Cảm giác e ngại hoặc nghi ngờ bản thân là rất bình thường, nỗi sợ hãi lớn nhất khi phỏng vấn xin việc thường là sợ đến muộn, thay đổi trang phục, nói sai hoặc không biết nói gì vào thời điểm quan trọng. Những lưu ý dưới đây sẽ giúp bạn sẵn sàng đối mặt với hầu hết mọi câu hỏi của các nhà tuyển dụng.

1. Nghiên cứu kỹ về công ty và công việc

Ngay cả những ứng viên giỏi nhất cũng có thể bị loại nếu không thể trả lời một số câu hỏi cơ bản về công ty. Rất may là bạn có thể xem trang web và các mạng xã hội của công ty để biết công ty được thành lập khi nào, mục đích của họ là gì, khách hàng của họ là ai cũng như văn hóa công ty như thế nào.

Việc đọc lại mô tả công việc cũng rất hữu ích, nhờ đó bạn sẽ sẵn sàng cho mọi câu hỏi về nhiệm vụ và công việc cụ thể.

2. Chuẩn bị cho một số câu hỏi thường gặp

Người phỏng vấn thích đặt những câu hỏi đi sâu vào điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Những câu hỏi thường tập trung vào cách bạn giải quyết căng thẳng khi làm việc, hợp tác với người khác, những thành công và thất bại lớn nhất của bạn trong quá khứ và thậm chí cả sở thích cá nhân của bạn.

Nếu bạn lo lắng về vấn đề này thì hãy chuẩn bị câu trả lời thật tốt, ngắn gọn và thông minh để đáp lại ngay lập tức.

3. Chuẩn bị một số câu hỏi ngược lại

Kết thúc cuộc phỏng vấn thường là lúc bạn phải thể hiện cho người phỏng vấn thấy bạn quan tâm đến công việc này như thế nào. Nếu bạn không có câu nào để hỏi lại, họ có thể đánh giá bạn không quan tâm đến công việc, do đó điều cần thiết là phải chuẩn bị ít nhất một câu hỏi, thậm chí hai hoặc ba càng tốt.

Các câu hỏi nên tập trung vào tính chất công việc, những người cùng nhóm với bạn và kỳ vọng của nhà tuyển dụng đối với bạn. Bất kỳ người quản lý tuyển dụng tử tế nào cũng sẵn lòng trả lời những điều đó.

4. Đọc lại CV và đơn xin việc của bạn

Khi bạn đã được mời phỏng vấn do hồ sơ chất lượng thì người phỏng vấn có thể sẽ đặt câu hỏi về những điều trong hồ sơ. Bạn có thể nói về bất cứ điều gì trong CV hoặc đơn xin việc nếu được hỏi, bao gồm những công việc trước đây, những thành tích đáng kể và các kỹ năng cốt lõi của bạn.

5. In bản sao CV cập nhật của bạn

Hầu hết người phỏng vấn đã có thông tin chi tiết của bạn, nhưng trong trường hợp họ chưa đọc hết thì hãy mang theo một vài bản sao CV của bạn. Họ sẽ đánh giá cao tính chuyên nghiệp của bạn!

6. Lên kế hoạch di chuyển đến nơi phỏng vấn

Sự vội vàng có thể khiến bạn căng thẳng và đến muộn có thể là lý do khiến bạn bị loại khỏi cuộc phỏng vấn ngay lập tức. Hãy tìm hiểu chắc chắn bạn sẽ đến nơi phỏng vấn bằng cách nào và mất thời gian bao lâu. Tốt nhất bạn nên đến sớm một chút khi phỏng vấn xin việc phòng trường hợp có sự cố chậm trễ hoặc bạn bị lạc đường.

Nếu bạn sử dụng phương tiện giao thông công cộng thì hãy hãy kiểm tra lịch trình trước. Nếu bạn tự đi xe thì hãy tìm bãi đậu xe gần đó và chuẩn bị tiền lẻ để gửi xe, bị phạt đậu xe có thể làm hỏng cuộc phỏng vấn xin việc của bạn.

7. Chuẩn bị trang phục gọn gàng

Trang phục bạn mặc khi đi phỏng vấn sẽ giúp nhà tuyển dụng đưa ra ý kiến đánh giá về bạn là tốt hay xấu. Hãy chọn trang phục phù hợp và giặt ủi sẵn sàng từ ngày hôm trước, nếu không bạn sẽ phải vội vã chọn giày và quần áo không phù hợp có thể khiến bạn đến trễ.

