ứng viên – BlogAnChoi

Ý Nhi tại Miss World 2025: Netizen rầm rộ dự đoán kết quả đầy bất ngờ!

2025-05-14T17:02:04Z

Trong năm 2025, cuộc thi Miss World – Hoa hậu Thế giới là một trong những đấu trường nhan sắc danh giá nhất hành tinh, tiếp tục là tâm điểm chú ý của cộng đồng fan sắc đẹp. Việt Nam sẽ chính thức gửi Hoa hậu Ý Nhi – người đăng quang Hoa hậu Thế giới Việt Nam 2023 đại diện tranh tài tại đấu trường này. Dự đoán cơ hội của Ý Nhi tại Miss World 2025 đang là chủ đề “nóng” không chỉ trong nước mà còn trên các diễn đàn sắc đẹp quốc tế.

Sau nhiều tranh cãi từ khi đăng quang, Ý Nhi gần đây đang dần lấy lại thiện cảm bằng sự thay đổi tích cực về phong cách, hình ảnh và kỹ năng trình diễn. Liệu cô có thể tạo nên kỳ tích cho Việt Nam tại Miss World 2025?

Huỳnh Trần Ý Nhi (Nguồn: internet)

Thành tích của Việt Nam tại Miss World

Việt Nam những năm gần đây có những bước tiến đáng kể tại Miss World. Đặc biệt, hoa hậu Lương Thùy Linh đã lọt vào Top 12 Miss World 2019, hoa hậu Đỗ Thị Hà cũng lọt vào Top 13 Miss World 2021 ghi dấu ấn mạnh mẽ trên đấu trường nhan sắc này. Những thành tích của các nàng hậu là nền tảng để kỳ vọng vào một chiến thắng vang dội của Ý Nhi.

Tuy nhiên, Miss World không chỉ đánh giá dựa trên sắc đẹp, mà còn ở hành trình truyền cảm hứng, dự án nhân ái và khả năng hòa nhập quốc tế. Ý Nhi sẽ phải chứng minh được sự trưởng thành và phong độ vượt bậc mới có thể tiến sâu.

Phân tích điểm mạnh của Ý Nhi: Có thể “vượt mặt” nhiều đối thủ?

Cùng điểm qua một số điểm mạnh giúp dự đoán cơ hội của Ý Nhi tại Miss World 2025 có phần khả quan:

Gương mặt đậm chất Á Đông: Ý Nhi sở hữu nét đẹp thanh lịch, nhẹ nhàng, phù hợp với tiêu chí Miss World vốn đề cao vẻ đẹp hiền hòa và nhân hậu.
Chiều cao nổi bật 1m75: Giúp cô dễ dàng nổi bật giữa dàn thí sinh quốc tế.
Khả năng học vấn tốt: Là sinh viên đại học danh tiếng, có vốn tiếng Anh ổn, cô ghi điểm ở mảng ứng xử và phỏng vấn.
Dự án nhân ái được đầu tư: Ý Nhi đang hoàn thiện dự án cộng đồng mang tính bền vững, một tiêu chí vô cùng quan trọng tại Miss World.

Huỳnh Trần Ý Nhi (Nguồn: internet)

Những điểm còn hạn chế: Liệu có “cản bước” Ý Nhi?

Bên cạnh những điểm mạnh, Ý Nhi vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức, trong đó không thể không kể đến dư luận trong nước còn chia rẽ, dư âm từ những phát ngôn gây tranh cãi vẫn còn ảnh hưởng ít nhiều. Kỹ năng trình diễn của nàng hậu còn nhiều điểm chưa vượt trội hẳn so với các đối thủ Latin hay Philippines, Ý Nhi vẫn cần rèn luyện nhiều hơn về kỹ thuật catwalk và biểu cảm sân khấu.

Huỳnh Trần Ý Nhi (Nguồn: internet)

Đối thủ của Ý Nhi tại Miss World 2025: Ai đang là ứng viên “nặng ký”?

Một số cái tên nổi bật trong dàn thí sinh đã được công bố:

Hoa hậu Venezuela: Đại diện đến từ quốc gia sắc đẹp, có kinh nghiệm thi đấu, thần thái sân khấu tốt.
Miss Philippines: Gương mặt sáng, có lượng fan quốc tế lớn.
Đại diện Ấn Độ: Trình độ học vấn cao, dự án nhân ái nổi bật.

