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, thí sinh không giỏi trong việc “phá vỡ sự im lặng” và đợi nhà tuyển dụng mở đầu cuộc trò chuyện. Trong cuộc phỏng vấn, thí sinh luôn thể hiện sự lo lắng của mình ra bên ngoài, thí sinh đã không muốn chủ động bắt chuyện trước, do đó dẫn đến một cuộc phỏng vấn nhạt nhẽo. Cho dù gắng gượng mình để phá vỡ sự im lặng đó thì giọng điệu nói cũng rất cứng nhắt, khiến không khí trở nên lúng túng hơn. Trong thực tế, dù là trước hay trong khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng hãy chủ động chào hỏi và bắt chuyện trước, điều này sẽ để lại ấn tượng tốt về sự nhiệt tình và giao tiếp tốt trong mắt nhà tuyển dụng hơn so với những thí sinh khác.

2. Đừng ” lôi kéo làm quen” với nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng có trình độ chuyên môn sẽ không bao giờ được phép gần gũi với ứng cử viên, bởi vì trong một cuộc phỏng vấn quan hệ giữa hai bên quá thoải mái hoặc quá căng thẳng sẽ ảnh hưởng đến sự đánh giá của nhà tuyển dụng. Việc “gần gũi” quá mức, về mặt khách quan cũng sẽ gây cản trở cho ứng viên trong thời gian phỏng vấn ngắn, hãy trình bày tốt về kinh nghiệm và kỹ năng nghề nghiệp của mình. Ứng cử viên thông minh có thể trích dẫn một hoặc hai điều có cơ sở để khen ngợi đơn vị tuyển dụng và thể hiện sự quan tâm của bạn đến vị trí ứng tuyển và công ty bạn ứng tuyển.

3. Bị ảnh hưởng bởi thành kiến hoặc định kiến

Đôi khi, những gì bạn biết về nhà tuyển dụng trước khi tham gia phỏng vấn, hoặc đánh giá tiêu cực đơn vị tuyển dụng sẽ ảnh hưởng đến suy nghĩ của bạn trong cuộc phỏng vấn. Bạn lầm tưởng rằng nhà tuyển dụng có vẻ thờ ơ, nghiêm khắc hoặc không hài lòng với ứng cử viên, vì vậy bạn sẽ tự tạo áp lực cho chính mình. Hãy giữ cho mình tinh thần luôn sẵn sàng khi bắt đầu cuộc phỏng vấn.

4. Nói một cách vô tư, nhưng không đưa ra ví dụ cụ thể

Khi ứng viên nói về thành tích cá nhân, chuyên môn và kỹ năng, nhà tuyển dụng thông minh sẽ hỏi: “Bạn có thể cho tôi một hoặc hai ví dụ được không?”, Nếu ứng viên muốn lấy lòng tin của nhà tuyển dụng thì phải thể hiện kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo, v.v., hãy đưa ra các ví dụ cụ thể như bạn đã từng làm những công việc, vị trí nào.

5. Trạng thái thiếu tích cực, chưa sẵn sàng

Nhà tuyển dụng thường đưa ra một số câu hỏi khiến ứng viên xấu hổ, khó xử, nhiều người thậm chí đỏ mặt, hoặc nói dối, hoặc né tránh và không nhìn thẳng vào mắt nhà tuyển dụng để trả lời, thay vì trả lời thành thật và giải thích rõ ràng với nhà tuyển dụng. Chẳng hạn, nhà tuyển dụng hỏi: Tại sao trong 5 năm bạn thay đổi đến 3 công việc? Có người ứng xử không tốt sẽ dẫn đến kể lể như nói nhiều về công việc khó khăn như thế nào, cấp trên không ủng hộ,…Thay vì vậy hãy nói với nhà tuyển dụng rằng: Tuy công việc vất và và ngắn hạn nhưng tôi đã học được rất nhiều điều và trưởng thành hơn với những công việc mà tôi đã từng làm.

6. Thiếu chuyên nghiệp

Một số ứng viên thể hiện tốt về mọi mặt trong buổi phỏng vấn, nhưng khi được hỏi về công ty hiện tại hoặc công ty cũ, họ sẽ tức giận chỉ trích hay phàn nàn sếp hoặc công ty của họ, thậm chí lạm dụng họ. Điều này là một hành vi cấm kỵ khi đi phỏng vấn. Tuyệt đối không được nói xấu công ty cũ hoặc bất kỳ công ty nào, nếu không nhà tuyển dụng cho rằng bạn cũng sẽ đi nói xấu công ty của họ với nhiều công ty khác.

7. Không giỏi đặt câu hỏi

Một số người đặt câu hỏi khi không cần thiết, chẳng hạn như ngắt lời nhà tuyển dụng để đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Một số người không chuẩn bị trước câu hỏi trước khi phỏng vấn để rồi họ không biết phải nói gì khi đến lượt mình. Thực tế, một câu hỏi hay, tốt hơn vô số bút và mực trong sơ yếu lý lịch, nó sẽ để lại ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.

8. Mơ hồ về kế hoạch phát triển sự nghiệp cá nhân

Khi nói đến kế hoạch phát triển sự nghiệp cá nhân, nhiều người chỉ có mục tiêu và không có ý tưởng. Ví dụ, khi được hỏi “Kế hoạch phát triển sự nghiệp của bạn trong 5 năm tới như thế nào?”, Nhiều người sẽ trả lời rằng “Tôi hy vọng trở thành Giám đốc kinh doanh toàn quốc trong vòng 5 năm. “.” Nếu sau đó nhà tuyển dụng hỏi “Tại sao?” Các ứng viên thường cảm thấy bối rối. Trên thực tế, bất kỳ mục tiêu phát triển nghề nghiệp cụ thể nào đều không thể tách rời các kỹ năng hiện tại của bạn và những mục tiêu sơ bộ mà bạn vẽ ra. Để trả lời cho câu hỏi mục tiêu nghề nghiệp bạn có thể đưa ra những kế hoạch phát triển bản thân.

9. Giả vờ là người hoàn hảo

Nhà tuyển dụng thường hỏi: Bạn có điểm yếu gì trong tính cách của mình, bạn có gặp phải những thất bại trong sự nghiệp không? Sẽ có người trả lời ngay lập tức: Không. Thực tế, câu trả lời này thường là câu hỏi đánh giá bản thân. Không ai không có điểm yếu, không ai không bao giờ phải chịu những thất bại. Chỉ bằng cách nhận ra đầy đủ những điểm yếu của bản thân và chỉ bằng cách hiểu đúng những trở ngại của chính mình, mới có thể tạo ra một nhân cách thực sự trưởng thành.

10. Câu hỏi “đặt tình huống”

Nhà tuyển dụng đôi khi đánh giá khả năng phán đoán kinh doanh và đạo đức kinh doanh của ứng viên. Ví dụ, sau khi giới thiệu về văn hóa doanh nghiệp của công ty, nhà tuyển dụng hỏi: “Với tư cách là giám đốc tài chính, nếu tôi (tổng giám đốc) yêu cầu bạn trốn thuế 20 tỷ trong vòng 1 năm, bạn sẽ làm gì? “Nếu bạn đang vò đầu bứt tai nghĩ về âm mưu trốn thuế tại chỗ, hoặc nghĩ đến điều đó, bạn sẽ lập tức liệt kê ra rất nhiều âm mưu, tất cả đều chứng tỏ bạn là một kẻ gian dối. Trên thực tế, ở hầu hết các công ty quốc tế lớn, việc tuân thủ luật pháp và quy định là yêu cầu cơ bản nhất trong hành vi của nhân viên.

11. Chủ động hỏi về các khoản bồi thường và quyền lợi

Một số ứng viên sẽ chủ động hỏi nhà tuyển dụng về mức lương và lợi ích của vị trí khi kết thúc buổi phỏng vấn, nhưng kết quả nóng vội thì không thành công. Đơn vị tuyển dụng nếu quan tâm đến một ứng viên nào đó, họ sẽ tự hỏi về mức lương của người đó, bạn không cần hỏi ngay tiền lương khi đi phỏng vấn.