Trang phục gọn gàng thường là lựa chọn tốt nhất đối với nơi làm việc có quy định ăn mặc giản dị, thay vì lựa chọn bộ vest có thể khiến bạn trông lạc lõng. Tuy nhiên bộ vest truyền thống và quần áo đẹp có thể cần thiết đối với các ngành nghề chuyên nghiệp như luật, kế toán và tài chính.

Tìm hiểu thông tin về công ty có thể giúp bạn lựa chọn phù hợp, nhưng nếu bạn không chắc chắn thì hãy hỏi nhà tuyển dụng trước.

8. Thư giãn và thoải mái

Hãy tập trung vào thực tế trong ngày phỏng vấn, ăn uống nhẹ trước giờ phỏng vấn khoảng một giờ hoặc 30 phút để không bị phân tâm vì bụng đói. Trong khi chờ đợi vào phòng, hãy hít thở sâu và cố gắng giữ cho đầu óc thoải mái, tích cực. Khi được gọi tên hãy bước đi với tâm thế tự tin và sẵn sàng gây ấn tượng.

Bạn càng chuẩn bị sẵn sàng và thoải mái thì càng tránh được sai lầm và đạt được kết quả tốt. Nếu bạn cảm thấy lo lắng, hãy kiểm tra lại những việc cần làm trước cuộc phỏng vấn để chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị tốt nhất có thể. Tuy nhiên phỏng vấn không phải có công thức tuyệt đối, kể cả khi bạn không trúng tuyển thì bạn vẫn có thêm kinh nghiệm và sự tự tin cho cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Mời bạn xem thêm các bài liên quan:

• Nhà tuyển dụng nhìn nhận thế nào về các ứng viên từng làm nhiều nghề?
• 5 mẹo quản lý tiền bạc để “sinh tồn” khi bạn chưa tìm được việc làm ổn định

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Bạn không thể biết chính xác nhà tuyển dụng sẽ hỏi điều gì, nhưng có một số câu hỏi thường gặp và khả năng cao là chúng sẽ xuất hiện trong cuộc phỏng vấn của bạn. Bằng cách chuẩn bị sẵn câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến nhưng khó nhằn này, bạn sẽ tăng cơ hội thành công trong cuộc phỏng vấn.

1. “Bạn có thể tự giới thiệu một chút về bản thân được không?”

Mục đích câu hỏi: Đây thường là một trong những câu hỏi đầu tiên mà bạn được hỏi. Bằng cách cho bạn có cơ hội nói chuyện cởi mở về bản thân, người phỏng vấn sẽ tạo nền tảng vững chắc để hiểu rõ bạn là ai trước khi chuyển sang phần còn lại của cuộc trò chuyện.

Cách trả lời: Thoạt nhìn có vẻ rất đơn giản nhưng câu hỏi này thực sự rất khó trả lời để mang lại cho người phỏng vấn những thông tin mà họ cần trong khi vẫn thể hiện mình là một ứng viên đủ tiêu chuẩn.

Các chuyên gia khuyên rằng hãy nói về kinh nghiệm của bạn, mục tiêu theo đuổi hiện tại và mục tiêu trung hạn hoặc dài hạn trong tương lai. Tại sao bạn phù hợp cho công việc này, công việc cũ giúp bạn phát triển kỹ năng như thế nào, và mục tiêu sự nghiệp của bạn liên quan đến công việc ra sao.

Có thể chia sẻ một vài thông tin cá nhân nhưng phải đảm bảo chuyên nghiệp và an toàn cho công việc. Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng muốn biết một chút về con người bạn bên ngoài công việc.

Ví dụ: “Tôi có hơn 5 năm kinh nghiệm làm chuyên gia marketing. Mặc dù tôi có nhiều kinh nghiệm nhưng tôi coi marketing qua email là chuyên môn và niềm đam mê của mình. Trên thực tế, gần đây tôi đã được giao nhiệm vụ cải thiện tỷ lệ click qua email cho công ty cũ của mình và đã đạt được mức tăng 4% chỉ sau 3 tháng. Hiện tại tôi đang tìm kiếm một cơ hội để tiếp tục thử thách bản thân và sử dụng các kỹ năng marketing của mình để tạo ảnh hưởng tại một công ty mới. Khi không làm việc, tôi là một người đam mê chạy bộ và hiện đang tập luyện cho cuộc đua marathon.”