Tuy nhiên, trong quá khứ cũng có nhiều trường hợp “vượt ngoài dự đoán” và lọt top nhờ vào sự đột phá trong đêm chung kết.

Fan Việt kỳ vọng gì ở Ý Nhi?

Dù từng gây tranh cãi, nhưng với sự thay đổi rõ rệt và những biểu hiện nổi trội kể từ khi nhập cuộc đến nay, Ý Nhi đang dần lấy lại hình ảnh và sự ủng hộ. Fan Việt tin rằng chỉ cần cô tiếp tục kiên trì, luyện tập và truyền cảm hứng bằng một trái tim chân thành, cô hoàn toàn có thể viết lại lịch sử cho Việt Nam tại Miss World.

Cộng đồng fan sắc đẹp trong và ngoài nước đang dõi theo từng bước chuyển mình của Ý Nhi từ outfit, catwalk, đến dự án nhân ái và kỹ năng ngoại ngữ.

Huỳnh Trần Ý Nhi (Nguồn: internet)

Dù còn nhiều hoài nghi, nhưng dự đoán cơ hội của Ý Nhi tại Miss World 2025 vẫn đang nghiêng về chiều hướng tích cực. Với những nỗ lực cải thiện hình ảnh và chuẩn bị kỹ lưỡng, rất có thể cô sẽ làm nên điều bất ngờ tại đấu trường nhan sắc lớn nhất hành tinh vào cuối năm nay.

Liệu Việt Nam sẽ lần đầu tiên chạm tay vào vương miện Miss World? Hãy cùng chờ xem bước tiến tiếp theo của Ý Nhi trên hành trình này!

Một số nội dung khác tại BlogAnChoi:

Lời bài hát Một Lời Đồn (lyrics) Bệt Band: Nghe đồn anh rước ai lên kiệu hoa

Điện thoại Samsung Galaxy S25 Edge đã ra mắt nhưng không thực sự thuyết phục người dùng?

Kết thúc vòng bảng Conference League 2024-25: Chelsea khẳng định đẳng cấp

2025-04-11T02:34:42Z

Vòng bảng Conference League 2024-25 đã khép lại sau 6 lượt trận, không có gì bất ngờ khi Chelsea là đội duy nhất đạt thành tích toàn thắng. Họ khẳng định đẳng cấp của đội bóng hàng đầu và là ứng viên nặng ký nhất cho danh hiệu vô địch của giải đấu.

Chelsea khẳng định đẳng cấp sau khi kết thúc vòng bảng Conference League 2024-25

Chelsea đến với giải UEFA Conference League 2024-25 sau khi chỉ về đích vị trí thứ 6 tại Premier League 2023-24. Đây là giải đấu chỉ đứng hàng cấp độ cao thứ 3 của bóng đá châu Âu sau Champions League và Europa League. Vì vậy, sự xuất hiện của The Blues sẽ tăng thêm sức hút của giải đấu chỉ bị xem là giải cho các đội bóng nhược tiểu.

Với tầm vóc của giải đấu, HLV Enzo Maresca chỉ sử dụng đội hình 2 gồm các cầu thủ thường xuyên ngồi dự bị, thậm chí là cả đội hình 3 chỉ gồm các cầu thủ trẻ. Nhưng không vì thế mà đánh giá thấp về thực lực của những cầu thủ này. Hầu hết các trận đấu tại vòng bảng Conference League mùa này của Chelsea đều có sự hiện diện của những cầu thủ ít được trao cơ hội ra sân tại giải Ngoại hạng Anh.

Chelsea khẳng định đẳng cấp tại UEFA Conference League 2024-25. Ảnh: Internet.

Với phong độ đang bay cao tại Premier League khi đứng vị trí nhì bảng và chỉ còn kém Liverpool cách biệt 2 điểm, không có gì ngạc nhiên khi The Blues liên tiếp thể hiện màn trình diễn hủy diệt tại Conference League. Nhưng để đạt đến thành tích ấn tượng này, họ đã phải trải qua trận play-off không mấy dễ dàng khi chỉ đánh bại Servette với tổng tỷ số 3-2 sau 2 lượt trận. Khi đó, Chelsea vẫn chưa vào phom dưới triều đại của tân “thuyền trưởng”.