12. Không biết kết thúc cuộc phỏng vấn như thế nào

Khi kết thúc cuộc phỏng vấn, nhiều ứng viên tỏ ra không mạch lạc và lạc lõng do quá phấn khích trước sự thể hiện thành công hoặc sợ thất bại. Thực tế, khi kết thúc cuộc phỏng vấn, với tư cách là một ứng viên, đừng ngừng ngại thể hiện sự hiểu biết của bạn về vị trí mà bạn đang ứng tuyển; hãy nhiệt tình nói với nhà tuyển dụng rằng bạn quan tâm đến vị trí đó và hỏi bước tiếp theo là gì; bắt tay nhà tuyển dụng bằng một nụ cười và cảm ơn nhà tuyển dụng đã tiếp nhận và cân nhắc.

Bạn có thể tham khảo một vài tip phỏng vấn thông qua video sau đây nhé.

Đây là những tip lưu ý khi đi phỏng vấn, hãy lưu lại làm cẩm nang cho mình để có một buổi phỏng vấn thật tốt nhé. Chúc các bạn thành công!

Một số bài viết hữu ích liên quan bạn có thể tham khảo:

• Cùng xem lại cuộc phỏng vấn về những mong muốn trong tương lai vào 10 năm trước của IU và những gì cô ấy đã đạt được hiện tại
• 30+ câu nói thức tỉnh con người trưởng thành hơn
• 50 thông điệp cuộc sống để giúp bạn biết trân trọng bản thân mình hơn

Hi vọng qua những tip lưu ý trên BlogAnChoi đã đem lại cho bạn những thông tin hữu ích, cần thiết. Và đừng quên ghé chuyên mục Tuyển dụng tại BlogAnChoi để góp nhặt thêm những gợi ý thú vị cho cuộc sống bạn nhé!.

1. Chương trình tuyển dụng UFresh Customer Development – Phát triển khách hàng tại tập đoàn đa quốc gia Unilever 2022

Hạn cuối: 22/5/2022

Đây là một chương trình tuyển dụng dành cho sinh viên năm cuối hoặc sinh viên mới tốt nghiệp của Unilever, một tập đoàn chuyên về các sản phẩm chăm sóc cá nhân, chăm sóc gia đình hàng đầu được sử dụng rất phổ biến tại Việt Nam. Với sự phát triển lớn mạnh của công ty vào thời điểm hiện tại thì chương trình tuyển dụng của Unilever chính là một cơ hội lớn dành cho bạn đó.

Hiện tại, UFresh CD đang tuyển 40 vị trí cho 5 phòng ban sau:

• Distributive Trade (Giám sát Kinh doanh Kênh Truyền Thống): làm việc tại miền Bắc, miền Trung, Đông Nam Bộ và Đồng Bằng Sông Cửu Long
• Modern Trade (Giám sát Kinh doanh Kênh Hiện Đại/Chuyên viên Hoạch định Khách hàng Kênh Hiện Đại): làm việc tại TP.HCM
• Customer Planning & Strategy (Chuyên viên Phòng Hoạch định & Chiến lược Khách hàng): làm việc tại TPHCM
• Shopper Marketing (Chuyên viên Phòng Tiếp thị Khách hàng): làm việc tại TP.HCM
• eCommerce (Chuyên viên Phòng Thương Mại Điện Tử): làm việc tại TP.HCM

Và với những vị trí trên, Unilever cũng có những yêu cầu sau về ứng viên:

• Là sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp không quá 2 năm, không giới hạn ngành học.
• Có khả năng giao tiếp tốt, học hỏi nhanh
• Không ngại thử thách, dám nghĩ dám làm, thích nghi nhanh
• Mong muốn học hỏi và phát triển kỹ năng lãnh đạo, làm việc nhóm, phân tích dữ liệu
• Có niềm đam mê với ngành hàng tiêu dùng nhanh
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế
• Có kinh nghiệm kinh doanh, quản lý câu lạc bộ, đội nhóm là một lợi thế.

Nếu bạn mong muốn được vào làm ở Unilever và đáp ứng đủ những yêu cầu trên thì đừng ngần ngại gì mà hãy thử sức ngay nhé!

Tìm hiểu thêm tại Unilever Careers

2/ Chương trình tuyển dụng lãnh đạo toàn cầu UNIQLO Manager Candidate (UMC 2022) của thương hiệu thời trang toàn cầu UNIQLO 2022

Hạn cuối: 8/5/2022

Nhằm mục đích tìm ra những người quản lý tài năng đồng thời giúp những ứng viên xây dựng kiến thức và có kỹ năng vững chắc, chương trình Quản lý ứng cử viên UNIQLO ra đời. Đến với UMC, các bạn sẽ được làm việc và đào tạo với định hướng trở thành những nhà lãnh đạo trẻ tại UNIQLO. Bên cạnh đó bạn còn được tham gia vào toàn bộ các quy trình vận hành một doanh nghiệp bán lẻ thay vì làm việc độc lập theo từng phòng ban. Có lộ trình thăng tiến rõ ràng (6 tháng/ lần) và cơ hội trở thành những vị trí chủ chốt của UNIQLO Việt Nam và toàn cầu.

Để được tham gia chương trình này, bạn cần đáp ứng các điều kiện sau:

• Đã hoàn tất chương trình học hoặc ít hơn 3 năm kinh nghiệm làm việc
• Điểm trung bình tích lũy (GPA) từ 7.0/10 hoặc tương đương
• Có thể sử dụng tốt tiếng Anh, không yêu cầu chứng chỉ
• Có khả năng phân tích, lãnh đạo, làm việc nhóm tốt
• Có thể làm việc linh hoạt trên cả nước (và toàn cầu trong tương lai)

Nếu bạn cảm thấy mình đáp ứng được những yêu cầu trên và có mong muốn được trở thành một thành viên của UNIQLO thì đừng ngại gì mà hãy tham gia chương trình ngay nhé!

3. Chương trình tuyển dụng giám sát kinh doanh tài năng & giám sát sản xuất tài năng 2022 của công ty nước giải khát Suntory PepsiCo dành cho sinh viên mới tốt nghiệp

Hạn cuối: 13/5/2022

Đây là chương trình tuyển dụng của hai tập đoàn hàng đầu là Suntory và PepsiCo – hai công ty dẫn đầu thị trường về nước giải khát tại Việt Nam. Mục đích của chương trình đó là tìm ra những ứng viên phù hợp từ đó đào tạo và phát triển các bạn trở thành những giám sát tài năng then chốt của công ty.

Khi tham gia vào chương trình các bạn sẽ có lộ trình đào tạo, phát triển toàn diện và rõ ràng trong 18 tháng, có định hướng nghề nghiệp cụ thể, cho phép bạn lựa chọn đúng thế mạnh của mình. Bên cạnh đó các bạn sẽ được theo dõi và hướng dẫn tận tình bởi các anh chị Line Manager và Mentor. Đặc biệt, bạn sẽ có những trải nghiệm “THẬT” và “CHẤT” nhất khi trực tiếp giám sát hoạt động kinh doanh/sản xuất tại nhà máy.

Hiện chương trình đang tuyển 2 vị trí với những yêu cầu sau:

• Giám sát kinh doanh tài năng
  • Vừa tốt nghiệp (Cử nhân/Thạc sĩ) hoặc đã tốt nghiệp với tối đa 2 năm kinh nghiệm làm việc, quốc tịch Việt Nam.
  • Điểm trung bình tích lũy (GPA) trên 6.5/10 cho cử nhân và 7.5/10 cho cử nhân Cao đẳng, THCN.
  • Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi, kiên trì với khả năng thích ứng cao.
  • Hướng tới kết quả với tinh thần khát khao chiến thắng.
  • Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.
  • Có tiềm năng lãnh đạo và tinh thần đồng đội.
  • Yêu thích làm việc trong bộ phận Bán hàng/Kinh doanh.
  • Sẵn sàng linh động thay đổi địa điểm và quy mô làm việc khác nhau
  • Ưu tiên giao tiếp tiếng Anh tốt và thông thạo các phần mềm Microsoft Office.
• Giám sát sản xuất tài năng
  • Vừa tốt nghiệp (Cử nhân/Thạc sĩ) hoặc đã tốt nghiệp với tối đa 2 năm kinh nghiệm làm việc, quốc tịch Việt Nam.
  • Điểm trung bình tích lũy (GPA) từ 6.5/10 cho hệ cử nhân và 7.5/10 cho hệ Cao đẳng, THCN.
  • Có tinh thần chủ động, ham học hỏi, kiên trì và thích ứng cao với sự thay đổi. Có tinh thần đồng đội và tiềm năng lãnh đạo.
  • Luôn hướng tới kết quả và có tư duy không ngừng cải tiến.
  • Yêu thích được làm việc với hệ thống, máy móc và con người để đem đến dịch vụ tốt nhất và sản phẩm chất lượng nhất đến người tiêu dùng.
  • Giao tiếp tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Nếu bạn mong muốn được làm việc ở một công ty lớn như PepsiCo và cảm thấy mình đủ điều kiện ứng tuyển thì đây là cơ hội rất lớn cho bạn đó! Hãy ứng tuyển ngay và luôn nhé!

Thùy Vi

Mời bạn xem thêm các bài viết liên quan:

• 10 trang thương mại điện tử hàng đầu Việt Nam: Nơi mua sắm đáng tin cậy đủ loại mặt hàng
• Vietnam Airlines ra mắt 2 sàn thương mại điện tử hướng đến trở thành hãng hàng không số

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Ybox

Ybox có thể nói là một website tìm việc làm cực kì phổ biến đặc biệt là với các bạn sinh viên Việt Nam. Mục tuyển dụng của Ybox được phân chia theo từng chuyên mục cụ thể sẽ giúp các bạn tìm kiếm rất dễ dàng, nhanh chóng.

Bên cạnh việc tuyển dụng các công việc thì Ybox cũng có đăng tải các bài tuyển dụng cho các tổ chức phi chính phủ, các dự án rất thú vị và ý nghĩa. Không những vậy Ybox, còn đăng tải các cuộc thi, khóa học hoặc những bài viết chia sẻ kinh nghiệm cực kì hay và bổ ích. Ybox còn rất nhiều điều thú vị nữa đang chờ bạn khám phá đó, đừng ngại ngần gì mà hãy truy cập ngay nhé.

TopCV

Được tạo ra vào năm 2014, hiện tại TopCV là một website việc làm chất lượng cao với hơn chục nghìn việc làm đa dạng thể loại, lĩnh vực khác nhau. Các công việc được đăng tải từ các nhà tuyển dụng đã được TopCV xác thực rõ ràng vì vậy bạn không cần phải lo lắng về độ uy tín, chất lượng hay lừa đảo đâu nhé!

Bên cạnh công việc tuyển dụng giúp rất nhiều ứng viên tìm được công việc mình muốn, TopCV còn có mục “Hồ sơ & CV” với những hướng dẫn tạo CV, quản lý CV, tư vấn CV một cách cụ thể và tạo CV một cách nhanh chóng cực kì có ích với những bạn chưa có kinh nghiệm tạo CV. Không dừng lại ở những điểm kể trên, TopCV còn rất nhiều ưu điểm khác chờ bạn tìm hiểu đó!

Glints

Là một website được tạo ra vào năm 2013 ở Singapore, Glints là một trang web tuyển dụng với hàng chục nghìn cơ hội việc làm đa dạng mọi lĩnh vực, địa điểm, tính chất chắc chắn sẽ giúp bạn có thể tìm được công việc phù hợp với bản thân. Với độ phủ sóng tại Malaysia, Indonesia, Singapore, Việt Nam, Đài Loan, độ uy tín của Glints chắc chắn sẽ không làm bạn thất vọng nè.

Không chỉ là một website tuyển dụng chất lượng, Glints còn có mục blog với rất nhiều chủ đề đa dạng về công việc, những chia sẻ, bài viết rất hay và bổ ích mà các bạn nên đọc thử. Có thể nói Glints là một website rất chất lượng mà bạn nên thử truy cập một lần để trải nghiệm những cơ hội việc làm, thông tin bổ ích mà website mang lại nhé!

Vietnamworks

Vietnamworks là một trong những website tuyển dụng lớn nhất Việt Nam tính đến thời điểm hiện tại. Web có giao diện rất đơn giản, dễ sử dụng với những bạn không rành công nghệ. Các công việc được đăng tải trên Vietnamworks rất đa dạng từ chức vụ, ngành nghề đến địa điểm làm việc giúp bạn tìm kiếm công việc mình muốn một cách rõ ràng, cụ thể.

Không chỉ là một trang web tuyển dụng, Vietnamworks còn phát triển thêm rất nhiều chuyên mục thú vị khác như Phỏng vấn giúp bạn xem các câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn hay HR Insider với những câu chuyện, chia sẻ rất hay về công việc, cuộc sống… Không dừng lại ở những ưu điểm đã kể trên, Vietnamworks còn rất nhiều chuyên mục thú vị khác đang chờ bạn truy cập và tìm hiểu đó, đừng bỏ qua nhé!

CareerBuilder

CareerBuilder hiện tại đang là một trong những lựa chọn hàng đầu của các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm ứng viên với hơn hàng trăm nghìn công việc được đăng tải thường xuyên. Là một website tuyển dụng lớn và có thâm niên khá lâu thì nên CareerBuilder chắc chắn là nơi lý tưởng để bạn có thể tìm kiếm một công việc phù hợp với bản thân.

Không dừng lại ở công việc tuyển dụng, Careerbuilder luôn phát triển trang web đa dạng hơn với những chuyên mục khác như VietnamSalary giúp bạn biết mức lương tất cả các công việc ở Việt Nam hay Cẩm nang với những cẩm nang nghề nghiệp cực kỳ hay và thú vị mà có thể bạn sẽ thích đó! Hãy truy cập Careerbuilder để tìm việc làm và khám phá thêm nhiều điều thú vị nhé!

Thùy Vi

Mời bạn xem thêm các bài viết liên quan:

• Top 5 trang web tìm việc làm online uy tín nhất mùa dịch
• Sinh viên năm nhất đi tìm việc làm thêm: Cách tìm việc an toàn và phù hợp

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Bài viết này chủ yếu nhắm đến những ngành học thuộc khối ngành kinh tế – khối ngành có tỉ lệ sinh viên ra trường làm trái ngành cao nhất hiện nay trong tổng số 60% sinh viên ra trường làm trái ngành trên cả nước, theo thống kê của Bộ LĐ-TB&XH cuối năm 2021. Không xét tới những ngành đề cao học thuật, bằng cấp và chuyên môn cao như bác sĩ, kĩ sư, kiến trúc sư…

1. Vấn đề ở đây là gì?

Bàn về việc sinh viên với tấm bằng giỏi, thạc sĩ, tiến sĩ ra trường nhưng vẫn thất nghiệp do không có kinh nghiệm. Tôi có vài chia sẻ như sau:

Lấy ví dụ từ trải nghiệm thực tế. Từng có một chị chuyên viên trong ngành marketing chia sẻ với tôi như thế này: “Em không cần phải học ngành marketing để đi làm marketing đâu em”. Lúc đó mới chập chững bước chân vào đại học, nghe câu đó tôi chẳng tin đâu, vì không học thì làm sao mà làm? Nhưng đến khi bắt đầu mày mò tìm hiểu về những người làm marketing và những nội dung họ làm trên mạng, nghe họ chia sẻ, tôi mới biết, 10 người làm marketing thì phải có khoảng 5 người xuất thân trái ngành. Nhưng đặc biệt hơn là họ vẫn rất thành công và tiến xa với nghề.

Dẫn chứng cho việc này, một YouTuber tôi theo dõi chuyên làm nội dung về marketing và anh hiện đang làm vị trí quản lý Marketing tại một tập đoàn đa quốc gia, nhưng ngành học của anh ấy lại là Ngôn ngữ Anh.

Còn một chị khác, xuất thân từ kế toán, nhưng hiện tại lại đang làm quản lý nhân sự tại một công ty lớn với mức lương hơn $1000/tháng.

