Ambivert (Người hướng trung) là người rơi vào sự chuyển đổi liên tục giữa 2 xu hướng tính cách là hướng nội và hướng ngoại. Ambivert có sự pha trộn các đặc điểm của cả người hướng nội và người hướng ngoại, cũng như những điểm mạnh độc đáo của riêng họ. Ambivert là những cá nhân hấp dẫn, có thể là những người kể chuyện xuất sắc cũng như có thể là người lắng nghe sâu sắc.
Ambivert là một thuật ngữ tương mới mẻ, xuất hiện gần đây nhưng ngày càng có nhiều người đồng cảm với nó. Các nghiên cứu xã hội học đã chỉ ra rằng có đến 2/3 dân số là Ambivert.
Tuy nhiên, tỉ lệ này có thể gây hiểu lầm. Sự thật là hầu hết mọi người đều nghiêng về hướng nội hay hướng ngoại nhiều hơn một chút, dù cho bạn là Ambivert đi nữa. Biết bạn nghiêng về hướng nào là điều quan trọng để hiểu bạn lấy năng lượng từ đâu, từ niềm vui bạn bè, giao lưu trao đổi hay từ thế giới riêng yên tĩnh của bản thân. Những Ambivert thực sự có thể tương đối hiếm. Một số ước tính đặt chúng ở mức 20% dân số hoặc ít hơn.
Bạn có thể làm bài test về xu hướng tính cách hướng nội, hướng ngoại hay trung gian của mình tại đường link: psychologia.co/introvert-extrovert-ambivert-quiz/
Đọc các mệnh đề và lựa chọn mức độ từ “hoàn toàn đồng ý” đến “hoàn toàn phản đối”. Sau đó bạn nhấn nút “Nhận kết quả” để xác định mình là hướng nội hay hướng ngoại nhé.
Ngoài ra bạn có thể kiểm tra 11 dấu hiệu dưới đây để biết mình có phải là một ambivert hay không nhé.
Bạn thích những câu chuyện có ý nghĩa: Giống như những người hướng ngoại, bạn thích trò chuyện nhưng cũng giống như những người hướng nội, bạn ghét những cuộc nói chuyện phiếm. (Bạn làm được, chỉ là bạn thấy hơi thiếu chân thành thôi.)
Có những giới hạn đối với vùng an toàn xã hội của bạn: Bạn cảm thấy thoải mái khi giao tiếp xã hội (thường là vậy), nhưng việc làm quen, bắt chuyện hay thể hiện bản thân một các nổi bật có thể khó khăn.
Bạn đôi khi hơi đa nhân cách: Bạn thể hiện một tính cách rất khác với đồng nghiệp và những người quen bình thường so với bạn thân. Nếu bạn không biết rõ ai đó, bạn có xu hướng dè dặt hơn nhiều.
Bạn có xu hướng gắn bó hơn là khám phá sự mới mẻ: Bạn thực sự rất thích gặp gỡ những người mới, nhưng bạn thích có bạn bè xung quanh khi bạn làm điều đó. Bạn sẽ không chạy đến và giới thiệu bản thân với một người hoàn toàn xa lạ, ít nhất là với chính bạn.
Bạn không hoàn toàn phù hợp với nhãn hiệu nào: Khi bạn làm một bài kiểm tra hướng nội/hướng ngoại, bạn sẽ nhận được các kết quả khác nhau tùy thuộc vào cảm giác của bạn. Mô tả của cả hai tính khí cộng hưởng với bạn như nhau. Và nếu bạn hỏi bạn bè xem họ nghĩ bạn là người hướng nội hay hướng ngoại, họ sẽ đưa ra những câu trả lời trái ngược nhau.
Bạn có phần chậm nhiệt hơn người khác: Bạn rất hào hứng tham dự các sự kiện xã hội, nhưng ban đầu thường chỉ quan sát mọi người xung quanh.
Bạn dành thời gian một mình với liều lượng nhỏ: Bạn hiểu rằng bạn cần và tận hưởng nó, nhưng một đêm với chính mình thường là nhiều. Cả một ngày cuối tuần một mình sẽ khiến bạn bồn chồn và tự hỏi mình đang bỏ lỡ điều gì.
Bạn (thường) suy nghĩ trước khi nói: Bạn không gặp vấn đề gì khi diễn đạt suy nghĩ của mình thành lời, giống như nhiều người hướng nội vẫn làm. Tuy nhiên, bạn sẽ thường đợi để nghe những gì người khác nói trước khi bạn lên tiếng.
Bạn có xu hướng “cân bằng” những người xung quanh mình: Nếu ai đó là người nói nhiều, bạn sẽ im lặng hơn và lắng nghe. Nếu họ im lặng hơn, bạn sẽ nói nhiều hơn.
Những Ambiverts cũng có những điểm mạnh riêng mà người khác khó có thể sánh được. Một trong những đặc điểm cốt lõi của người ambiverts khả năng thích ứng cực kỳ linh hoạt và điều đó xuất hiện trong nhiều cách mà các ambiverts tương tác với thế giới.
Bởi vì các ambivert rất dễ thích nghi, họ có thể phát triển mạnh trong nhiều ngành nghề khác nhau. Tuy nhiên, có một số vị trí mà người ambivert thực sự tỏa sáng và thậm chí vượt trội hơn những người khác.
Các vị trí bán hàng: Có dữ liệu rõ ràng cho thấy ambivert làm tốt hơn cả những người hướng ngoại khi nói đến doanh số bán hàng. Lý do rất đơn giản: họ không nói quá nhiều và nghe có vẻ tự cao (nhân viên bán hàng hướng ngoại cổ điển), nhưng họ cũng không nói quá ít và đánh mất việc bán hàng.
Các công việc sáng tạo: Nhiều công việc sáng tạo, về bản chất, là đơn độc. Nhưng cũng có những công việc phải làm theo nhóm, theo đội lớn. Công việc sáng tạo cần sự cân bằng nhu cầu hợp tác (thường có thể khơi dậy ý tưởng) với nhu cầu thời gian yên tĩnh tập trung. Những người ambivert có khuynh hướng sáng tạo có thể làm cả hai và làm tốt trong môi trường nhóm.
Hòa giải hoặc đàm phán: Hầu như không ai giỏi hơn người ambivert trong việc đàm phán những thỏa hiệp khó khăn. Cũng vì những lý do họ giỏi bán hàng, những người ambivert thể hiện tốt vai trò mà họ cần lắng nghe cẩn thận từ cả hai phía nhưng cũng hướng dẫn và định hình cuộc trò chuyện.
Quản lý, lãnh đạo: Theo nhiều cách, người ambivert là người quản lý hoặc người giám sát lý tưởng, đặc biệt là đối với các nhóm lớn hơn. Những người ambivert sẽ cố gắng lắng nghe những quan điểm khác nhau và thường dẫn dắt các cuộc trao đổi một cách công bằng, khách quan. Họ có thể lắng nghe ý kiến nhưng cũng sẵn sàng lên tiếng và dẫn đầu bất cứ khi nào cần thiết. Đó là một sự pha trộn mạnh mẽ.
Nhà tâm lý học và nhà trị liệu: Nhiều trang web nghề nghiệp đề xuất tư vấn hoặc trị liệu là phù hợp với người ambivert và đúng là nhiều người ambivert tự báo cáo làm việc trong lĩnh vực này.
Một số thông tin khác có thể bạn quan tâm: