Đối mặt với suy thoái kinh tế toàn cầu, các doanh nghiệp đang phải tìm ra cách giải quyết bài toán nhân sự một cách linh hoạt để theo kịp với những thay đổi của thị trường.
Nguồn nhân lực vận động theo những xu thế mới
Nền kinh tế toàn cầu năm 2023 tiếp tục đương đầu với nhiều khó khăn và được dự đoán là sẽ tăng trưởng chậm lại, có khả năng suy thoái gia tăng trong ngắn hạn. Sự thay đổi thất thường của nền kinh tế thế giới đang tạo ra tác động mạnh mẽ tới bài toán nhân sự tại nhiều doanh nghiệp, và Việt Nam cũng không ngoại lệ.
Đơn cử một trường hợp thường gặp, một đơn hàng quốc tế bị hủy đồng nghĩa với việc nhiều nhân sự sẽ rơi vào tình cảnh ngồi không, trong khi doanh nghiệp vẫn phải chịu gánh nặng chi phí trả lương và các chế độ phúc lợi để duy trì đội ngũ. Để chủ động tìm phương án xử lý linh hoạt, nhiều doanh nghiệp đã tìm đến giải pháp chỉ giữ lại các vị trí chủ chốt và thuê ngoài nhân sự ở các vị trí khác theo thời vụ. Ở chiều ngược lại, thói quen và nhu cầu của người lao động khi tìm kiếm việc làm cũng như quyết định gắn bó có nhiều thay đổi. Theo kết quả của báo cáo “Chỉ số xu hướng công việc (Work Trend Index) năm 2022”, 77% người lao động đang làm việc kết hợp (hybrid-working) tại Việt Nam.
Hai giải pháp nhân sự mới đang trở thành xu hướng
Thay vì trực tiếp quản lý nhân sự nội bộ, dịch vụ quản lý nhân sự thuê ngoài (Temporary/ Contract Staff Outsourcing Service) đang được các doanh nghiệp cân nhắc sử dụng dựa trên rất nhiều lợi ích mà dịch vụ này mang tới. Nhờ vào nguồn dữ liệu lớn đã được xây dựng qua nhiều năm, đây là một lựa chọn giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, chi phí tìm kiếm ứng viên, tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Hiện nay, có thể thấy các doanh nghiệp trong và ngoài nước đã tìm đến các đơn vị tư vấn nhân sự để được hỗ trợ trong giai đoạn đặc biệt. Ví dụ như các doanh nghiệp nước ngoài khi mới đến Việt Nam còn bỡ ngỡ với các điều luật lao động hiện hành hay các doanh nghiệp phát sinh nhu cầu về nhân sự thời vụ để đảm bảo chất lượng cho các dự án hay đơn hàng lớn. Việc sử dụng dịch vụ nhân sự thuê ngoài sẽ giúp đảm bảo tính chính xác, tránh được các rủi ro liên quan tới luật lao động.
Từ việc lựa chọn và tuyển dụng ứng viên, hướng dẫn quy trình nhận việc cho nhân viên với, hoàn thành thủ tục nghỉ việc, tới tính lương hàng tháng, đơn vị cung cấp dịch vụ quản lý nhân sự thuê ngoài đều có thể đảm nhận và giải quyết một cách chuyên nghiệp. Các đơn vị có thể giúp doanh nghiệp quản lý lượng nhân sự lên tới hàng nghìn người, song vẫn đảm bảo sự tinh gọn và chất lượng trong từng quy trình.
Ngoài ra, dịch vụ tính lương thuê ngoài (Payroll Outsourcing Service) cũng đang dần trở nên phổ biến. Dịch vụ này có thể sẽ trở thành xu hướng bền vững khi giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hàng loạt các chi phí liên quan tới quá trình đào tạo & quản lý con người, chi phí đầu tư vào hệ thống tính lương v.v.
Mời bạn xem thêm các bài viết liên quan:
- Tăng doanh số bán hàng trên Instagram chỉ với 2 cách đơn giản
- NashTech định vị vai trò của phụ nữ như thế nào trong ngành IT?
Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!