Thậm chí nếu không xuất thân từ khối ngành kinh tế như IT, Luật,… việc đá sân sang làm sale vẫn hoàn toàn có thể xảy ra nếu bạn có một kỹ năng giao tiếp khôn khéo.

Ngược lại, học đúng ngành, nhưng không có kinh nghiệm thì cơ hội kiếm được việc làm chính thức gần như bằng 0. Thậm chí nếu bạn theo đúng ngành, vẫn sẽ rất khó để xin được một vị trí thực tập nếu bạn không có những kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần.

Trong một lần tâm sự với báo Tuổi Trẻ về câu chuyện tấm bằng đại học và nghề kế toán vào năm 2015, thạc sĩ Đặng Văn Sáng – hiệu trưởng Trường trung cấp Ánh Sáng đã chia sẻ:

“Nếu quy định tất cả những người hành nghề kế toán phải có bằng đại học thì thật sự lãng phí, không cần thiết cho doanh nghiệp và xã hội.” Nghe mới trớ trêu làm sao.

Khảo sát những người học trái ngành, chỉ có một số rất ít người có văn bằng 2 (những ngành yêu cầu chuyên môn cao), số còn lại là dựa trên kỹ năng mềm và kinh nghiệm tự tích lũy.

Vậy từ các dẫn chứng trên, ta nhận thấy, giá trị của tấm bằng đại học còn lại bao nhiêu trong mắt các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp?

Thực tế, bằng đại học vẫn có giá trị, vì đó là điều kiện cần để có thể xin được một công việc văn phòng. Tuy nhiên, giá trị của nó chỉ dừng lại ở đó. (Tôi xin nhắc lại, bài viết này không xét đến những chuyên ngành đề cao chuyên môn và bằng cấp). Các nhà tuyển dụng cần nhiều hơn như thế. Vậy vấn đề là nằm ở đâu?

2. Hãy xem đây là một ý kiến đóng góp

Theo ý kiến không mấy chủ quan của tôi thì lý do nằm ở chương trình giảng dạy ở các khối ngành này, tập trung lý thuyết, xa vời thực tiễn, những thứ đã học chỉ là lớp bề mặt, trong khi cái mà các doanh nghiệp cần là các kỹ năng thực tế nằm ở cốt lõi bên trong.

Bản thân là một sinh viên đang trong quá trình tự bồi đắp các kỹ năng cứng và mềm cho bản thân, tôi thấy chương trình giảng dạy các khối ngành kinh tế ở các trường đại học cần phải được thay đổi thì tấm bằng đại học của các ngành nghề đó trong mắt nhà tuyển dụng cũng như doanh nghiệp mới được nâng lên. Bằng cách cắt giảm lý thuyết, chú trọng vào thực hành, tập trung sâu vào giảng dạy và đào tạo những kỹ năng cơ bản mà doanh nghiệp ở mọi quy mô đều cần. Lược bớt các môn lý thuyết hoặc thay thế bằng những lớp kỹ năng cứng và mềm. Lý thuyết có thể được sinh viên nắm bắt trong quá trình học ở các lớp kỹ năng. Có thể nói là nên thay đổi hẳn cả chương trình dạy.

Và dĩ nhiên, nếu muốn thực hiện điều này, sẽ cần một khoảng thời gian dài để nghiên cứu, cộng thêm nhiều buổi đào tạo các giảng viên, thay đổi sách giáo trình và cung cấp thêm các trang thiết bị hỗ trợ giảng dạy. Tạo ra nhiều thay đổi thì sẽ tốn nhiều chi phí, nhưng ít nhất các chi phí đó là xứng đáng cho tương lai sau này.

Nếu có thể thay đổi, thì tôi tin con số thất nghiệp của sinh viên trên cả nước hằng năm sẽ có thể giảm xuống mức tối thiểu, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn nhân sự chủ chốt của quốc gia. Cớ sao lại không?

• Nên học nghề gì hiện nay? Top những ngành học hot nhất trong tương lai
• Bạn đã định hướng được nghề nghiệp tương lai của mình chưa?

1. Gia sư

Gia sư là một công việc part time được rất nhiều sinh viên ưa chuộng hiện nay. Đây cũng là một trong những công việc có thu nhập cao nhất đối với sinh viên, có thể lên đến 150.000- 200.000 một buổi dạy(2 tiếng). Đối với sinh viên năm nhất thì công việc gia sư không chỉ đem lại nguồn tiền đáng kể, giúp bản thân bố trí, sắp xếp thời gian phù hợp mà còn giúp bản thân trau dồi lại vốn kiến thức cũ. Công việc gia sư sẽ không khó khăn nếu bạn có kiến thức chuyên môn tốt.

Đặc biệt đối với sinh viên ngành sư phạm thì công việc gia sư chính là một lựa chọn đúng đắn để các bạn sinh viên có thêm nhiều kinh nghiệm dạy học, phục vụ cho công việc sau này. Ngày nay để tìm kiếm công việc gia sư không hề khó, có rất nhiều trung tâm tuyển dụng việc làm trên các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Google,… giúp bạn có thêm nhiều sự lựa chọn cho riêng mình. Nên tìm những trung tâm uy tín để tránh bị lừa nhé.

2. Bán hàng online

Công việc thứ 2 vô cùng phổ biến đối với các bạn sinh viên năm nhất đó chính là kinh doanh online. Hiện nay, có rất nhiều mặt hàng khác nhau mà sinh viên có thể chọn lựa như quần áo, đồ ăn vặt, mỹ phẩm, đồ handmade,… tùy theo sở thích và phong cách của mỗi người. Ưu điểm của việc bán hàng online có thể kể đến đó là bạn sẽ vô cùng chủ động trong giờ giấc của bản thân, không hề bị phụ thuộc vào người khác và có thể nhận được tiền một cách nhanh chóng mà không phải đợi đến cuối tháng. Ngoài ra đối với công việc bán hàng online, bạn có thể trau dồi rất nhiều kỹ năng của bản thân bao gồm kỹ năng giao tiếp với khách hàng, xử lý tình huống,… Sẽ giúp ích rất nhiều cho công việc sau này của bạn,

Với các bạn sinh viên, chỉ cần một chiếc điện thoại hoặc laptop và một chiến lược kinh kinh doanh hiệu quả là bạn hoàn toàn có thể kiếm được một nguồn thu nhập dồi dào và ổn định.

3. Phục vụ quán cà phê, cửa hàng tiện lợi

Việc phục vụ cho các quán cà phê, cửa hàng tiện lợi, các rạp chiếu phim, nhà hàng,…. là một trong những công việc phổ biến nhất của sinh viên hiện nay. Dù bạn chưa có nhiều kinh nghiệm cũng hoàn toàn có thể làm được công việc này. Các bạn sinh viên có thể sắp xếp lịch đi làm theo ca mà không lo bị trùng với lịch học và với mức thu nhập đáng kể ở quán cà phê và đồ ăn nhanh là từ 12.000-15.000/1 tiếng, cửa hàng tiện lợi là 18.000-22.000/1 tiếng. Ngoài ra, phục vụ quán cà phê và cửa hàng tiện lợi cũng sẽ giúp bạn nâng cao khả năng giao tiếp và được làm việc trong môi trường năng động, nhiệt huyết.

4. Cộng tác viên viết bài

Cộng tác viên viết bài là công việc cực kỳ lý tưởng dành cho sinh viên có năng khiếu viết lách và muốn trau dồi thêm nhiều lĩnh vực liên quan đến báo chí truyền thông. Có rất nhiều hình thức mà sinh viên có thể viết kể đến như viết content cho fanpage, blog, viết bài SEO, review sách, viết báo,… tùy theo lĩnh vực mà mỗi người yêu thích. Tiền nhuận bút của bạn sẽ dựa vào mức độ quan tâm của độc giả và chất lượng của bài viết. Nếu kiên trì và chăm chỉ viết lách, bạn hoàn toàn có thể kiếm được số tiền lớn xứng đáng với công sức mà bạn đã bỏ ra.

