Môi trường làm việc tích cực sẽ giúp nhân viên cảm thấy an toàn về tài chính, sức khỏe, được trao cơ hội để khẳng định bản thân và kiến tạo giá trị cho doanh nghiệp cũng như xã hội.
Với các bạn trẻ ngày nay, môi trường làm việc lý tưởng không chỉ dừng lại ở những chính sách phúc lợi, mà còn là những giá trị chung giữa nhân sự và công ty. Các bạn quan tâm nhiều hơn tới sức khỏe tinh thần, thiết bị hỗ trợ làm việc, các chương trình đào tạo để phát triển sự nghiệp hay xa hơn là hội nhập quốc tế.
Làm thế nào để giữ chân và phát triển nhân tài trẻ?
Điều đầu tiên, doanh nghiệp phải khoác lên mình một diện mạo hoàn toàn mới, hiện đại và trẻ trung hơn, để người trẻ cảm nhận được “ngọn lửa nhiệt huyết” trong mỗi nhân viên, bất kể tuổi tác, hay kinh nghiệm, chứ không phải của riêng họ. Ngoài ra, ai cũng sẵn sàng đổi mới để bắt kịp xu hướng và mang đến giá trị tốt nhất cho khách hàng.
Nhiều người trẻ vẫn đang khát khao được cống hiến trong lĩnh vực mà họ theo đuổi. Vai trò của nhà tuyển dụng cũng như doanh nghiệp là thắp lửa và tạo cơ hội để các bạn tìm thấy sự nghiệp cùng lòng tin yêu với nghề để gắn bó.
Môi trường làm việc tích cực có ý nghĩa như thế nào?
Đó là khi nhân viên cảm thấy được an toàn về tài chính, sức khỏe, tinh thần và được trao cơ hội để phát triển và khẳng định bản thân, kiến tạo ra giá trị cho doanh nghiệp và xã hội. Nói cách khác, xây dựng môi trường tích cực đồng nghĩa với sự phát triển toàn diện cho nhân viên.
Một môi trường làm việc tích cực giúp nhân viên tìm thấy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống bởi khi chúng ta tìm thấy niềm vui trong công việc, cuộc sống sẽ thoải mái, hạnh phúc hơn, và ngược lại.
Do đó, người trẻ hãy luôn dành một thời gian đủ để nghỉ ngơi, tiếp thêm năng lượng cho bản thân sau một ngày làm việc, có thể qua việc thường xuyên tập thể thao, nghe nhạc, xem phim, sum họp gia đình, tụ tập bạn bè hoặc đi mua sắm, du lịch để gắn kết và có thêm những ý tưởng mới.
Vậy làm thế nào để tạo dựng môi trường làm việc tích cực?
Doanh nghiệp phải triển khai các nỗ lực nhằm tối ưu hóa hoạt động quản trị nguồn nhân lực thông qua áp dụng công nghệ và kiến tạo môi trường làm việc bình đẳng, cởi mở cho nhân viên.
Về phát triển con người, doanh nghiệp cần tập trung nguồn lực để thực hiện các chương trình đào tạo, nâng cao chuyên môn cho nhân viên hiện tại, nhất là lãnh đạo kế thừa, song song với các chương trình thu hút và nuôi dưỡng nhân tài trẻ.
Một môi trường làm việc tích cực sẽ tạo ra những nhân viên tài năng, tận tâm. Và điều này quyết định giá trị của mỗi sản phẩm, dịch vụ mà doanh nghiệp đóng góp cho cộng đồng bởi con người tử tế sẽ tạo ra những điều tử tế.
Việc xây dựng chiến lược bài bản ngày hôm nay sẽ mang lại “trái ngọt” cho ngày mai. Cùng với nỗ lực của cộng đồng doanh nghiệp, chúng ta sẽ từng bước phát triển một nguồn nhân lực chất lượng, bền vững cho Việt Nam trong tương lai gần.
Mời bạn xem thêm các bài viết liên quan:
- Giải pháp nhân sự giúp doanh nghiệp thích nghi với tình hình suy thoái kinh tế
- Tăng doanh số bán hàng trên Instagram chỉ với 2 cách đơn giản
Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!