Dù để thua trong trận lượt về trước Servette và chỉ đánh bại đội bóng Thụy Sĩ nhờ vào tổng tỷ số, nhưng điều đó vẫn đủ giúp Chelsea có mặt tại vòng bảng. Mở đầu giai đoạn này chính là chiến thắng 4-2 trước Gent (Bỉ) trên sân nhà Stamford Bridge. Tiếp sau đó là chiến thắng đậm 4-1 trước Panathinaikos trong chuyến hành quân đến Hy Lạp ở lượt trận thứ 2.

Hai trận thắng đó vẫn chưa thể giúp The Blues thoát khỏi sự hoài nghi của người hâm mộ về thực lực của đội bóng và HLV Enzo Maresca. Phải chờ đến chiến thắng đậm đà 8-0 trước Noah (Armenia) ở lượt trận thứ 3, đó cũng chính là trận đấu mở đầu cho chuỗi trận có phong độ ấn tượng của họ kéo theo mặt trận Premier League. Nhờ vào trận thắng đó cũng giúp họ trở thành kẻ “thách thức” đáng gờm trong cuộc đua vô địch Ngoại hạng Anh cùng Liverpool.

Bảng xếp hạng sau giai đoạn vòng bảng UEFA Conference League 2024-25. Ảnh: Internet.

Trở lại với Conference League, họ giành thêm 3 trận thắng trước những đối thủ nằm dưới cơ hẳn là Heidenheim (2-0), Astana (3-1) và Shamrock Rovers (5-1). Qua đó, The Blues giành 6 chiến thắng và đạt được 18 điểm tuyệt đối sau giai đoạn vòng bảng.

Các ứng viên khác đủ sức làm khó Chelsea

Thành tích ấn tượng của Chelsea giúp họ chễm chệ ngôi đầu bảng Conference League. Đội bóng xếp thứ 2 ngay phía sau họ là Vitoria de Guimaraes (Bồ Đào Nha) với 14 điểm, kém Chelsea 4 điểm. Đây cũng là một trong số hai đội bóng có thành tích bất bại ngay sau vòng bảng của giải đấu.

Về thực lực, đại diện bóng đá Bồ Đào Nha hoàn toàn không thể sánh bằng với Chelsea. Đây cũng là đội bóng không thuộc nhóm các đội mạnh tại Primeira Liga (giải VĐQG Bồ Đào Nha) vì thế cũng không phải là đối trọng xứng tầm với The Blues trong cuộc hành trình tiếp theo ở vòng loại trực tiếp.

Với các đội bóng khác ngoài Chelsea nằm trong top 8 góp mặt tại vòng 1/8, gần như Fiorentina là đội bóng đáng chú ý nhất với thành tích 4 thắng, 1 hòa và 1 thua giành được 13 điểm. Lực lượng của đội bóng thành Florence được đánh giá đồng đều và đủ sức để gây khó dễ cho đoàn quân của HLV Enzo Maresca.

Fiorentina là đối thủ đáng gờm nhất có thể cạnh tranh sòng phẳng với Chelsea. Ảnh: Internet.

Ngoài ra, Fiorentina còn đang là đương kim á quân của Conference League khi để thua Olympiacos trong trận chung kết mùa trước. Họ cũng có thêm 1 lần thất bại ở trận chung kết Conference League mùa 2022-23 khi để thua West Ham tại Prague, CH Czech. Dù thành tích trong 2 mùa vừa qua không giúp họ đoạt được danh hiệu đầu tiên tại đấu trường này, nhưng La Viola được hứa hẹn sẽ làm nên chuyện ở mùa giải này.

Còn các đội khác trong top 24, Real Betis là đội bóng tên tuổi nhất trong số các đội phải thi đấu từ vòng knockout play-offs. Phong độ của đội bóng xứ Andalusia trong xuyên suốt từ đầu mùa giải đến hiện tại vẫn chưa thật sự ổn định, nhưng nếu tính cả chiến thắng trước HJK (Phần Lan) ở lượt cuối vòng bảng Conference League, đó cũng là chiến thắng thứ 4 trong 5 trận gần nhất qua mọi mặt trận.

Về tiềm năng, họ hoàn toàn có thể gây nhiều khó khăn cho các đội bóng mạnh hơn. Điển hình là màn trình diễn của họ tại La Liga khi liên tục khiến hai ông lớn Real Madrid và Barcelona phải “toát mồ hôi” mới có thể đánh bại được họ. Vì vậy, Real Betis cũng sẽ là cái tên mà đoàn quân của HLV Enzo Maresca sẽ phải hết sức chú ý.