5. Dịch thuật

Công việc dịch thuật là một sự lựa chọn hoàn hảo dành cho những sinh viên có nền tảng tốt về ngoại ngữ. Không cần đi nhiều nơi, chỉ cần có laptop và internet bạn đã hoàn toàn có thể làm công việc này một cách dễ dàng. Có rất nhiều hình thức dịch thuât giúp bạn phát huy hết sức kiến thức ngoại ngữ của mình và giúp vốn từ vựng trở nên phong phú hơn có thể kể đến như dịch sách, dịch phim, truyện tranh,…Hiện nay, công việc dịch thuật vẫn đang cần một khối lượng lớn nhân sự nên bạn hoàn toàn có thể yên tâm khi tìm kiếm công việc liên quan đến lĩnh vực này.

Xem thêm bài viết trên BlogAnChoi:

• Tân sinh viên nên làm gì để những tháng ngày đại học không trôi qua vô nghĩa?
• Top những việc cho làm sinh viên có thu nhập cao

Trách nhiệm nghĩa là gì?

Muốn hiểu được ý nghĩa của trách nhiệm, đầu tiên ta cần hiểu được trách nhiệm là gì.

Có thể hiểu một cách chung nhất thì trách nhiệm chính là sự tận tâm, tận lực cao độ bạn dành cho công việc hay cho bất kỳ lĩnh vực nào mà bạn theo đuổi để bảo đảm rằng kết quả mình nhận được sẽ đạt yêu cầu đã đề ra trước đó.

Một khi đã nói là có trách nhiệm, điều đó tức là mọi kết quả đạt được hay điều gì liên quan đến vấn đề bạn đảm nhận dù xấu dù tốt thì bạn không được phép chối bỏ, có thể là sẽ đón nhận vui vẻ hoặc cố gắng nghĩ ra những biện pháp khắc phục hậu quả và quan trọng nhất là bạn không được bỏ dở nó, phải đồng hành cùng vấn đề đến cuối cùng của chặng đường.

Người có trách nhiệm thì sẽ lấy được sự tín nhiệm của những người xung quanh, được người khác tôn trọng và ngưỡng mộ. Nếu như bạn nhận được sự công nhận từ mọi người về trách nhiệm đối với công việc, hãy tự hào vì đó là minh chứng rằng bạn đã là một người rất thành công rồi.

Trái lại, người vô trách nhiệm thì khó lòng được ai đó giao cho một việc gì, không được ai tôn trọng và tin tưởng. Khi bạn bị chê trách là không có trách nhiệm thì hãy tiếp thu lời nhận xét ấy, xem xét lại bản thân và cần thật nhanh chóng thay đổi, chỉnh đốn lại mình, nếu không sau này ắt sẽ phải hối hận vì sự tắc trách trước đây của bản thân.

Trách nhiệm có ý nghĩa như thế nào?

Cho dù là đối với công việc hay bất kỳ một hoạt động nhỏ nào được giao, bạn cũng cần có trách nhiệm. Bởi lẽ một khi đã là con người có trách nhiệm, chắc chắn những công việc bạn được giao dù có khó khăn đến mức nào thì cũng đều có thể được hoàn thành một cách tốt nhất so với khả năng của bản thân bạn.

Trách nhiệm giống như một sợi dây ràng buộc bạn với công việc. Khi bạn đang có ý định từ bỏ một thứ gì, trách nhiệm sẽ khơi lên trong bạn sự nhiệt tình với nó mà khiến bạn không nỡ bỏ dở cái việc kia. Sau đó, vì trách nhiệm mà con người có được động lực tiếp tục nhiệm vụ cho đến khi nào hoàn thành thì thôi.

Trách nhiệm xây dựng cho bạn bản tính kiên nhẫn, chịu đựng khó khăn, gian khổ, ý chí kiên cường không bỏ cuộc. Chắc hẳn chẳng ai muốn bị nói là một con người vô trách nhiệm – lời nói có thể bị coi là xúc phạm với những ai bị chỉ trích.

Có trách nhiệm sẽ giúp con người tự tin, chủ động dấn thân vào những thứ mà người khác coi là khó, dám thể hiện bản thân trước mặt người khác dù là người xa lạ.

Việc chịu trách nhiệm và trở nên có trách nhiệm giúp mỗi người trưởng thành hơn rất nhiều. Bởi lẽ khi ấy, bạn đã tự đứng ra gánh vác mọi thứ, đảm nhận bằng năng lực vốn có của mình và không còn trông đợi, dựa dẫm vào sự trợ giúp của người khác.

Muốn có trách nhiệm được với những thứ khác, bạn cần phải có trách nhiệm với chính mình đã. Đây sẽ là nền tảng đưa bạn đến với những thành công phía trước.

Có trách nhiệm với bản thân quả thực mang lại rất nhiều lợi ích. Không chỉ bản thân mỗi người sẽ từng ngày tốt lên, tự khiến mình ngày mai phải tốt hơn ngày hôm qua mà đồng thời cũng sẽ lan tỏa tinh thần ấy đến với những người xung quanh, đến với cộng đồng.

Làm thế nào để sống có trách nhiệm?

Không phải tự nhiên khi sinh ra, ai cũng đã là một người có trách nhiệm. Hoàn cảnh sống, mục đích sống và những lựa chọn của bản thân mỗi người sẽ là điều kiện tác động tới ý thức và trách nhiệm của cá nhân họ. Từ đó, hình thành nên những con người có trách nhiệm hay thiếu ý thức, cẩn thận hay ẩu đoảng.

Để là một người có trách nhiệm, trước hết mỗi chúng ta cần ý thức được vai trò của bản thân trong cuộc sống, với chính mình và với cộng đồng.

Thêm vào đó, cần hiểu được rằng sẽ bất lợi đến nhường nào khi là một người không có trách nhiệm. Khi không có trách nhiệm, sẽ chẳng có ai tin tưởng, giao phó cho công việc vì họ chẳng thế biết bạn có hoàn thành được hay không.

Hãy thiết lập những mục tiêu cho bản thân và thể hiện tầm quan trọng của chúng với mình. Khi đó, bạn sẽ có động lực và đích đến để hướng tới và bạn buộc phải có trách nhiệm với những gì đã đặt ra.

Đề ra những hình phạt nếu có khi nào bản thân sống thiếu trách nhiệm.

Tự thiết lập những chuẩn mực, giới hạn trách nhiệm của bản thân và tuân thủ một cách phù hợp nhất, đừng quá cứng nhắc nhưng cũng đừng quá buông thả.

Quan trọng nhất vẫn là tư duy. Hình thành tư duy linh hoạt về trách nhiệm, thế nào là trách nhiệm với chính mình, trách nhiệm với mọi người, đâu là giới hạn không cần tuân thủ trách nhiệm… Khi đó không chỉ bạn trở nên có trách nhiệm hơn mà cuộc sống của bạn cũng được đặt trong vòng kiểm soát dễ dàng hơn.

Trên đây là một số những lý giải về trách nhiệm cùng những ý nghĩa của việc sống có trách nhiệm chúng tôi muốn gửi đến tất cả các bạn. Hy vọng sẽ sớm nhận được những phản hồi tích cực cùng những đóng góp của độc giả để chúng tôi có thể hoàn thiện nội dung một cách tốt nhất, đầy đủ nhất!

Mời bạn xem thêm những bài viết liên quan của BlogAnChoi:

• Kỷ luật – Bí quyết thành công chứa đựng nhiều ý nghĩa sâu sắc
• Đừng thần thánh hóa Deadline trong công việc và cuộc sống

Hãy đón xem BlogAnChoi mỗi ngày để nhận được nhiều thông tin thú vị bạn nhé!

Đạo diễn Squid Game: Chúng tôi không còn lựa chọn nào khác

“Các bạn không cho chúng tôi lựa chọn nào khác”, người sáng tạo Hwang Dong-hyuk nói trong một video được Associated Press chia sẻ, nhấn mạnh rằng ” Có quá nhiều áp lực, quá nhiều yêu cầu và quá nhiều tình yêu” đối với Squid Game season 2 từ hàng triệu người xem đã xem đây là chương trình nổi tiếng nhất của Netflix.

Sau khi công chiếu trên Netflix vào tháng 9, Squid Game” đã nhanh chóng thu hút hàng triệu người hâm mộ trên khắp thế giới, giữ vị trí số 1 trong danh sách 10 chương trình ăn khách nhất của Netflix trong nhiều tuần. Theo Nielsen, Squid Game đã đạt hơn 3 tỷ phút xem và dự kiến ​​sẽ tạo ra giá trị 891 triệu USD cho Netflix.

Ban đầu, đạo diễn Hwang Dong-hyuk khi được hỏi về Squid Game season 2 thì đã chia sẻ rằng anh có thể sẽ trở lại với các bộ phim điện ảnh trước khi nghĩ đến phần tiếp theo của Squid Game: “Nếu tôi phải làm điều đó, tôi chắc chắn sẽ không làm điều đó một mình. Tôi muốn sử dụng một phòng biên kịch và muốn có nhiều đạo diễn có kinh nghiệm.”

Nhưng sau đó bộ phim sinh tồn Squid Game đã thành công vang dội, và vị đạo diễn nói chuyện với The Times vào tháng 10 sau đó thì dấu hiệu cho việc sản xuất season 2 đã tích cực hơn rất nhiều: “Trong khi tôi viết Squid Game, tôi đã nghĩ về những câu chuyện có thể có trong phần 2 nếu tôi làm được – một câu chuyện của Front Man và vấn đề cảnh sát là nỗi quan ngại toàn cầu”

Khi nào Squid Game season 2 được sản xuất?

Đừng đánh dấu lịch của bạn bởi vì đạo diễn Hwang nói: “Còn quá sớm để nói khi nào và như thế nào” cho sự xuất hiện của Squid Game season 2. Nhưng rõ ràng rằng nó sẽ không mất thời gian 10 năm giống như phần 1, bởi vì “bệ phóng” của phim đã quá nổi tiếng và được yêu thích rồi.

Vì sao Squid Game mất tới 13 năm để sản xuất: Câu chuyện phía sau series phim sinh tồn hot nhất Netflix

Cốt truyện Squid Game mùa 2 là gì?

Fan kêu gào đòi Squid Game 2: Netizen gợi ý các plot phim cực hấp dẫn cho Netflix

Một điều chắc chắn là nam chính Gi-hun sẽ trở lại trong Squid Game season 2 bởi đạo diễn Hwang đã bật mí rằng “Gi-hun sẽ trở lại và làm điều gì đó cho thế giới.”

Vào cuối season 1 của Squid Game, Gi-hun đã không thể hiện mong muốn tiêu số tiền thắng lớn của mình, điều dễ hiểu là đã bị hủy hoại bởi trải nghiệm chứng kiến ​​bạn bè của mình lần lượt thiệt mạng trong trò chơi. Và khi anh ấy chuẩn bị bay đến Los Angeles để gặp con gái thì liền phát hiện ra trò chơi chết chóc kia vẫn đang tiếp tục. Vậy là Gi-hun quay đầu xuống máy bay với quyết tâm và một kế hoạch để ngăn chặn nó.

Trong khi đó Hwang In-ho đã thắng trò chơi vào năm 2015 và bằng cách nào đó quyết định trở thành Front Man, điều hành giải đấu cho người dẫn chương trình bí ẩn, hóa ra là người chơi số 001 Oh Il-nam. In-ho chắc chắn đã bắn anh trai mình, sĩ quan cảnh sát Hwang Jun-ho, nhưng chúng ta chưa bao giờ nhìn thấy xác chết của anh ta, và xung đột anh em sẽ tạo nên một cốt truyện mùa 2 hấp dẫn. Điều gì sẽ xảy ra nếu Jun-ho sống sót và hai anh em bắt đầu hạ gục trò chơi?

Nhân vật nào có thể trở lại Squid Game season 2?

Seong Gi-hun

Người chơi duy nhất từ ​​vòng đầu tiên còn sống. Đây là dự đoán Squid Game season 2 sẽ tập trung vào anh ấy, giống như phần đầu tiên đã làm.

Anh em Hwang In-ho và Jun-ho

Như đã đề cập ở trên, số phận của Jun-ho chưa được xác nhận. Anh ấy bị bắn, nhưng không hề thấy xác, cũng chưa được chứng minh đã là chết. Anh ta có thể vẫn còn sống, và ngay cả khi anh ta không còn, người anh Hwang In-ho cũng sẽ phải đối mặt với nỗi đau và sự ân hận khi tự tay giết em mình.

Có thể khán giả sẽ được tìm hiểu về quá khứ của Front man Hwang In-ho năm 2015, lý do tại sao anh ấy ở lại với trò chơi thay vì lấy con heo đất đầy tiền và rời đi. Và nếu chúng ta biết bất cứ điều gì về kế hoạch có thể có của đạo diễn Hwang Dong-hyuk cho mùa thứ hai, thì đó là anh ấy rất quan tâm đến cảnh sát Hàn Quốc và cách họ làm hoặc không phản ứng với tội phạm và các vấn đề nhanh như thế nào. Vì vậy sự trở lại của anh em họ Hwang là gần như chắc chắn.

Người tuyển dụng trò chơi (Gong Yoo)

Chúng ta không biết tên nhân vật của anh ấy, nhưng Gong Yoo vào vai một người đàn ông điển trai, người tuyển dụng các thành viên cho trò chơi Squid Game, tiếp cận và dụ dỗ những người đang tuyệt vọng vì tiền.

Liệu rằng chỉ có 1 người chiêu mộ là Gong Yoo hay còn những người khác nữa? Anh ta đã tham gia trò chơi này rất lâu rồi, vậy lý do là gì? Câu chuyện của người tuyển dụng cũng rất đáng để khai thác đấy chứ.

Những trò chơi có thể có trong Squid Game 2?

Trong mùa đầu tiên, các cao thủ đã chiến đấu qua những trận chiến chết chóc của đèn đỏ, đèn xanh; kéo co; bắn bi; chạm khắc kẹo Dalgona; băng qua một cây cầu bằng kính và cuối cùng là đối mặt với trò chơi con mực của tiêu đề.

Nam chính Gi-hun đã tự hỏi rất nhiều lần rằng liệu có trò chơi nào mà nữ chơi giỏi hơn, thay vì kéo co hay thứ gì đó có lợi cho nam giới. Sẽ rất thú vị nếu một game lấy nữ làm trung tâm xuất hiện ở mùa 2, và bất ngờ là nữ lại có lợi thế hơn nam. Nhảy dây hay nhảy lò cò cũng được đề cập đến hay tag và đóng băng cũng là những trò chơi mà Gi-hun băn khoăn.

Trong một bài phỏng vấn khác, đạo diễn Hwang cho biết anh đã xem xét hai trò chơi Dong, Dong, Dongdaemun (giống trò mèo đuổi chuột của Việt Nam), và một trò chơi là Tại Sao Bạn Đến Nhà Tôi? (người chơi tạo thành một hàng bằng cách nắm tay và những người khác cố gắng vượt qua hàng).

Bạn có mong chờ Squid Game season 2 không? Hãy chia sẻ cảm nhận với BlogAnChoi nhé.

• Review phim Jirisan (Bí ẩn núi Jiri): Tập 1 đã leo đỉnh rating, làm lên lịch sử đài tvN
• 6 siêu phẩm phim Hàn Quốc đổ bộ Netflix sau “bom tấn” Squid Game
• 10 phim Nhật Bản hay về trò chơi sinh tử khiến bạn ám ảnh vì quá “biến thái”

Linkedin – kênh tuyển dụng việc làm online trong và ngoài nước

Linkedin không chỉ là một trang tuyển dụng kết nối giữa ứng viên với các doanh nghiệp trên khắp thế giới mà còn là một mạng xã hội thu nhỏ về công việc. Tại đây, không chỉ có ứng viên đi tìm nhà tuyển dụng mà bộ phận tuyển dụng còn có thể kết nối được với những ứng viên tiềm năng họ muốn tìm kiếm.

Ứng viên có thể theo dõi các tập đoàn lớn hàng đầu thế giới như Amazon, Unilever, Microsoft… cùng một loạt các tập đoàn trong nước và các nhà sáng lập. Ứng viên và bên tuyển dụng hoàn toàn có thể kết nối, nhắn tin trao đổi trực tiếp thông qua phần chat được tích hợp.

Các công việc người dùng có thể tìm thấy tại đây bao gồm cả việc làm online và offline. Đặc biệt, có nhiều việc làm online thuộc các ngành nghề đa dạng như Marketing, lập trình viên, thiết kế đồ họa, Cộng tác viên SEO, Giảng viên Tiếng Anh… mà nhiều người có thế ứng tuyển.

Website: linkedin.com

TopCV – nền tảng tìm việc trên khắp Việt Nam

Được thành lập từ năm 2016, sau 5 năm phát triển, TopCV trở thành một trong những trang tuyển dụng online lớn nhất nhất của Việt Nam.

Nền tảng cung cấp hàng chục nghìn cơ hội việc làm với vô vàn các ngành nghề, lĩnh vực khác nhau tại khắp các tỉnh thành trên cả nước. Đặc biệt, TopCV còn hỗ trợ người dùng bởi những mẫu CV chuyên nghiệp có sẵn, ứng viên hoàn toàn có thể sử dụng để tạo CV cá nhân cho mình.

Có nhiều tập đoàn lớn đã và đang sử dụng dịch vụ của TopCV để tuyển dụng như Samsung, FPT, Viettel…

Bên cạnh đó, TopCV còn cung cấp đầy đủ các thông tin cơ bản về nhà tuyển dụng để ứng viên có thể nắm được.

Bên cạnh những cơ hội làm việc trực tiếp tại văn phòng công ty, TopCV còn đưa ra những gợi ý đa dạng về các công việc online mà các ứng viên có thể thử sức.

Ứng viên có kinh nghiệm sẽ có lợi thế hơn cho việc ứng tuyển để làm việc từ xa trong các ngành nghề về công nghệ thông tin, Marketing, dạy học online, cộng tác viên Telesale, cộng tác viên bán hàng…

Website: topcv.vn

Ybox.vn – kênh thông tin bổ ích và các cơ hội việc làm cho người trẻ

Nói tới một trang thông tin và tuyển dụng dành cho giới trẻ thì Ybox là một kênh không thể không nhắc tới.

Ybox cung cấp hàng nghìn cơ hội việc làm, thực tập trong và ngoài nước, online và offline cho các ứng viên (đặc biệt kể cả các bạn sinh viên từ năm nhất, năm hai, chưa có kinh nghiệm làm việc đều có thể ứng tuyển).

Rất nhiều việc làm online mà người dùng có thể tìm thấy tại trang như nhân viên nhân sự, chuyên viên Marketing, cộng tác viên cho các báo, cộng tác viên bán hàng, giáo viên tiếng Anh…

Đặc biệt, các vị trí thực tập sinh online cũng được coi là một cơ hội việc làm đáng thử sức của các bạn sinh viên.

Hơn thế nữa, Ybox còn là một trang thông tin về các cơ hội tình nguyện, các sự kiện, cuộc thi, các hội thảo, workshop về nhiều lĩnh vực trên cả nước và các suất học bổng đến từ nhiều nước trên thế giới.

Website: ybox.vn

Upwork – trang tuyển dụng việc làm online trên khắp thế giới

Đây là trang thông tin tuyển dụng kết nối các freelancer với các doanh nghiệp.

Trang web hoàn toàn bằng tiếng anh và là giao dịch với nước ngoài nên sẽ có lợi với những ai có khả năng đọc hiểu và giao dịch bằng tiếng Anh.

Tại đây, ứng viên có thể tìm kiếm những công việc ở nhiều lĩnh vực khác nhau như dịch thuật, viết content, design, IT với những mức thu nhập cao đến choáng ngợp . Tuy nhiên cùng với số tiền nhận được thì yêu cầu về khả năng làm việc và chất lượng công việc cũng yêu cầu cao hơn và khắt khe hơn.

Website: upwork.com

Facebook – mạng xã hội với những cơ hội việc làm cho nhiều đối tượng

Nói tới nơi đăng tin việc làm online nhiều nhất thì có lẽ Facebook là điều ai cũng sẽ nghĩ tới.

Có rất nhiều các hội nhóm tuyển dụng trên Facebook với nhiều các vị trí làm việc khác nhau.

Tuy nhiên cũng vì việc không kiểm soát được chất lượng tuyển dụng nên nhiều người dễ bị mắc vào các tin lừa đảo, giả danh.

Vì vậy mà trong quá trình tìm kiếm và ứng tuyển, người dùng cần chú ý tìm hiểu kỹ thông tin của người đăng tin, thông tin về công ty, địa chỉ, tránh trường hợp đặt cọc trước rồi mất tiền oan hay truy cập vào các link xấu, độc dẫn đến bị ăn cắp thông tin.

Một số hội nhóm tuyển dụng trên Facebook người dùng có thể tham khảo: Internship & job in Vietnam, chợ Content, chợ Viết, Job opportunities…

Trên đây là top 5 trang web tìm kiếm việc làm online mà chúng tôi muốn gửi tới các bạn. Hy vọng bài viết có thể đem đến những cơ hội công việc mới và góp phần tăng thêm thu nhập cho bạn đọc.

Sự bùng phát ngoài kiểm soát của virus Corona đã ảnh hưởng đến môi trường làm việc của chúng ta. Một số người phải làm việc tại nhà, thậm chí thất nghiệp. Nhưng ngược lại vẫn có một số vị trí, ngành nghề được săn đón nhiều hơn bao giờ hết. Hãy cùng xem qua những công việc có nhu cầu cao trong và sau đại dịch COVID-19 dưới đây nhé.

Ngành khoa học đời sống & sản xuất thiết bị y tế

Virus Corona không chỉ làm tăng nhu cầu về nguồn lực y tá, bác sĩ hoặc các vị trí chăm sóc ý tế khác. Trong thực tế, sự bùng phát nhanh chóng của dịch bệnh cũng dẫn đến sự thiếu hụt của thiết bị y tế. Việc sản xuất những thiết bị này đã trở nên cấp thiết hơn để đảm bảo sự thành công của các quy trình điều trị và kiểm soát dịch bệnh.

Vậy thì điều đương nhiên là nhu cầu tuyển dụng ở các vị trí liên quan sẽ tăng lên, đặc biệt là trong ngành chăm sóc sức khỏe và sản xuất.

Các vị trí về truyền thông đa phương tiện

Đối với nhiều người, tự cách ly bản thân có nghĩa là họ sẽ sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội nhiều hơn. Các thương hiệu biết điều đó. Vì vậy, họ tận dụng thời gian này để khởi động các chiến dịch truyền thông và thu hút những người đang dành hàng giờ trên mạng mỗi ngày.

Nhân sự trong ngành truyền thông trở nên bận rộn hơn. Họ vừa phải theo kịp các xu hướng xã hội mới nhất vừa duy trì sự hiện diện trực tuyến của doanh nghiệp. Không chỉ tuyển những vị trí cố định mà các công ty cũng có thể thuê các vị trí tạm thời hoặc nhân sự tự do để đối phó với tình hình chưa từng có như hiện nay.

Công nghệ thông tin

Các công việc liên quan đến công nghệ thông tin như chuyên gia dữ liệu, an ninh mạng đang có nhu cầu tăng cao bởi vì chúng ta cần phân tích dữ liệu và dự đoán rủi ro về bệnh tật, cũng như tác động của nó đến các hoạt động kinh tế – xã hội.

Thêm vào đó, tình hình hiện tại đặt ra thách thức về cách truyền thông rộng rãi các tin tức một cách nhanh nhất. Bên cạnh đó là phát triển các giải pháp làm việc thông minh và nền tảng công nghệ cho các trường để dạy học, cho các doanh nghiệp để làm việc và quản lý từ xa. Lúc này, rất nhiều công ty không có lựa chọn nào khác ngoài việc bắt đầu chuyển đổi kỹ thuật số, điều đòi hỏi các vị trí nhân sự về công nghệ thông tin.

Dịch vụ vận chuyển

Từ khi dịch Covid-19 bùng phát đến giờ, nhu cầu mua sắm online tăng đột biến đã thực sự kích thích ngành nghề này phát triển nhanh mạnh hơn và giúp người dân nhận ra những tiện ích nổi trội của hình thức giao hàng này.

Hiện tại, các công ty chuyển phát như Ahamove, Grab, GHTK, Giaohangnhanh… cũng có nhu cầu tuyển dụng cao bất chấp các ngành nghề khác đều phải cắt giảm nhân sự nghiêm trọng.

Thương mại điện tử

Thương mại điện tử là một trong những ngành chịu ít tác động tiêu cực từ dịch Covid-19 nhất, đặc biệt là những ngành hàng thiết yếu lại phát triển mạnh vì giải quyết được việc hạn chế gặp gỡ và thanh toán trực tiếp.

Ở Việt Nam, đây là ngành tương đối mới nên nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao cho ứng viên đã có kinh nghiệm. Theo sự phát triển của xã hội, ngành này sẽ còn cần nhiều nhân sự hơn nữa và sẽ duy trì mức lương cao hơn các lĩnh vực kinh doanh truyền thống trong thời gian từ 3-5 năm tới.

Kết luận

Đương nhiên COVID-19 đã gây ra những tác động không mấy tích cực cho cả cuộc sống và công việc của chúng ta. Nếu không may bạn đang thất nghiệp, đừng bi quan. Hãy dành thời gian này để nghỉ ngơi, reset lại bản thân đồng thời tìm kiếm những cơ hội mới. Bạn có thể thử sức với các ngành nghề này thử xem, biết đâu lại tìm được cho mình lối đi phù hợp?

1. Vị trí tuyển dụng : CTV Seeder cho website

2. Mô tả công việc

Share – Seeding bài để tăng tiếp cận và tương tác của bài viết thuộc hệ thống của BlogAnChoi.com đến những độc giả liên quan và có quan tâm thực sự đến nội dung của bài viết thông qua các hệ thống mạng xã hội (Facebook,Google+,…), Forum và Website.

3. Yêu cầu công việc

• Không cần mất nhiều thời gian hay bỏ vốn! Bạn chỉ cần xem các bài viết trên website của BlogAnChoi.com và chọn những bài hay để share lên Facebook tăng view cho bài viết và “lụm tiền” thôi.
• Thường xuyên “sống ảo” & sử dụng thành thạo các trang mạng xã hội như Facebook, Twitter, các forum lớn,…
• Thái độ làm việc chăm chỉ, có trách nhiệm, quan trọng nhất là TRUNG THỰC.
• Ưu tiên những bạn có :
  • Fanpage Facebook có lượt like trên 10.000 like
  • Group Facebook có trên 10.000 thành viên
  • Profile Facebook có trên 2000 bạn bè hoặc người theo dõi.
• Không phân biệt tuổi tác, trình độ, bằng cấp, giới tính.
• Nghiêm cấm :
  • Cấm SPAM : không được share lên Group/Fanpage/Forum/Website không liên quan đến nội dung của bài viết.
  • Cấm CHEAT (gian lận) : Không sử dụng bất kỳ cách nào nhằm tăng view ảo (view không phải của độc giả quan tâm đến nội dung của bài viết)

4. Số lượng CTV cần tuyển

KHÔNG GIỚI HẠN! Các bạn cứ “rủ rê” bạn bè cùng tham gia team cho vui và cùng tăng thu nhập của mình (giới thiệu thành viên cũng được tiền) và bạn bè nhé!

5. Quyền lợi CTV được hưởng

CTV Seeder được đảm bảo các quyền lợi khi cộng tác seeding với website :

• Có sẵn hàng ngàn bài viết chất lượng cao để bạn lựa chọn và seeding kiếm tiền;
• Được tính thu nhập bao gồm tiền view + tiền chất lượng trên mỗi lượt xem chất lượng của độc giả. Tuỳ theo mỗi chuyên mục mà thu nhập sẽ khác nhau;
• Được hưởng 5% tiền nhuận bút và các thu nhập khác của người được giới thiệu làm thành viên của website, với điều kiện là người giới thiệu vẫn đang hợp tác với website;
• Được làm việc tự do, không bó buộc về thời gian, làm ở bất cứ nơi đâu miễn có thể hoàn thành tốt công việc;

6. Cách ứng tuyển

Các bạn hãy nhập thông tin chính xác theo yêu cầu của Form bên dưới, BTV sẽ liên hệ với các bạn khi đạt yêu cầu tuyển dụng của BlogAnChoi :

• Bạn có khả năng viết lách?
• Bạn có hiểu biết về các lĩnh vực giải trí (ăn uống, du lịch, thời trang, làm đẹp…)?
• Bạn nhạy bén với các xu hướng, tin tức mới nhất từ khắp thế giới?
• Bạn muốn tìm một khoản thu nhập thêm nhưng không muốn phải mất quá nhiều thời gian và có thể làm ngay tại nhà?
• BlogAnChoi.com sẽ là nơi “nâng đỡ” hầu bao của bạn.

1. Vị trí tuyển dụng : Cộng tác viên nội dung viết bài cho website BlogAnChoi.com

2. Mô tả công việc

• Viết bài, dịch bài, biên tập nội dung các bài viết về các lĩnh vực trong website BlogAnChoi.com;
• Không sao chép hoặc viết bài khác với các lĩnh vực của web;

3. Số lượng cần tuyển : Không giới hạn

4. Thời hạn tuyển : Tuyển liên tục

5. Quyền lợi được hưởng :

• Thời gian làm việc linh hoạt, viết bài và đăng bài tại nhà : Chỉ yêu cầu CTV viết đúng yêu cầu, bài viết có chất lượng, có tính sáng tạo và thị hiếu thông tin của người đọc;
• Nhuận bút được chuyển hàng tháng qua tài khoản ngân hàng;
• Mức thu nhập được tính tự động bao gồm các khoản sau :
  • Tiền nhuận bút mỗi bài viết đến 100.000 VNĐ/1 bài tuỳ chuyên mục;
  • Thưởng dựa trên mức độ chi tiết và cung cấp thông tin hữu ích của bài viết;
  • Thưởng cho những bài viết chuẩn SEO;
  • Theo số view (không giới hạn);
  • Theo chất lượng của bài viết (không giới hạn);
  • Liên kết, bán sản phẩm (không giới hạn);
  • Thưởng top view theo chuyên mục định kỳ mỗi tháng (không giới hạn);
  • Thưởng top seeding định kỳ mỗi tháng (không giới hạn);
  • Thưởng top chất lượng định kỳ mỗi tháng (không giới hạn);
  • Thưởng top view toàn site định kỳ mỗi tháng (không giới hạn);

Tất cả các khoản thu nhập không giới hạn về thời gian và số lượng. Miễn là các bạn còn cộng tác với BlogAnChoi thì các bài viết cách đây 1 năm hay lâu hơn vẫn mang lại các khoản thu nhập này cho các bạn.

6. Yêu cầu :

• Tự viết 100%, không được copy hoàn toàn từ web khác;
• Tốt nghiệp Trung học phổ thông trở lên;
• Cần có máy tính/laptop riêng và kết nối Internet để viết bài;
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
• Kỹ năng sử dụng công cụ tìm kiếm Google và các mạng xã hội như Facebook;
• Khả năng tư duy, tìm kiếm, học hỏi nhanh;
• Khả năng viết lách tốt, am hiểu về các lĩnh vực trong website và nắm được thị hiếu độc giả;
• Có trách nhiệm, cẩn thận, sẵn sàng tiếp thu ý kiến của biên tập viên (BTV) để chỉnh sửa nhằm nâng cao chất lượng bài viết;

7. Cách ứng tuyển :

Các bạn hãy nhập thông tin chính xác theo yêu cầu tại link ứng tuyển này : https://xnetvn.com/qsm_quiz/ung-tuyen-ctv-viet-bai/ , BTV sẽ liên hệ với các bạn khi đạt yêu cầu tuyển dụng của BlogAnChoi.