2. “Điều gì khiến bạn trở thành phù hợp hơn các ứng viên khác cho công việc này?

Mục đích câu hỏi: Đây là một cách tuyệt vời để người phỏng vấn tóm tắt ngắn gọn về những gì bạn trình bày. Họ cũng muốn thử thách xem bạn có thể tự tin trình bày lý do tại sao bạn muốn có công việc đó và tại sao bạn xứng đáng với nó.

Họ không thực sự cần bạn nêu lý do tại sao bạn là ứng viên phù hợp hơn bất kỳ ai khác, thay vào đó họ chỉ muốn xem bạn tự quảng cáo bản thân như thế nào cũng như những năng lực nào của bản thân mà bạn cho là có giá trị.

Cách trả lời: Đây không phải là lúc để bạn hạ thấp các ứng viên khác, mà bạn cần tập trung vào những gì bạn có. Đây là cơ hội để bạn thu hút sự chú ý đến kinh nghiệm và kỹ năng đặc biệt khiến bạn trở thành người phù hợp cho công việc này. Chỉ cần thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với công việc cũng là một cách tuyệt vời để khiến câu trả lời của bạn trở nên ấn tượng hơn.

Ví dụ: “Tôi chắc chắn rằng công ty không thiếu những ứng viên chất lượng cho công việc này. Nhưng tôi biết rằng tôi có rất nhiều thứ để cống hiến, đặc biệt với kinh nghiệm làm việc tại các công ty nhỏ, tôi nghĩ khả năng đảm nhiệm nhiều vai trò và giải quyết vấn đề sẽ phục vụ tốt cho công việc này. Tôi thực sự hào hứng bắt đầu và tạo ra sự khác biệt mạnh mẽ ở đây!”

3. “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”

Mục đích câu hỏi: Câu hỏi này không chỉ tồn tại để làm khó bạn mà thực sự có lý do chính đáng. Đó là một cách hay để nhà phỏng vấn xem bạn thực sự là người như thế nào. Bạn có định trả lời câu hỏi một cách hoàn toàn trung thực và nói ra điểm yếu thực sự không? Hay bạn sẽ cứng đầu và không chịu trả lời?

Cách trả lời: Có lẽ bạn đã từng nghe lời khuyên rằng bạn cần tìm ra điểm yếu mà bạn có thể biến thành điểm tích cực, nhưng người phỏng vấn có thể dễ dàng nhìn thấu điều đó. Họ muốn đánh giá khả năng tự nhận thức của bạn và xem bạn có sẵn sàng thừa nhận những thiếu sót của mình hay không, và quan trọng nhất là tìm cách phát triển hoặc cải thiện bản thân.

Ví dụ: “Tôi là người có xu hướng siêu tập trung và luôn cắm đầu vào công việc. Điều đó giúp tôi làm được nhiều việc nhưng cũng khiến cho mối quan hệ đồng nghiệp thường không thành công. Tôi biết điều đó quan trọng như thế nào nên tôi đang nỗ lực để trở nên tốt hơn. Tôi thậm chí còn dành thời gian hàng tuần để xây dựng và duy trì mối quan hệ với đồng nghiệp.”

4. “Bạn có thể trả lời [câu đố hoặc bài test] không?”

Mục đích câu hỏi: Không có gì lạ khi người phỏng vấn đưa ra một số câu hỏi hóc búa hoặc bài test kỳ quặc, ví dụ như kể một câu chuyện cười một cách ngẫu hứng trong cuộc phỏng vấn hay bài kiểm tra toán gồm 30 câu hỏi. Mặc dù những yêu cầu này có vẻ bất ngờ nhưng chúng thực sự khiến bạn mất cảnh giác và sau đó đánh giá cách bạn xử lý các tình huống bất ngờ hoặc căng thẳng.

Mục đích của bài test là để xem cách bạn xử lý những bất ngờ và mức độ tận tâm của bạn, vì một số ứng viên bỏ đi khi biết rằng có bài kiểm tra.