Khi lao động Gen Z và nhà tuyển dụng tìm kiếm nhau trên mạng xã hội TikTok

2024-03-10T12:16:49Z

TikTok đang trở thành mạng xã hội được nhiều bạn trẻ Gen Z sử dụng để tìm kiếm việc làm. Trong số 10 người trẻ, có khoảng 1 người cho rằng tìm kiếm trên TikTok đôi khi hiệu quả hơn cả Google. Hãy khám phá những xu hướng việc làm mới nổi lên trên TikTok thông qua bài viết dưới đây.

Nơi tập trung của những chiếc CV trong mùa tìm việc

Tại Việt Nam, tình hình kinh tế khó khăn và thị trường lao động biến động đang tác động đến tâm lý chung của mọi người, làm giảm sự lạc quan. Trong bối cảnh này, những video “nhả vía” với công việc trong mơ trở thành những tia sáng hy vọng, tích cực tác động đến tinh thần của giới trẻ.

Một số thanh niên đã mạnh dạn chia sẻ CV của mình trực tiếp trên nền tảng. Thay vì tuân theo quy trình tuyển dụng thông thường hoặc phải gửi CV qua các trang web tuyển dụng, họ thể hiện sự sáng tạo và cá tính trong việc tìm kiếm công việc mới.

TikTok trở thành nơi tìm việc của nhiều bạn trẻ (Ảnh: Internet)

Các bạn trẻ đã tận dụng kênh TikTok của mình để thể hiện kỹ năng và khả năng cá nhân nhằm tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Đơn giản chỉ cần nhận được gợi ý để cải thiện hồ sơ và kết nối với những người bạn cùng trang lứa để hỗ trợ lẫn nhau.

Theo nghiên cứu của Emerald, việc chia sẻ những bước tiến trong sự nghiệp hoặc CV ấn tượng có thể tạo ra áp lực đồng đội nhưng cũng có thể làm động viên những người đang làm việc, thúc đẩy họ tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tốt hơn.

Nơi nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên xuất sắc

Không chỉ người lao động mà cả nhà tuyển dụng cũng đang sử dụng TikTok như một công cụ để kết nối giữa hai bên. Một số công ty đã chuyển phần quan trọng của quá trình tuyển dụng lên TikTok để tiếp cận nhóm ứng viên ở độ tuổi sắp hoặc mới ra trường, đúng là độ tuổi của những người dùng năng nổ nhất trên nền tảng này.

Garrett Lord, một doanh nhân được Forbes bình chọn vào danh sách Under 30, đã sáng lập nền tảng tìm việc Handshake có giao diện tương tự TikTok để tạo ra sự gần gũi khi kết nối với các ứng viên thuộc thế hệ Gen Z. Anh cho rằng để thu hút sự chú ý của thế hệ này, nhà tuyển dụng cần phải linh hoạt và đáp ứng các xu hướng được ưa chuộng bởi Gen Z.

Nền tảng tìm việc Handshake có giao diện tương tự TikTok được tạo ra để mang đến sự gần gũi khi kết nối với các ứng viên thuộc thế hệ Gen Z (Ảnh: Internet)

Các hashtag như #careertok hay #worktok đã có hơn 200.000 bài đăng. Nhận ra tiềm năng của mạng xã hội này, nhiều doanh nghiệp, kể cả những tập đoàn lớn như Unilever hay VNG, đã tạo kênh trên TikTok và đào tạo nhân viên để trở thành những người tạo nội dung trên TikTok để quảng bá về môi trường làm việc của công ty.

Các bài đăng không chỉ hạn chế trong lĩnh vực công ty mà còn có thể có dạng vlog gần gũi như “một ngày làm việc…” hoặc chia sẻ những kinh nghiệm về cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Có những bài đăng dễ lan truyền, tạo nên hình ảnh tích cực về công ty mà không phải chi trả nhiều chi phí.

Nơi người lao động được nêu ý kiến và được bảo vệ quyền lợi

Ai trong chúng ta chắc hẳn đã từng trải qua những trải nghiệm làm việc không mấy tích cực. Một số người chia sẻ những trải nghiệm này với đồng nghiệp, sếp, hoặc người thân. Còn số khác đã lựa chọn chia sẻ câu chuyện của mình trên TikTok.

