Nơi tập trung của những chiếc CV trong mùa tìm việc

Tại Việt Nam, tình hình kinh tế khó khăn và thị trường lao động biến động đang tác động đến tâm lý chung của mọi người, làm giảm sự lạc quan. Trong bối cảnh này, những video “nhả vía” với công việc trong mơ trở thành những tia sáng hy vọng, tích cực tác động đến tinh thần của giới trẻ.

Một số thanh niên đã mạnh dạn chia sẻ CV của mình trực tiếp trên nền tảng. Thay vì tuân theo quy trình tuyển dụng thông thường hoặc phải gửi CV qua các trang web tuyển dụng, họ thể hiện sự sáng tạo và cá tính trong việc tìm kiếm công việc mới.

Các bạn trẻ đã tận dụng kênh TikTok của mình để thể hiện kỹ năng và khả năng cá nhân nhằm tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Đơn giản chỉ cần nhận được gợi ý để cải thiện hồ sơ và kết nối với những người bạn cùng trang lứa để hỗ trợ lẫn nhau.

Theo nghiên cứu của Emerald, việc chia sẻ những bước tiến trong sự nghiệp hoặc CV ấn tượng có thể tạo ra áp lực đồng đội nhưng cũng có thể làm động viên những người đang làm việc, thúc đẩy họ tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tốt hơn.

Nơi nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên xuất sắc

Không chỉ người lao động mà cả nhà tuyển dụng cũng đang sử dụng TikTok như một công cụ để kết nối giữa hai bên. Một số công ty đã chuyển phần quan trọng của quá trình tuyển dụng lên TikTok để tiếp cận nhóm ứng viên ở độ tuổi sắp hoặc mới ra trường, đúng là độ tuổi của những người dùng năng nổ nhất trên nền tảng này.

Garrett Lord, một doanh nhân được Forbes bình chọn vào danh sách Under 30, đã sáng lập nền tảng tìm việc Handshake có giao diện tương tự TikTok để tạo ra sự gần gũi khi kết nối với các ứng viên thuộc thế hệ Gen Z. Anh cho rằng để thu hút sự chú ý của thế hệ này, nhà tuyển dụng cần phải linh hoạt và đáp ứng các xu hướng được ưa chuộng bởi Gen Z.

Các hashtag như #careertok hay #worktok đã có hơn 200.000 bài đăng. Nhận ra tiềm năng của mạng xã hội này, nhiều doanh nghiệp, kể cả những tập đoàn lớn như Unilever hay VNG, đã tạo kênh trên TikTok và đào tạo nhân viên để trở thành những người tạo nội dung trên TikTok để quảng bá về môi trường làm việc của công ty.

Các bài đăng không chỉ hạn chế trong lĩnh vực công ty mà còn có thể có dạng vlog gần gũi như “một ngày làm việc…” hoặc chia sẻ những kinh nghiệm về cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Có những bài đăng dễ lan truyền, tạo nên hình ảnh tích cực về công ty mà không phải chi trả nhiều chi phí.

Nơi người lao động được nêu ý kiến và được bảo vệ quyền lợi

Ai trong chúng ta chắc hẳn đã từng trải qua những trải nghiệm làm việc không mấy tích cực. Một số người chia sẻ những trải nghiệm này với đồng nghiệp, sếp, hoặc người thân. Còn số khác đã lựa chọn chia sẻ câu chuyện của mình trên TikTok.

Câu chuyện về việc sa thải hàng loạt không còn là điều lạ lẫm với những người lao động hiện nay. Brittany Pietsch, một cựu nhân viên tại Cloudflare, là một trong những người không may phải trải qua làn sóng này.

Cô đã livestream cuộc họp bị sa thải trong khi Brittany hoàn toàn được sếp đánh giá cao. Video livestream thu hút hơn 2 triệu lượt xem với tốc độ chóng mặt, buộc CEO của công ty, Matthew Prince, phải thừa nhận sự thiếu sót trong quy trình nhân sự.

Tuy Brittany đã đòi quyền lợi thành công nhưng hành động của cô vẫn nhận được nhiều ý kiến trái chiều khi nhiều người nghĩ rằng cô sẽ gặp khó khăn khi tìm việc mới vì hành động phốt công ty cũ.

Trong khi đó, chương trình The View của đài ABC đã thể hiện sự ủng hộ quyết định của Brittany. Cô cũng đã phản đối những ý kiến tiêu cực thông qua một bài đăng trên LinkedIn, thu được hơn 10.000 lượt thích.

Trong thời kỳ người lao động đang phải đối mặt với nhiều rủi ro và khó khăn như hiện nay, TikTok cùng với các mạng xã hội khác đang trở thành một diễn đàn mở, nơi mọi người có cơ hội chia sẻ, thảo luận và hỗ trợ lẫn nhau.

Bạn có thể quan tâm:

• Sinh viên đại học có thể trở thành khách hàng tiềm năng của nhiều thương hiệu?
• Nhìn lại 8 dự án lớn nhưng không thành công của Google khiến nhiều người tiếc nuối

1. Có lực lượng cảnh sát riêng cho đến năm 2003

Cho đến gần đây, tội phạm ở Oxford đều do lực lượng cảnh sát của trường xử lý. Những sĩ quan này – gọi thân mật là Bulldogs – thành lập vào năm 1829, là một trong những lực lượng cảnh sát lâu đời nhất ở Anh.

Họ giám sát trường đại học vào trước những năm 1940 và họ còn có quyền lực pháp lý đối với sinh viên như cha mẹ hoặc người giám hộ.

Năm 2003, đội quân này bị giải tán vì Oxford tốn quá nhiều chi phí để đào tạo họ theo tiêu chuẩn hiện đại. Họ không còn là cảnh sát nữa và trở thành cán bộ giám thị quản lý kỷ luật của sinh viên nhưng không thể bắt người nữa.

2. Không có lửa trong thư viện Bodleian

Oxford có hơn một trăm thư viện, nhưng nổi tiếng nhất là thư viện Bodleian. Được thành lập vào năm 1602, đây là một trong những thư viện lâu đời nhất ở châu Âu.

Mọi người phải nói to – học sinh có thể ký vào một lá thư nhưng người không phải là thành viên của trường vẫn phải nói – các lời hứa thì mới được phép vào thư viện. Oxford đã dịch nó sang hơn một trăm ngôn ngữ để thuận tiện cho du khách.

Tất cả du khách phải hứa không làm hỏng hoặc lấy bất kỳ cuốn sách nào, không hút thuốc, không vi phạm bất kỳ nội quy nào của thư viện và “không mang hoặc đốt bất kỳ ngọn lửa nào trong thư viện”.

3. “Soccer” được phát minh tại Oxford

Vào thời Victoria, sinh viên ở Oxford bắt đầu áp dụng “er” vào cuối các từ để tạo tiếng lóng như rugger cho bóng bầu dục, brekker cho bữa sáng và bonner cho lửa trại. Những thuật ngữ tiếng lóng này lan rộng khắp đất nước và trên toàn thế giới, người chơi bóng ở Mỹ cũng sử dụng tiếng lóng Oxford – mặc dù không ai rõ lí do.

4. Không phải là nhà xuất bản đại học lâu đời nhất

Có rất nhiều nhà xuất bản đại học, nhưng không có nhà xuất bản nào lớn và nổi tiếng như nhà xuất bản đại học Oxford. Nó được điều hành bởi 15 học giả do phó hiệu trưởng lựa chọn, tuyển dụng hàng nghìn người, bán sách trên toàn cầu và có văn phòng tại hơn 50 quốc gia: văn phòng đầu tiên bên ngoài vương quốc Anh được xây dựng ở New York vào cuối những năm 1800. Đây là nhà xuất bản đại học lớn nhất thế giới và chắc chắn là một trong những nhà xuất bản nổi tiếng nhất.

Nhưng khác với những gì mọi người nghĩ, nó không phải lâu đời nhất mà là nhà xuất bản đại học Cambridge. Oxford in cuốn sách đầu tiên vào năm 1478 – chỉ vài năm sau khi máy in đến Anh. Tuy nhiên nó mới nhận được sự đồng ý của hoàng gia vào năm 1586, muộn hơn nhiều so với mốc 1534 của Cambridge.

5. Không phải trường đại học lâu đời nhất trên thế giới

Oxford là trường đại học lâu đời thứ 2 trên thế giới. Trường đại học lâu đời nhất thực sự không được nhiều người biết đến: đó là đại học Bologna ở Ý. Đây cũng là nơi đầu tiên sử dụng từ universitas để chỉ sinh viên và giáo viên của mình!

6. Bảo tàng công cộng đầu tiên trên thế giới

Mô hình của mọi bảo tàng hiện đại đều xuất phát từ bảo tàng Ashmolean của Oxford, được xây dựng vào năm 1683.

Đây là tác phẩm của một nhà tư tưởng Khai sáng vĩ đại, Elias Ashmole, người đã tặng bộ sưu tập hiện vật, sách và các đồ vật quan trọng khác của mình, bao gồm cả xương khủng long được xác định đầu tiên trên thế giới. Phải mất 26 chiếc rương lớn để chuyển tất cả từ London đến Oxford và nơi đây đã trở thành bảo tàng công cộng đầu tiên trên thế giới.

Elias Ashmole đã soạn 18 quy chế quyết định cách thức vận hành bảo tàng, bao gồm tổ chức kiểm toán hàng năm, lập danh mục tất cả các hiện vật và thành lập một hội đồng quản trị để điều hành mọi việc. Những đạo luật này đã đặt nền móng cho cách thức vận hành các bảo tàng hiện đại trên khắp thế giới.

7. Bị phạt bằng rượu

Oxford là một trong số ít trường đại học vẫn tổ chức những bữa tối “trang trọng”. Ngày trước, có những quy định rất nghiêm ngặt về những gì bạn nên hoặc không nên làm ở bàn ăn tối như nói về tôn giáo hoặc chính trị, phát âm hoặc dùng ngữ pháp tiếng Latinh không chính xác. Nếu vi phạm quy tắc, bạn sẽ phải nộp một số tiền, sau đó hình phạt dần chuyển thành việc bạn phải uống cạn ly rượu của mình.

8. Học sinh ăn ở bàn thấp hơn

Theo truyền thống, sinh viên Oxford ăn ở những chiếc bàn thấp hơn bàn của giáo sư và các học giả khác.

Sinh viên dùng bữa trên những chiếc bàn chính trong phòng ăn của trường đại học, trong khi các học giả và giáo sư dùng bữa tại Bàn Cao với một thực đơn hoàn toàn khác và phức tạp hơn.

9. Giờ Oxford

Trước đây, mỗi thị trấn trên khắp nước Anh đều có giờ địa phương riêng. Bởi vì việc đi lại và liên lạc có thể mất nhiều ngày nên việc thời gian ở một nơi nhanh hơn năm hay mười phút so với nơi khác cũng không thành vấn đề. Người ta bắt đầu sử dụng giờ Luân Đôn từ những năm 1840, nhưng đến năm 1880, chính phủ mới quyết định cả nước sẽ chuyển sang giờ Luân Đôn.

Oxford không tuân theo quy tắc này một cách triệt để. Giờ Oxford kiểu cũ chậm hơn giờ Luân Đôn năm phút. Chuông ở nhà thờ Christ vang lên 101 lần lúc 9 giờ tối hàng đêm để nhắc sinh viên đi ngủ trước khi đóng cổng. Truyền thống này vẫn được duy trì đến ngày nay, tiếng chuông nhà thờ Christ vang lúc 9:05 tối (9 giờ tối theo giờ Oxford) là tiếng chuông cuối cùng trong ngày.

10. Nhà tuyển dụng lớn nhất ở Oxfordshire

Oxford bao gồm hơn 30 trường riêng với ký túc xá riêng, phải được dọn dẹp, sửa chữa, cung cấp thực phẩm, điều hành hệ thống thư viện khổng lồ, nhà xuất bản và bảo tàng.

Oxford cho biết họ cung cấp 30.000 việc làm ở Oxfordshire, trở thành nơi sử dụng lao động lớn nhất trong quận và bổ sung thêm 2.3 tỷ bảng Anh mỗi năm cho nền kinh tế. Với trường đại học có khoảng 24.000 người giảng dạy, điều đó có nghĩa là số lượng nhân viên của Oxford nhiều hơn số lượng sinh viên! Để so sánh, đại học Yale chỉ tuyển dụng khoảng 10.000 người.

Bạn có thể xem các bài viết có liên quan tại đây:

• 10 truyền thuyết về trận Đại Hồng Thủy trong các nền văn hóa khác nhau
• 10 điều có thể bạn chưa biết về Greenland – vùng đất bị lãng quên chìm trong băng tuyết và bóng tối
• 10 sự thật tuyệt vời về Sahara – sa mạc nổi tiếng nhất thế giới
• 10 sự thật về người La Mã mà ai cũng tưởng rằng mình đã biết nhưng thực ra không phải
• 10 địa điểm hư cấu từng được cả thế giới tin là có thật
• 10 món ăn kì lạ nhưng ngon tuyệt mà mọi du khách tới Vương quốc Anh đều phải thử một lần
• 10 lầm tưởng lớn nhất về Rasputin: phù thủy của hoàng gia Nga
• 7 hoạt động không nên bỏ lỡ khi ghé thăm con phố Khao San tại Thái Lan
• 7 chiếc nhẫn thông minh tốt nhất 2023 đáng để trải nghiệm

Có thể thấy, thế hệ trẻ ngày nay thích trải nghiệm và khám phá nhiều công việc khác nhau, thay vì gắn bó lâu dài với một công việc. Điều đó giúp họ rèn luyện không chỉ một kỹ năng nhưng trái lại khiến họ không thể đào sâu kỹ năng nào cả. Nếu bạn đang tìm kiếm công việc thì bài viết này sẽ giúp bạn hiểu được phần nào điểm mạnh, điểm yếu và cách làm việc trong nhiều ngành nghề mà vẫn mang lại kết quả tốt.

CV của bạn rất hoành tráng nhưng công ty rất tiếc

Bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng luôn là đọc qua CV của ứng viên. Nhiều bạn trẻ hăm hở điền rất nhiều công việc mình từng làm vào vì cho rằng nó thể hiện bản thân là người được việc. Tuy nhiên, yếu tố này không nói lên việc ứng viên có đi tiếp vào các vòng sâu hơn hay không. Mấu chốt nằm ở “cá tính” nơi công ty bạn nộp vào. Nếu công ty có giá trị cốt lõi tương tự về lòng can đảm, tinh thần trải nghiệm, sáng tạo thì đây sẽ là một điểm bắt đầu hợp lý để nhà tuyển dụng tìm hiểu ứng viên.

Một điều mà các ứng viên nên làm là cho thấy bài học mà họ có được với từng nghề nghiệp mình đã trải qua và biết cách sử dụng chúng để tạo ra giá trị cho một tổ chức. Khi đó, đa ngành nghề không còn là một điểm yếu nữa. Tuy nhiên, việc một CV đa ngành có vượt qua các vòng sàng lọc hay không lại tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng. Đơn cử như công ty tuyển vị trí kỹ sư công nghệ thì sẽ cần người có chuyên môn cao và tập trung cho công việc này. Nhưng với các vị trí trợ lý hoặc vị trí liên quan đến công việc sáng tạo nội dung, marketing thì ứng viên có CV đa ngành sẽ lợi thế hơn.

Người làm đa ngành có điểm mạnh ở kiến thức rộng và tính thích nghi. Một nét tính cách thường thấy ở các ứng viên này là họ có sự tò mò rất thường trực. Vì tò mò nên họ hay quan sát và đặt câu hỏi. Vì vậy, họ tháo vát, nắm quy trình và làm được việc rất nhanh ở thời gian đầu. Tuy nhiên, vì đa ngành, đa nghề nên cảm giác họ thường có là mình luôn có thể đổi hướng khi bị kẹt. Khi họ được đặt vào một vai trò cần chuyên môn sâu, giải quyết vấn đề phức tạp và cần sự cam kết lâu dài mới thấy được kết quả, các ứng viên này sẽ gặp thử thách về độ bền chí của mình.

Các ứng viên này tuy lanh lẹ nhưng luôn bị cân nhắc khả năng gắn bó. Công ty sẽ mất chi phí tuyển dụng, phí đào tạo và nhiều chi phí khác để tạo ra một người lao động được việc. Vậy nên không phải công ty ngại tuyển người đa ngành mà đôi khi chính bản thân người lao động cũng không cho thấy rằng họ cam kết ở lại công ty lâu dài.

Ngành nhân sự đang thay đổi cách nhìn ứng viên đa ngành như thế nào?

Như đã nói, đa ngành không phải là một điểm yếu, mà nó nằm ở khả năng nhìn nhận và đúc kết sau mỗi trải nghiệm. Vậy nên, tuyển dụng hiện tại khi đọc CV chuyển sự tập trung vào chữ “có liên quan” nhiều hơn. Nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc công việc hiện tại và công việc đang ứng tuyển có kỹ năng nào liên quan có thể chuyển đổi? Kiến thức ngành hiện tại có thể ứng dụng bao nhiêu vào ngành đang ứng tuyển? Làm đa ngành, đa nghề mang đến kỹ năng gì liên quan cho vị trí đang ứng tuyển?

Hiện nay, có nhiều bạn trẻ có thể vừa đi làm chính thức bằng một vị trí, vừa tham gia các dự án bên ngoài ở một vị trí khác để rút ngắn thời gian tích lũy kinh nghiệm và hiểu biết. Vậy nên, tuyển dụng cần linh hoạt nhìn thấy sự liên quan giữa kinh nghiệm ứng viên đang có và yêu cầu vị trí hơn là chỉ nhìn vào các khuôn mẫu về thời gian làm việc trước đây.

Mời bạn xem thêm các bài viết liên quan:

• Học cách sáng tạo nội dung từ 5 tài khoản LinkedIn có nhiều lượt theo dõi nhất
• Lưu ý khi dùng A.I viết nội dung để tối ưu SEO cho website của doanh nghiệp

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Bạn nhầm tưởng rằng các chức danh sẽ làm profile của chúng ta trở nên hoành tráng

Có thể nói, LinkedIn là nơi tồn tại của nhiều chức danh khác nhau, đặc biệt là các chức danh lớn như quản lý, giám đốc, phó chủ tịch hay chủ tịch. Tuy nhiên, có rất nhiều người tự phong cho mình bất kỳ chức danh gì mà không có ai kiếm chứng họ.

Giống như LinkedIn, mạng xã hội việc làm Blind mà người dùng được giấu tên đã đưa ra một khảo sát năm 2019 về việc nói dối trong CV và LinkedIn. Thật bất ngờ, kết quả là 10% người trả lời họ có nói dối. Nhiều người trong số này hiện đang làm cho những công ty lớn như SAP, Amazon, Cisco, PayPal hay eBay.

Ngoài ra, các từ phổ biến sau cũng được thêm vào các chức danh để thêm phần hoành tráng như “digital” (kỹ thuật số) hay “data-driven” (dựa trên số liệu), để thu hút các kết quả tìm kiếm.

Thú vị hơn cả, từ “chủ tịch” cũng là một chức danh tự phong khá phổ biến. Những người chọn chức danh này không hoàn toàn nói dối, bởi họ có những dự án cá nhân hoặc là chủ tịch của câu lạc bộ nào đó. Vì vậy, nhiều nhà tuyển dụng chỉ tin vào các chức danh tại các công ty tồn tại trên LinkedIn. Trang công ty càng được nhiều người theo dõi thì càng đáng tin cậy.

Bạn không hề biết sự thật đằng sau lớp vỏ thành công được tô vẽ hoàn hảo trên LinkedIn

Chắc bạn chẳng còn xa lạ với những dòng trạng thái khoe khoang về thành quả công việc cùng với những hình ảnh về sự hợp tác tốt đẹp của các đội nhóm được đăng tải trên LinkedIn. Nhưng liệu thành công có thật sự đến với họ như họ đang thể hiện ra bên ngoài?

Năm 1965, nhà nghiên cứu tâm lý người Mỹ, Bruce Tuckman, đã đưa ra một mô hình phát triển nhóm đơn giản với bốn bước: forming (thành lập nhóm) – storming (tiếp xúc với nhau) – norming (thiết lập quy định) – performing (làm việc hiệu quả).

Nếu thiếu đi bước “storming”, thiếu đi những va chạm và mâu thuẫn thì từng thành viên trong nhóm không thể bộc lộ hết mình và thấu hiểu lẫn nhau. Vì vậy, thành công mỗi thành viên trong các đội nhóm không dễ dàng như trong tấm hình mà chúng ta thấy trên LinkedIn. Tuy nhiên, những người đăng mấy tấm hình vui vẻ đó không hẳn nói dối. Mà là họ chỉ cho chúng ta thấy kết quả của một quá trình, trong đó có những nỗ lực khiến họ “đổ mồ hôi, sôi nước mắt” nhưng người ngoài sao thấy được?

Bạn có nhận ra rằng, những người có tài khoản LinkedIn không bao giờ thất nghiệp?

Có một sự thật là ít người nào dám nhận mình đang thất nghiệp, đó là lý do vì sao họ dành rất nhiều thời gian trên LinkedIn và chăm chút cho profile của mình. Joshua Waldman, tác giả cuốn “Cẩm nang tìm việc trên mạng xã hội cho người mới bắt đầu” cho rằng nguyên nhân của hành động đó là do hiện tượng kỳ thị người thất nghiệp. Những nhà tuyển dụng luôn muốn tiếp cận những ứng viên có kinh nghiệm hơn các ứng viên thất nghiệp.

Chính vì thế, dù đang trong thời gian nghỉ giữa hai công việc nhưng một số người sẽ tích cực đăng tải các nội dung như ảnh sự kiện họ tham gia, quan điểm chuyên môn, nhằm để tăng tần suất xuất hiện của bản thân trên công cụ tìm kiếm và gây ấn tượng với người tuyển dụng.

Mời bạn xem thêm các bài viết liên quan:

• Kẹo trứng Kinder Surprise có gì hấp dẫn mà biết bao đứa trẻ nằng nặc đòi mua?
• Học hỏi những kinh nghiệm quý giá của Julia Đoàn trong việc kinh doanh qua Instagram

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Cộng tác viên viết bài online là gì?

Trước tiên hãy cùng tìm hiểu về công việc cộng tác viên viết bài: Đó là công việc của một người cộng tác và không phải là bộ phận chính thức của một đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp,.. có nhiệm vụ sản xuất các bài viết nhằm cung cấp thông tin cho người đọc và họ được trả lương theo số lượng bài viết họ đã viết được.

Với tốc độ phát triển mạnh mẽ của internet, phần mềm,.. các công việc làm từ xa dần ra đời. Cộng tác viên viết bài online cũng nằm trong số đó, với công việc này bạn chỉ cần một chiếc laptop, máy tính và nguồn mạng đầy đủ là có thể làm tại nhà hay bất cứ nơi đâu, làm bất cứ thời gian nào rảnh, chỉ cần bạn đáp ứng đúng yêu cầu của bên tuyển dụng.

Một số công việc cộng tác viên viết bài phổ biến hiện nay: CTV viết bài cho báo, CTV SEO, CTV viết Blog, CTV viết bài Pr,…

Ưu và nhược điểm của công việc cộng tác viên viết bài online tại nhà

Ưu điểm

• Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm viết content
• Cải thiện tài chính
• Sáng tạo, khám phá bản thân
• Cơ hội trở thành nhân viên chính thức của công ty

Nhược điểm

• Không có chế độ đãi ngộ
• Lừa đảo nhiều

10 trang web tuyển dụng cộng tác viên viết bài online uy tín

1. Kenh14

Là một trang báo điện tử dành cho giới trẻ hiện nay. Kenh14 luôn cần những thông tin hot và nhanh chóng, vì thế nhu cầu tuyển cộng tác viên luôn được mở rộng.

Ưu điểm Kenh14

• Nhuận bút sẽ dựa trên chất lượng bài viết. Nếu bài viết của bạn tốt và tiếp cận được nhiều người thì nhuận bút sẽ cao.
• Phần hình ảnh minh họa nếu của riêng bạn chưa từng được đăng lên mạng cũng được tính nhuận bút.
• Nhuận bút sẽ được thanh toán sau khoảng từ 1-2 tháng.

Nhược điểm Kenh14

• Vì là một trang báo lớn nên quy trình tuyển chọn cộng tác viên rất nghiêm ngặt và bạn cần phải trải qua vài vòng test mới được trở thành cộng tác viên chính thức.
• Chủ đề phải trend và thông tin phải hot.

2. BlogAnChoi

BlogAnChoi có đa dạng các thể loại bài viết từ làm đẹp, thời trang, du lịch, bạn đọc,… Phù hợp cho những bạn thích viết nhiều chủ đề mà không lo hết ý tưởng.

Ưu điểm BlogAnChoi

• Cộng tác viên có nhiều sự lựa chọn cho ý tưởng của mình với nội dung bài viết đa đang.
• Cộng tác viên của BlogAnChoi ngoài nhuận bút chính ra còn được thưởng theo: Top views, top. chuyên mục, bài viết đạt chuẩn SEO, thưởng bán sản phẩm liên kết,…

Nhược điểm BlogAnChoi

• Yêu cầu bài viết cao.
• Phải viết bài mẫu và gửi cho biên tập viên duyệt mới được nhận làm cộng tác viên.
• Quá trình duyệt bài khá lâu.

3. Toplist

Toplist là sự lựa chọn hoàn hảo cho những bạn chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực content. Đến với Toplist, bạn sẽ được đào tạo những điều cơ bản để có được bài viết chuẩn SEO và một mức thu nhập ổn định nếu viết nhiều bài.

Ưu điểm Toplist

• Giao diện dễ hiểu, hướng dẫn rõ ràng.
• Chỉ cần có tài khoản Facebook là có thể đăng nhập được và tạo tài khoản dễ dàng.
• Đa dạng nhiều chủ đề để lựa chọn.
• Nhuận bút không cao khoảng từ 10.000 VNĐ đến 50.000 VNĐ cho một bài nhưng sẽ được thưởng theo tuần hoặc tháng nếu bài viết tốt.

Nhược điểm Toplist

• Thời gian duyệt bài mất thường khoảng 48 tiếng.
• Nhuận bút chỉ được tính khi người viết có ít nhất 1 lượt share trên Facebook.
• Cộng tác viên chịu phí giao dịch.

4. Blog Radio

Đây là website thiên về những bạn yêu thích văn học, bạn có thể thỏa thích thể hiện sở trường với đa dạng thể loại như bút ký, tản văn, truyện ngắn,… Bên cạnh đó website này có thể chuyển từ dạng text sang âm thanh dành cho kênh radio online.

Ưu điểm Blog Radio

• Đăng kí nhiều bài dễ dàng.
• Nhuận bút rơi vào 100.000 VNĐ – 300.000 VNĐ cho một tác phẩm văn học.
• Phù hợp cho những người theo đuổi con đường văn chương.

Nhược điểm Blog Radio

• Yêu cầu bài viết cao.
• Bài viết cần phải hoàn thiện đầy đủ.
• Có thể viết liền nhưng để có nhuận bút cần inbox fanpage để được admin hướng dẫn trở thành cộng tác viên.
• Có thể có nhuận bút hoặc không.

5. Báo Hoa Học Trò

Đây là một trang báo lớn đã có từ lâu và được nhiều độc giả Việt Nam yêu thích. Với những mẫu truyện ngắn, hình ảnh đầy màu sắc, những câu thơ hay,… Hoa Học Trò là nơi để nhiều tâm hồn nhà báo, nhà văn gửi gắm vào.

Ưu điểm Hoa Học Trò

• Nhuận bút phù hợp cho học sinh, sinh viên rơi vào tầm 100.000VNĐ đổ đi nếu bạn chăm viết thường.
• Dễ dàng trong khâu tạo tài khoản và gửi bài viết.
• Tuyển cộng tác viên online diễn ra thường xuyên trên toàn quốc.

Nhược điểm Hoa Học Trò

• Tác phẩm của bạn phải trải qua quá trình phê duyệt, chọn lọc kĩ càng từ Biên tập viên sau đó mới được đăng lên thành ấn phẩm.

6. Vlance

Đây là một trang web dành cho các Freelancer với vô vàn công việc được nhà tuyển dụng đăng lên mỗi ngày. Bên cạnh đó, cộng tác viên content cũng được đăng tin tuyển dụng trên đây.

Ưu điểm Vlance

• Có đa dạng chủ đề cho cộng tác viên viết bài.
• Nhuận bút sẽ khá cao tùy thuộc vào thương hiệu cá nhân của bạn. Một bài viết có thể dao động từ 10.000VNĐ/bài tới 100.000VNĐ/bài.
• Vlance sẽ giải quyết tranh chấp giữa hai bên nếu xảy ra vấn đề về chất lượng bài viết hay không đúng trong quá trình thanh toán nhuận bút.

Nhược điểm Vlance

• Khi nhà tuyển dụng đăng lên sẽ có nhiều Freelancer chào giá và mức độ cạnh tranh sẽ vô cùng gắt gao.
• Chỉ những người đã có kinh nghiệm mới dễ dàng nhận được việc từ nhà tuyển dụng.

7. Học viện MOA

Học viện MOA là một website chuyên về lĩnh vực Marketing đặc biệt là viết nội dung hay content SEO. Làm việc tại đây bạn sẽ được đào tạo để trở thành một copywriter chuyên nghiệp và định hướng chuyên về mảng Marketing online.

Ưu điểm Học viện MOA

• Nhuận bút cao.
• Được thanh toán tiền qua ngân hàng hằng tháng.
• Được đào tạo về các kỹ năng của Marketing như copywriter, content SEO.
• Vì có nhiều đối tác khách hàng nên chủ đề đa dạng cho bạn lựa chọn.

Nhược điểm Học viện MOA

• Phải trải qua vòng tuyển chọn khó khăn với nhiều đối thủ cạnh tranh nhưng sau khi thành cộng tác viên sẽ có một công việc ổn định lâu dài.

8. BlogTietKiem.com

Là một trang web chuyên về reviews sản phẩm dành cho những bạn thích mua hàng online. BlogTietKiem sẽ là nơi đưa ra những lời nhận xét tốt nhất giúp bạn mua được món hàng có chất lượng và mức giá phải chăng.

BlogTietKiem.com là website chuyên review các loại sản phẩm, vật dụng (Ảnh: Internet)

Ưu điểm BlogTietKiem.com

• Số lượng độc giả đông đảo sẽ giúp bạn nhận được nhiều góp ý về kĩ năng viết bài.
• Có thể chèn link web/blog của bạn vào bài để thu hút người xem vào website của bạn.
• Rèn luyện cách viết bài chuẩn SEO, có kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing online.
• Nhuận bút thanh toán qua tài khoản ngân hàng, MOMO hoặc Paypal.
• Thanh toán sau khi bạn yêu cầu, thường mất tầm 1-3 ngày.

Nhược điểm BlogTietKiem.com

• Nhuận bút không được cao, sẽ khoảng 30.000VNĐ cho 3 bài đầu tiên.
• Hoạt động tuyển cộng tác viên không diễn ra thường xuyên nên nếu bạn muốn làm thì phải hỏi biên tập viên xem còn tuyển hay không.

9. Ohay.tv

Trang web này là sản phẩm của nhà Google Adsense – một mạng quảng cáo lớn uy tín và có độ phổ biến diện rộng nhất thế giới. Khi làm cộng tác viên của Ohay.tv, bạn sẽ được đào tạo dưới sự dẫn dắt của đội biên tập viên chuyên nghiệp.

Ưu điểm Ohay.tv

• Thể loại bài viết phong phú, đa dạng.
• Đăng kí làm cộng tác viên không quá khó và có thể viết ngay.
• Được cấp tài khoản quản lí nhuận bút.

Nhược điểm Ohay.tv

• Trả nhuận bút theo số view (100 views=1.000VNĐ) vì thế để có thể rút được 500.000 VNĐ thanh toán đầu tiên bạn phải chờ rất lâu khoảng 6-8 tháng.
• Quy trình duyệt bài lâu.
• Cộng tác viên không được sao chép mà phải tự viết hoặc dịch lại từ các trang báo nước ngoài. Trường hợp cần copy thì phải trích dẫn nguồn cụ thể.

10. Báo Mực Tím

Báo Mực Tím được thành lập năm 1977, là cơ quan của Thành Đoàn Thành phố Hồ Chí Minh. Đây cũng là nơi để nhiều bạn gửi gắm vào vị trí cộng tác viên vì chủ đề đa dạng khác nhau.

Ưu điểm Báo Mực Tím

• Chuyên mục phong phú cho bạn lựa chọn để viết bài.
• Nhuận bút cao, thường sẽ rơi vào khoảng vài trăm nghìn cho một bài viết được đăng.

Nhược điểm Báo Mực Tím

• Thời gian chờ duyệt bài khá lâu.
• Khó đăng bài vì yêu cầu bài cao, tùy vào bài mà có khi không được đăng.

Hi vọng với những chia sẻ của BlogAnChoi về 10 trang web tuyển dụng cộng tác viên viết bài online uy tín sẽ giúp bạn tìm được bến đỗ phù hợp cho mình cùng với một nguồn thu nhập ổn định xứng đáng với công sức đã bỏ ra. Còn chần chờ gì nữa mà không tìm hiểu và đăng kí ngay thôi nào!

Xem thêm bài viết trên BlogAnChoi tại đây:

• Gợi ý những ý tưởng Bullet Journal sáng tạo cho người mới bắt đầu
• Tự làm thiệp mừng 3D độc lạ tặng thầy cô nhân ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11
• 5 điều tân sinh viên cần lưu ý khi chuyển đến học đại học ở Thành phố Hồ Chí Minh

Bạn cũng đừng quên truy cập BlogAnChoi mỗi ngày để có thêm nhiều thông tin hấp dẫn nhé!

Phỏng vấn là một cuộc đánh cược lớn, không chỉ đối với ứng viên mà cả nhà tuyển dụng

Nếu bạn tuyển sai người (hoặc để lỡ mất người phù hợp) thì đó sẽ là một tổn thất lớn cho doanh nghiệp. Chắc chắn rằng bạn sẽ không muốn đầu tư thật nhiều nguồn lực vào việc tập huấn để rồi phát hiện ra “kỹ năng mềm” và tính cách của họ hoàn toàn không phù hợp với vị trí phải không?

Thậm chí dù bạn đang phỏng vấn tuyển nhân sự cho một vị trí không quá quan trọng, bạn vẫn cần phải chuẩn bị trước. Ví dụ thế này, việc tuyển dụng thực tập sinh kỳ hè cũng cần được thực hiện một cách cẩn thận bởi vì nhân viên dài hạn của doanh nghiệp có thể sẽ bị mất tinh thần vì phải tốn công huấn luyện cho một nhóm thực tập sinh thiếu tinh thần làm việc hoặc thiếu kỹ năng trầm trọng.

Và hơn cả, nếu bạn đang tuyển dụng cho một vị trí cấp cao thì việc có nhận thức đúng về điều này lại càng quan trọng. Ví dụ nếu bạn thuê một quản lý dự án không phù hợp thì có thể sẽ tạo thành ảnh hưởng bất lợi rất lớn cho công ty.

Bạn cảm thấy lo lắng khi tuyển dụng?

Khi bàn đến vấn đề căng thẳng khi phỏng vấn, mọi người thường chỉ nghĩ đến khía cạnh ứng viên chứ hiếm khi nghĩ rằng người tuyển dụng cũng có thể cảm thấy như vậy. Nhưng nếu bạn chỉ mới chập chững vào nghề tuyển dụng (hoặc nếu bạn từng có vài trải nghiệm tồi tệ trong quá khứ) thì không có gì lạ nếu bạn cũng thấy lo lắng.

Một vài trường hợp có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy lo lắng:

• Có thể đây là lần đầu tiên bạn tuyển một vị trí cấp cao cho công ty – một mảnh ghép quan trọng đối với doanh nghiệp. Đây là trường hợp mà các doanh nhân và những người sáng lập khởi nghiệp hay gặp phải, và họ thường sẽ có cảm giác mông lung không biết mình đang làm gì khi gặp phải tình huống này.
• Có thể bạn đang chịu trách nhiệm tuyển dụng thành viên mới cho một đội nhóm, nhưng bạn lo rằng mình sẽ do dự trước một ứng viên khéo léo nhưng thiếu các kỹ năng cần thiết.
• Nếu bạn là một người hướng nội, có thể bạn sẽ cảm thấy sợ hãi khi phải thực hiện một cuộc hội thoại với mức độ mạo hiểm cao với một người hoàn toàn xa lạ.

Tất cả những điều này là hoàn toàn bình thường. Và nếu bạn còn chưa biết làm sao để xua tan hoàn toàn sự căng thẳng thì tôi đảm bảo việc chuẩn bị cẩn thận trước khi phỏng vấn sẽ giúp ích rất nhiều.

Lý do bạn cần thực hiện công tác chuẩn bị trước khi thực hiện phỏng vấn

Có lẽ các nhà tuyển dụng sẽ có suy nghĩ rằng việc chuẩn bị trước là việc của ứng viên chứ không phải mình, vì ứng viên mới là người phải tìm hiểu về công ty trước. Tuy nhiên, việc các nhà tuyển dụng thực hiện công tác chuẩn bị trước cũng rất quan trọng.

Nếu bạn muốn gây ấn tượng tốt với ứng viên (hãy nhớ rằng, ở một mức độ nào đó thì họ cũng đang phỏng vấn bạn!), và nếu bạn muốn cảm thấy tự tin rằng mình có thể ra một quyết định tuyển dụng đúng đắn thì hãy nhớ 7 điều sau đây:

1. Biết mình đang tìm kiếm điều gì

Thường thì khi viết thông báo tìm người, các nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một danh sách những yếu tố “cần thiết” và “đáng mơ ước”, cũng như mô tả vai trò công việc. Đây sẽ là một khởi đầu tốt trong trường hợp bạn biết mình đang muốn tìm kiếm điều gì, nhưng có lẽ bạn nên nghĩ khác đi. Ví dụ, bạn đang cần tuyển một người có những yếu tố phù hợp với vị trí này hay bạn thực sự cần một người có cái nhìn toàn cảnh?

Các nhà tuyển dụng cũng cần nhận ra được khi nào thì cần thỏa hiệp. Ví dụ, bạn đang muốn một ứng viên thành thạo Microsoft Excel, tuy nhiên ứng viên đó lại không giỏi giao tiếp. Lúc này, bạn cần cân nhắc, nếu vị trí đó yêu cầu giao tiếp với quản lý cấp cao và những bên liên quan, một người nhút nhát và thiếu tự tin có thể sẽ gặp khó khăn – dù cho kĩ năng chuyên môn của họ có tốt đến mức nào.

2. Hãy ý thức rõ về những thành kiến của bản thân

Đây là một điều khó khăn và thường sẽ khiến các nhà tuyển dụng cảm thấy không thoải mái, nhưng nếu bạn muốn tuyển dụng một cách tốt nhất thì nên nhớ điều này.

Bạn cần nhận ra được những thành kiến của bản thân mình. Ví dụ, toàn bộ thành viên nhóm của bạn đều đang ở độ tuổi 20, thì điều đó có khiến bạn lưỡng lự khi tuyển một phụ nữ ở độ tuổi 40 vì cho rằng họ không phù hợp với văn hóa công ty không? Có thể bạn chưa biết, một khảo sát của McKinsey năm 2015 với 366 công ty tham gia đã phát hiện top 4 những công ty đa dạng sắc tộc và tôn giáo trong ban quản lý có xu hướng kiếm được nhiều hơn 35% lợi nhuận so với các công ty khác trong ngành.

Vậy nên, đừng vội kết luận rằng hiểu biết về công nghệ của một ứng viên ở tuổi ngũ tuần sẽ kém hơn một sinh viên mới ra trường. Bạn có thể sẽ bất ngờ đấy. Một đội ngũ với đa dạng xuất thân và quan điểm sẽ dẫn dắt đội của bạn đến những quyết định thông minh hơn và những kết quả tốt hơn.

3. Hãy chắc rằng bạn đã dành đủ thời gian (và không gian tinh thần) cho bản thân

Bạn sẽ không thể thực hiện cuộc phỏng vấn một cách tốt nhất nếu bạn đang lo lắng về deadline, hoặc nếu bạn đang vội vàng thực hiện qua loa một cuộc phỏng vấn để chuyển sang người kế tiếp nhằm đạt đủ KPI.

Hãy bỏ suy nghĩ rằng bạn cần bắt đầu và kết thúc mỗi cuộc phỏng vấn đúng thời gian. Thay vào đó, hãy đảm bảo rằng bạn đã dành thời gian trước mỗi cuộc phỏng vấn để xem lại các ghi chép về ứng viên, để lướt qua sơ yếu lí lịch của họ một lần nữa, và để chuẩn bị tinh thần cho chính bạn. Đồng thời hãy cố gắng tránh việc thực hiện quá nhiều cuộc phỏng vấn trong cùng một tuần.

Lúc này, có lẽ bạn sẽ nhận ra rằng việc chuẩn bị cho phỏng vấn, cộng thêm cả những công việc kế tiếp sau đó, sẽ tốn rất nhiều thời gian và sức lực.

4. Nghiên cứu về ứng viên

Một trong những điều quan trọng nhất bạn cần làm khi chuẩn bị phỏng vấn đó là nghiên cứu trước về ứng viên.

80% nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu về các ứng viên, và chẳng có lí do gì mà bạn lại không làm theo họ. Bạn sẽ cần hiểu biết về những vấn đề tiềm ẩn và thành tích của ứng viên trong lĩnh vực họ làm, đặc biệt là nếu họ đã từng xuất hiện trên truyền thông, hoặc đã từng viết những bài báo cho các tập san có liên quan hay thậm chí cả các trang web.

Nếu bạn nảy sinh vấn đề hoặc những mối lo ngại khi đang tìm hiểu một ứng viên thì bạn có thể toàn quyền quyết định nên tiếp tục thế nào. Trong vài trường hợp, những vấn đề này có thể nghiêm trọng đến mức khiến bạn đổi ý về việc phỏng vấn. Hoặc trong một số trường hợp khác, bạn chỉ đơn giản muốn đề cập với ứng viên rằng, ví dụ, bạn đã thấy thông tin cá nhân trên Facebook của họ được hiển thị công khai, nghĩa là ai cũng có thể thấy những bức ảnh (có thể không tốt lành lắm!) của họ.

Bên cạnh đó, LinkedIn cũng là một nơi tuyệt vời để tìm hiểu ứng viên. Bạn có thể sẽ tìm được nhiều chi tiết hơn trong sơ yếu lý lịch về những công việc cũ của họ, và có thể sẽ có những lời xác nhận từ các sếp cũ hoặc các khách hàng cũ của họ. Điều này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn cảnh hơn về ứng viên.

Một cách để tìm hiểu ứng viên là liên lạc với một vài nhà tuyển dụng đáng tin mà bạn quen biết để hỏi xem họ có biết ứng viên đó không. Điều này sẽ khó mà thực hiện được nếu bạn đang tuyển thực tập sinh hoặc nhân viên thời vụ, song nó không phải cách thức lạ lẫm gì nếu bạn đang tuyển dụng nhân viên cấp cao – đặc biệt nếu bạn đang làm việc trong một lĩnh vực nhỏ thì nhiều nhân viên đến từ các công ty khác nhau sẽ quen biết nhau.

5. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

Bạn cần chuẩn bị trước những câu hỏi và đồng thời biết được bạn có thể thực hiện cuộc phỏng vấn trong bao lâu.

Nếu bạn chỉ có 30 phút cho cuộc phỏng vấn, vậy thì quan trọng là phải giữ mọi thứ đúng theo kế hoạch. Nếu bạn chỉ mới chập chững vào nghề tuyển dụng, hoặc nếu bạn không tự tin thì sẽ cần suy xét kỹ xem làm thế nào để quay lại vấn đề chính nếu ứng viên đang trả lời lạc đề.

Khi bạn đưa ra câu hỏi, hãy tránh hỏi những câu “thú vị” hay “khác người”. Đừng hỏi những điều kiểu “bạn thích con vật nào nhất?” trừ khi nó có lí do liên quan đến công việc thực sự. Hẳn là bạn sẽ không muốn khiến ứng viên (vốn đã đủ căng thẳng lắm rồi) trở nên bối rối đâu nhỉ?

6. Xem lại sơ yếu lý lịch của ứng viên

Bạn thường sẽ cảm thấy căng thẳng và bối rối khi phỏng vấn nếu bạn không hiểu rõ về người mà bạn sắp phỏng vấn. Vậy nên hãy dành thời gian làm việc để đọc kỹ sơ yếu lý lịch của ứng viên trước khi bước vào phỏng vấn.

Hãy chắc rằng bạn đã xem lại sơ yếu lý lịch của ứng viên trước cuộc phỏng vấn: bạn không chỉ hỏi ứng viên những câu tiêu chuẩn được dùng để hỏi tất cả các ứng viên khác mà còn phải hỏi những câu lí giải được những điểm thú vị (hoặc khiến bạn lo lắng) trong sơ yếu lí lịch của họ. Giả dụ nếu nhìn họ trông có vẻ thiếu hụt một kĩ năng quan trọng thì bạn phải làm rõ được nó trong cuộc phỏng vấn.

7. Chuẩn bị phòng phỏng vấn

Để thực hiện cuộc phỏng vấn, bạn cần có một căn phòng riêng tư để không bị người khác làm phiền. Bạn sẽ không thể thực hiện phỏng vấn tốt ở giữa một phòng ngủ nhỏ trong trang trại, trong hành lang, hay một quán cà phê ồn ào. (Nếu bạn thực sự cần phải phỏng vấn ở một nơi như quán cà phê thì hãy hỏi thử xem có thể thuê một phòng riêng ở đó trong một giờ không.)

Hãy đảm bảo bạn đã mang đầy đủ mọi thứ cần thiết vào phòng, nếu không thì bạn sẽ phải tốn thời gian giữa cuộc phỏng vấn để chạy ra ngoài lấy giấy tờ cần thiết. Dù là tỉ lệ rất nhỏ, có thể bạn sẽ cần một bản sao sơ yếu lí lịch của ứng viên, ghi chú về những câu hỏi bạn muốn hỏi, về những thông tin cốt yếu (ví dụ mức lương cho vị trí đó) xuất hiện bất ngờ không thể lường trước, và một cái bút viết được!

Hãy đảm bảo rằng trong phòng có đồ uống: một bình nước và đủ cốc cho tất cả những người tham gia phỏng vấn, hoặc có thể là nước đóng chai. Bạn (hoặc người được phỏng vấn) có thể sẽ khát nước vì căng thẳng đó.

Cuối cùng, hãy giúp đỡ ứng viên để họ có đủ cơ hội để thực hiện công tác chuẩn bị. Cụ thể là:

• Cho họ biết trước về cấu trúc và thời gian phỏng vấn. Ứng viên có thể sẽ rất nản chí nếu phải đối mặt với hẳn một dàn nhà tuyển dụng trong khi trước đó nghĩ rằng chỉ có một hai người trong phòng.
• Thông báo cho ứng viên cách tìm văn phòng của bạn, nơi đậu xe, và các thông tin chưa rõ khác (như đi vào cửa nào để đến tòa nhà).
• Cung cấp số điện thoại cho ứng viên để có thể liên lạc trong trường hợp họ gặp vấn đề gì đó vào ngày phỏng vấn. Thường sẽ là số điện thoại của lễ tân, nhưng nếu bạn làm việc ở một công ty nhỏ thì có thể sẽ phải đưa số điện thoại riêng của bạn đấy.
• Thông báo về những thứ cần mang theo – ví dụ nếu bạn cần họ đem theo căn cước công dân thì hãy nói trước với họ. Đồng thời, bạn cũng nên giải thích đơn giản những điều khác với những quy tắc phỏng vấn thông thường nữa (ví dụ “văn phòng chúng tôi không trịnh trọng lắm đâu nên trừ khi bạn muốn thì không cần mặc com-lê đâu nhé”)
• Gửi lời nhắc trước cuộc phỏng vấn 1-2 ngày để xác nhận thời gian và địa điểm. Đúng vậy, có thể bạn sẽ mong ứng viên tự ghi nhớ điều này, nhưng cũng chẳng mất gì nếu liên lạc phòng trường hợp họ đã bỏ lỡ mất email quan trọng.

Phỏng vấn ứng viên – đặc biệt nếu là lần đầu tiên bạn thực hiện – có thể sẽ gây nản chí. Dù bạn đang phỏng vấn thực tập sinh hay quản lý, làm công tác chuẩn bị trước sẽ giúp quá trình diễn ra êm đẹp hơn đó!

Mời bạn xem thêm các bài viết liên quan:

• 10 công việc làm thêm có thu nhập phù hợp với sinh viên hiện nay
• Mách bạn bí kíp săn vé show âm nhạc “không trượt phát nào”

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!