Cách trả lời: Thật không may, những câu hỏi hóc búa này hầu như không thể đoán trước, cách tốt nhất là dành một chút thời gian để suy nghĩ. Khi bạn bối rối, bạn sẽ muốn nói bất kỳ điều gì đó, nhưng việc hít một hơi thật sâu và tập trung suy nghĩ trong giây lát sẽ cho thấy bạn không hoảng sợ khi đối mặt với căng thẳng, bạn có thể giữ bình tĩnh ngay cả khi những tình huống bất ngờ xảy ra.

5. “Bạn đã tạo ra sự khác biệt như thế nào ở công ty trước đây?”

Mục đích câu hỏi: Nhà tuyển dụng muốn tìm những ứng viên có kỹ năng phù hợp và làm việc chăm chỉ. Nhưng trên hết, họ quan tâm đến giá trị, họ muốn bạn sử dụng các kỹ năng để tạo nên sự khác biệt thực sự có ý nghĩa cho công ty.

Bạn cần thu hút sự chú ý không chỉ về những việc bạn đã làm ở công ty trước đây mà còn tại sao điều đó lại quan trọng và bạn đã đạt được những gì.

Cách trả lời: Đừng coi đây là cơ hội để nêu tất cả những thành tựu cá nhân của bạn, điều quan trọng hơn là bạn phải tìm cách gắn kết những điều đó với mục tiêu chung của công ty và những thay đổi lớn hơn.

Ví dụ: “Tôi đã làm rất nhiều việc mà tôi tự hào ở công ty cũ, trong đó một dự án thực sự tạo được ảnh hưởng cho công ty là thiết kế lại toàn bộ trang web. Bằng cách tập trung làm cho trang web gọn hơn và thân thiện hơn với người dùng, chúng tôi đã tăng tỷ lệ chuyển đổi lên 28%. Thật tuyệt khi thấy rằng sự chăm chỉ của tôi thực sự đã mang lại sự cải thiện đáng kể cho công ty.”

6. “Sai lầm lớn của bạn trong sự nghiệp là gì và bạn học được gì từ nó?”

Mục đích câu hỏi: Câu hỏi này không phải để khiến bạn cảm thấy tồi tệ về bản thân. Thật đáng ngưỡng mộ những người có thể thừa nhận sai sót của mình, kể cả khi cảm thấy xấu hổ. Các nhà tuyển dụng muốn thuê những người không chỉ chịu trách nhiệm về sai lầm của mình mà còn biến chúng thành sự phát triển và cải tiến không ngừng.

Cách trả lời: Tương tự như việc nêu ra điểm yếu của bản thân, bạn sẽ cảm thấy khó chịu khi chia sẻ những sai lầm của mình. Tuy nhiên đây là lúc bạn phải thành thật và thẳng thắn – tất nhiên là không khiến mình trông quá tồi tẹ.

Bạn phải nói đến sai lầm mà bạn đã mắc, nhưng hãy dành phần lớn câu trả lời để tập trung vào những việc bạn đã làm sau sai lầm đó để tránh lặp lại trong tương lai và thậm chí còn trở nên tốt hơn.

Ví dụ: “Ban đầu trong sự nghiệp của mình, tôi đã không thiết lập tính năng theo dõi link phù hợp cho email bán hàng lớn mà chúng tôi đã gửi đi. Điều này khiến chúng tôi thực sự khó khăn trong việc đo lường và giám sát doanh số bán hàng qua email. Tôi đã học được tầm quan trọng của việc kiểm tra kỹ mọi thứ, thậm chí còn thiết lập một quy trình làm việc cố định cho chính mình bao gồm một số bước kiểm tra cuối cùng. Tôi không bao giờ phạm sai lầm tương tự nữa”.

7. “Điều gì khiến bạn hào hứng nhất về văn hóa công ty chúng tôi?”

Mục đích câu hỏi: Khá đơn giản, họ muốn thấy rằng bạn đã tìm hiểu về công ty. Không ai muốn thuê một người thiếu sự chuẩn bị, và đây là một cách tuyệt vời để tìm hiểu xem bạn đã biết những gì về họ.

Cách trả lời: Điều quan trọng là bạn phải tìm hiểu đầy đủ về công ty trước khi bước vào cuộc phỏng vấn. Hãy chọn ra một hoặc hai yếu tố trong văn hóa công ty thực sự gây ấn tượng với bạn, ví dụ như sự cam kết của họ đối với dịch vụ cộng đồng và những ngày tình nguyện, hay cách làm việc hợp tác trong các dự án.