Câu chuyện về việc sa thải hàng loạt không còn là điều lạ lẫm với những người lao động hiện nay. Brittany Pietsch, một cựu nhân viên tại Cloudflare, là một trong những người không may phải trải qua làn sóng này.

Nhiều người cũng chia sẻ câu chuyện, trải nghiệm của mình trên TikTok (Ảnh: Internet)

Cô đã livestream cuộc họp bị sa thải trong khi Brittany hoàn toàn được sếp đánh giá cao. Video livestream thu hút hơn 2 triệu lượt xem với tốc độ chóng mặt, buộc CEO của công ty, Matthew Prince, phải thừa nhận sự thiếu sót trong quy trình nhân sự.

Tuy Brittany đã đòi quyền lợi thành công nhưng hành động của cô vẫn nhận được nhiều ý kiến trái chiều khi nhiều người nghĩ rằng cô sẽ gặp khó khăn khi tìm việc mới vì hành động phốt công ty cũ.

Trong khi đó, chương trình The View của đài ABC đã thể hiện sự ủng hộ quyết định của Brittany. Cô cũng đã phản đối những ý kiến tiêu cực thông qua một bài đăng trên LinkedIn, thu được hơn 10.000 lượt thích.

Trong thời kỳ người lao động đang phải đối mặt với nhiều rủi ro và khó khăn như hiện nay, TikTok cùng với các mạng xã hội khác đang trở thành một diễn đàn mở, nơi mọi người có cơ hội chia sẻ, thảo luận và hỗ trợ lẫn nhau.

Bạn có thể quan tâm:

Nhà tuyển dụng nhìn nhận thế nào về các ứng viên từng làm nhiều nghề?

2023-03-08T00:41:13Z

Trong mắt nhà tuyển dụng, ứng viên làm việc đa ngành có những điểm mạnh và điểm yếu riêng. Các ứng viên chỉ có thể tìm được công việc phù hợp khi họ hiểu thấu tâm tư của nhà tuyển dụng.

Có thể thấy, thế hệ trẻ ngày nay thích trải nghiệm và khám phá nhiều công việc khác nhau, thay vì gắn bó lâu dài với một công việc. Điều đó giúp họ rèn luyện không chỉ một kỹ năng nhưng trái lại khiến họ không thể đào sâu kỹ năng nào cả. Nếu bạn đang tìm kiếm công việc thì bài viết này sẽ giúp bạn hiểu được phần nào điểm mạnh, điểm yếu và cách làm việc trong nhiều ngành nghề mà vẫn mang lại kết quả tốt.

CV của bạn rất hoành tráng nhưng công ty rất tiếc

Bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng luôn là đọc qua CV của ứng viên. Nhiều bạn trẻ hăm hở điền rất nhiều công việc mình từng làm vào vì cho rằng nó thể hiện bản thân là người được việc. Tuy nhiên, yếu tố này không nói lên việc ứng viên có đi tiếp vào các vòng sâu hơn hay không. Mấu chốt nằm ở “cá tính” nơi công ty bạn nộp vào. Nếu công ty có giá trị cốt lõi tương tự về lòng can đảm, tinh thần trải nghiệm, sáng tạo thì đây sẽ là một điểm bắt đầu hợp lý để nhà tuyển dụng tìm hiểu ứng viên.

Nếu công ty chú trọng tinh thần trải nghiệm, sáng tạo thì ứng viên đa ngành chính là nhân tố mà công ty sẽ tò mò tìm hiểu (Ảnh: Internet)

Một điều mà các ứng viên nên làm là cho thấy bài học mà họ có được với từng nghề nghiệp mình đã trải qua và biết cách sử dụng chúng để tạo ra giá trị cho một tổ chức. Khi đó, đa ngành nghề không còn là một điểm yếu nữa. Tuy nhiên, việc một CV đa ngành có vượt qua các vòng sàng lọc hay không lại tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng. Đơn cử như công ty tuyển vị trí kỹ sư công nghệ thì sẽ cần người có chuyên môn cao và tập trung cho công việc này. Nhưng với các vị trí trợ lý hoặc vị trí liên quan đến công việc sáng tạo nội dung, marketing thì ứng viên có CV đa ngành sẽ lợi thế hơn.

Người làm đa ngành có điểm mạnh ở kiến thức rộng và tính thích nghi. Một nét tính cách thường thấy ở các ứng viên này là họ có sự tò mò rất thường trực. Vì tò mò nên họ hay quan sát và đặt câu hỏi. Vì vậy, họ tháo vát, nắm quy trình và làm được việc rất nhanh ở thời gian đầu. Tuy nhiên, vì đa ngành, đa nghề nên cảm giác họ thường có là mình luôn có thể đổi hướng khi bị kẹt. Khi họ được đặt vào một vai trò cần chuyên môn sâu, giải quyết vấn đề phức tạp và cần sự cam kết lâu dài mới thấy được kết quả, các ứng viên này sẽ gặp thử thách về độ bền chí của mình.

Khi công ty yêu cầu sự cam kết lâu dài, các ứng viên đa ngành sẽ gặp thử thách về độ bền chí của mình (Ảnh: Internet)

Các ứng viên này tuy lanh lẹ nhưng luôn bị cân nhắc khả năng gắn bó. Công ty sẽ mất chi phí tuyển dụng, phí đào tạo và nhiều chi phí khác để tạo ra một người lao động được việc. Vậy nên không phải công ty ngại tuyển người đa ngành mà đôi khi chính bản thân người lao động cũng không cho thấy rằng họ cam kết ở lại công ty lâu dài.

Ngành nhân sự đang thay đổi cách nhìn ứng viên đa ngành như thế nào?

Như đã nói, đa ngành không phải là một điểm yếu, mà nó nằm ở khả năng nhìn nhận và đúc kết sau mỗi trải nghiệm. Vậy nên, tuyển dụng hiện tại khi đọc CV chuyển sự tập trung vào chữ “có liên quan” nhiều hơn. Nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc công việc hiện tại và công việc đang ứng tuyển có kỹ năng nào liên quan có thể chuyển đổi? Kiến thức ngành hiện tại có thể ứng dụng bao nhiêu vào ngành đang ứng tuyển? Làm đa ngành, đa nghề mang đến kỹ năng gì liên quan cho vị trí đang ứng tuyển?

Đa ngành không phải là một điểm yếu, mà nó nằm ở khả năng nhìn nhận và đúc kết sau mỗi trải nghiệm (Ảnh: Internet)

Hiện nay, có nhiều bạn trẻ có thể vừa đi làm chính thức bằng một vị trí, vừa tham gia các dự án bên ngoài ở một vị trí khác để rút ngắn thời gian tích lũy kinh nghiệm và hiểu biết. Vậy nên, tuyển dụng cần linh hoạt nhìn thấy sự liên quan giữa kinh nghiệm ứng viên đang có và yêu cầu vị trí hơn là chỉ nhìn vào các khuôn mẫu về thời gian làm việc trước đây.

Mời bạn xem thêm các bài viết liên quan:

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Những người sử dụng mạng xã hội LinkedIn cần tránh 3 cái bẫy này

2023-01-30T00:32:12Z

Nếu bạn lướt LinkedIn rồi chỉ thấy những người thành công hơn mình thì đó là do bạn chưa nhận ra cái bẫy thiếu trung thực của LinkedIn. Ngay bây giờ BlogAnChoi sẽ giúp bạn điểm qua 3 cái bẫy này, để từ đó bạn sẽ có cái nhìn khách quan hơn về thế giới việc làm trên LinkedIn.

Bạn nhầm tưởng rằng các chức danh sẽ làm profile của chúng ta trở nên hoành tráng

Có thể nói, LinkedIn là nơi tồn tại của nhiều chức danh khác nhau, đặc biệt là các chức danh lớn như quản lý, giám đốc, phó chủ tịch hay chủ tịch. Tuy nhiên, có rất nhiều người tự phong cho mình bất kỳ chức danh gì mà không có ai kiếm chứng họ.

Giống như LinkedIn, mạng xã hội việc làm Blind mà người dùng được giấu tên đã đưa ra một khảo sát năm 2019 về việc nói dối trong CV và LinkedIn. Thật bất ngờ, kết quả là 10% người trả lời họ có nói dối. Nhiều người trong số này hiện đang làm cho những công ty lớn như SAP, Amazon, Cisco, PayPal hay eBay.

Do không ai kiểm chứng nên các chức danh trên LinkedIn không đáng tin cậy (Ảnh: Internet)

Ngoài ra, các từ phổ biến sau cũng được thêm vào các chức danh để thêm phần hoành tráng như “digital” (kỹ thuật số) hay “data-driven” (dựa trên số liệu), để thu hút các kết quả tìm kiếm.

Thú vị hơn cả, từ “chủ tịch” cũng là một chức danh tự phong khá phổ biến. Những người chọn chức danh này không hoàn toàn nói dối, bởi họ có những dự án cá nhân hoặc là chủ tịch của câu lạc bộ nào đó. Vì vậy, nhiều nhà tuyển dụng chỉ tin vào các chức danh tại các công ty tồn tại trên LinkedIn. Trang công ty càng được nhiều người theo dõi thì càng đáng tin cậy.

Bạn không hề biết sự thật đằng sau lớp vỏ thành công được tô vẽ hoàn hảo trên LinkedIn

Chắc bạn chẳng còn xa lạ với những dòng trạng thái khoe khoang về thành quả công việc cùng với những hình ảnh về sự hợp tác tốt đẹp của các đội nhóm được đăng tải trên LinkedIn. Nhưng liệu thành công có thật sự đến với họ như họ đang thể hiện ra bên ngoài?

Không có đội nhóm nào có thể tránh khỏi sự xung đột (Ảnh: Internet)

Năm 1965, nhà nghiên cứu tâm lý người Mỹ, Bruce Tuckman, đã đưa ra một mô hình phát triển nhóm đơn giản với bốn bước: forming (thành lập nhóm) – storming (tiếp xúc với nhau) – norming (thiết lập quy định) – performing (làm việc hiệu quả).

Nếu thiếu đi bước “storming”, thiếu đi những va chạm và mâu thuẫn thì từng thành viên trong nhóm không thể bộc lộ hết mình và thấu hiểu lẫn nhau. Vì vậy, thành công mỗi thành viên trong các đội nhóm không dễ dàng như trong tấm hình mà chúng ta thấy trên LinkedIn. Tuy nhiên, những người đăng mấy tấm hình vui vẻ đó không hẳn nói dối. Mà là họ chỉ cho chúng ta thấy kết quả của một quá trình, trong đó có những nỗ lực khiến họ “đổ mồ hôi, sôi nước mắt” nhưng người ngoài sao thấy được?

Bạn có nhận ra rằng, những người có tài khoản LinkedIn không bao giờ thất nghiệp?

Có một sự thật là ít người nào dám nhận mình đang thất nghiệp, đó là lý do vì sao họ dành rất nhiều thời gian trên LinkedIn và chăm chút cho profile của mình. Joshua Waldman, tác giả cuốn “Cẩm nang tìm việc trên mạng xã hội cho người mới bắt đầu” cho rằng nguyên nhân của hành động đó là do hiện tượng kỳ thị người thất nghiệp. Những nhà tuyển dụng luôn muốn tiếp cận những ứng viên có kinh nghiệm hơn các ứng viên thất nghiệp.

Nhà tuyển dụng có xu hướng xem nhẹ những ứng viên thất nghiệp (Ảnh: Internet)

Chính vì thế, dù đang trong thời gian nghỉ giữa hai công việc nhưng một số người sẽ tích cực đăng tải các nội dung như ảnh sự kiện họ tham gia, quan điểm chuyên môn, nhằm để tăng tần suất xuất hiện của bản thân trên công cụ tìm kiếm và gây ấn tượng với người tuyển dụng.

Mời bạn xem thêm các bài viết liên quan:

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Triệu phú tự thân đưa ra 5 lời khuyên giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng

2022-12-27T00:31:05Z

Steve Adcock là một chuyên gia trong lĩnh vực tài chính và hiện đang cộng tác với nhiều tờ báo uy tín như CNBC hay Forbes. Trước khi trở thành triệu phú và nghỉ hưu sớm ở tuổi 35, Steve đã từng tham gia hàng trăm cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Dưới đây là 5 lời khuyên mà Steve Adcock dành cho các ứng viên trẻ, giúp các bạn tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.

1. Chú ý trang phục

Lời khuyên đầu tiên của Steve chính là hãy ăn mặc lịch sự và chỉn chu khi đi phỏng vấn, bởi đây là cách dễ dàng nhất để tạo được thiện cảm với công ty tuyển dụng.

Nhiều bạn trẻ thường lựa chọn trang phục thoải mái, như áo phông và quần jean, khi đi phỏng vấn. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn thiếu nghiêm túc, và vì thế đánh trượt dù bạn có thể đáp ứng được đầy đủ yêu cầu tuyển dụng.

Đầu tư cho ngoại hình không chỉ gây ấn tượng với người đối diện rằng bạn tôn trọng cuộc phỏng vấn này, mà còn cho thấy bạn là người có thái độ chuyên nghiệp và có trách nhiệm trong công việc.

Trang phục gọn gàng và tác phong tự tin sẽ giúp bạn ghi điểm nhiều hơn với nhà tuyển dụng. Nguồn: Internet

2. Thẳng thắn nhìn nhận điểm yếu của bản thân

“Bạn đánh giá điểm yếu lớn nhất của bản thân là gì?” – đây là một trong những câu hỏi mà ứng viên thường hay nhận được.

Hiển nhiên ai cũng có nhược điểm, thậm chí là rất nhiều. Nhưng mục đích của nhà tuyển dụng không phải là biết về điểm mạnh hay điểm yếu của bạn. Cái họ muốn biết chính là cách mà bạn nhìn nhận về bản thân cũng như thái độ của bạn.

Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là thành thật nêu ra một hoặc một vài điểm bạn chưa hài lòng về bản thân, đồng thời nói thêm về nỗ lực mà bạn đã bỏ ra để khắc phục.

Ví dụ: “Tôi nghĩ điểm yếu lớn nhất của mình chính là kỹ năng giao tiếp, điều này gây khó khăn khi tôi cố gắng truyền đạt và tiếp thu ý kiến từ những người xung quanh. Vì vậy tôi chủ động tìm đọc sách về chủ đề này và tham gia các hoạt động cộng đồng, giúp bản thân tự tin hơn khi nói chuyện với người khác.”

3. Bình tĩnh và xử lý vấn đề khéo léo

Trong những buổi phỏng vấn, Steve thường hỏi các ứng viên:

Bạn đã bao giờ thử giải quyết một vấn đề thường gặp bằng một giải pháp độc đáo chưa?
Hãy kể cho tôi về một thất bại của bạn và cách mà bạn đã vượt qua nó như thế nào?

Điểm chung của mọi người là sợ thất bại, và chúng ta thường sẽ né tránh nói về chủ đề này. Tuy nhiên công việc cũng giống cuộc sống, sẽ luôn luôn có những khó khăn và những quyết định sai lầm.

Cố gắng tạo ấn tượng bằng thái độ cầu tiến và học hỏi không ngừng. Nguồn: Internet

Cách mà bạn đối mặt với thất bại trong cuộc sống cá nhân thông thường cũng sẽ là cách bạn đối mặt với khó khăn trong công việc. Vì vậy hãy chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người có thái độ cầu tiến và sẵn sàng đối mặt với thách thức trong công việc.

4. Đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng

Đừng bao giờ bỏ qua cơ hội để tìm hiểu về công việc tương lai của bạn. Đó không chỉ là cơ hội giúp bạn “đánh giá” công ty, mà bạn cũng đang thể hiện sự hiểu biết của bản thân về công việc mình đang ứng tuyển.

Hãy đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng mỗi khi có cơ hội. Nguồn: Internet

Một vài câu hỏi mà Steve gợi ý bạn có thể hỏi nhà tuyển dụng:

Những khó khăn mà tôi thường xuyên phải đối mặt trong công việc là gì?
Công ty có chương trình đào tạo cho nhân viên mới không?
Cơ hội phát triển của tôi trong công việc này là gì?

5. Hãy trở thành người kể chuyện hấp dẫn

Môi trường công sở luôn luôn đòi hỏi mọi người phải giao tiếp với nhau. Vì vậy cũng dễ hiểu khi những người khéo léo và thu hút thường nhận được sự ưu ái từ phía nhà tuyển dụng.

Hãy cố gắng biến những trải nghiệm cá nhân trở thành một câu chuyện thú vị và hấp dẫn. Điều đó sẽ giúp không khí buổi phỏng vấn trở nên thoải mái hơn và bản thân bạn cũng sẽ trở thành ứng viên ưu tú trong danh sách tuyển dụng.

Tham khảo một số bài viết hữu ích:

Đừng quên theo dõi Blog Ăn Chơi và cập nhật thêm những thông tin hữu ích nhé!