Ví dụ: “Tôi đam mê công việc của mình nhưng tôi cũng thực sự muốn giúp đỡ và phục vụ người khác. Tôi rất vui khi thấy công ty này đặt nhiều giá trị vào dịch vụ cộng đồng. Tôi đã nghĩ ra hàng chục tổ chức khác nhau mà tôi muốn tham gia tình nguyện trong những ngày tình nguyện hàng quý của công ty!”

8. “Tại sao bạn muốn rời bỏ công việc cũ?”

Mục đích câu hỏi: Câu hỏi này giúp người phỏng vấn hiểu sâu sắc hơn về những điều bạn đang tìm kiếm ở công việc mới để xác định xem liệu bạn và công ty này có phù hợp với nhau hay không. Ngoài ra họ có thể hiểu rõ về phẩm chất tính cách của bạn, ví dụ như bạn có thể rơi vào bẫy nói xấu công ty cũ.

Cách trả lời: Thay vì tập trung vào những điều bạn không thích ở công việc cũ, hãy chuyển sự chú ý sang những điều bạn đang tìm kiếm ở công việc mới. Ví dụ: có thể công ty cũ quá nhỏ và có ít cơ hội phát triển, bạn muốn tìm kiếm một nơi nào đó mà bạn có thể mở rộng và thử thách bản thân. Hoặc bạn cảm thấy kỹ năng của mình không được sử dụng đúng mức và bạn muốn được làm việc với những người biết tận dụng khả năng của bạn.

Ví dụ: “Tôi đã học được rất nhiều điều ở công ty cũ, nhưng tại thời điểm này tôi biết mình đã sẵn sàng tiến lên một bước trong sự nghiệp và tìm kiếm một nơi có nhiều cơ hội và nguồn lực hơn để hỗ trợ tôi phát triển và tăng trưởng trong sự nghiệp.”

Mời bạn xem thêm các bài liên quan:

• 6 bước hiệu quả để tìm được công việc lý tưởng như mơ ước của bạn
• 10 kỹ năng mà các nhà tuyển dụng muốn thấy trong CV của bạn khi phỏng vấn

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Khi bạn nộp đơn xin việc, nhà tuyển dụng muốn xem liệu bạn có đủ kỹ năng cần thiết để làm việc hay không. Dưới đây là 10 kỹ năng hàng đầu bạn nên đưa vào CV của mình.

1. Khả năng thích ứng

Khả năng thích ứng là kỹ năng mềm quan trọng mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong năm 2024. Họ đánh giá cao những nhân viên có khả năng thích ứng với thay đổi tại nơi làm việc, chẳng hạn như các quy trình mới để thực hiện công việc hoặc áp dụng phần mềm mới.

Để thể hiện khả năng thích ứng của bạn trong CV, hãy đề cập đến một sự việc trong quá trình làm việc của bạn cho thấy bạn thích nghi thành công với sự thay đổi. Đây là một ví dụ: Triển khai phần mềm cộng tác mới trên toàn công ty để giúp các nhóm hoạt động và gắn kết với nhau, giúp năng suất tăng 8%.

2. Sáng tạo

Mặc dù theo truyền thống, sự sáng tạo có thể ít được đánh giá cao trong một số ngành, nhưng hiện nay có lẽ nó được coi trọng hơn bao giờ hết. Tương tự như khả năng thích ứng, sáng tạo là một kỹ năng hữu ích để thành công trong môi trường làm việc phát triển nhanh chóng vì nó cho thấy bạn có thể đưa ra những ý tưởng và giải pháp mới.

Một nhân viên sáng tạo có nhiều khả năng giải quyết các vấn đề phát sinh khi làm việc từ xa, thị trường thay đổi và công nghệ mới nổi. Để làm nổi bật tính sáng tạo trong kinh nghiệm làm việc của bạn, hãy xem ví dụ này: Liên tục đề xuất những ý tưởng mới cho các chiến dịch truyền thông xã hội giúp tăng lượng người theo dõi của công ty lên hơn 2000%.

3. Hợp tác

Mặc dù môi trường làm việc ngày càng trở nên thân thiện với xu hướng làm việc từ xa, nhưng điều này không có nghĩa là việc cộng tác với đồng nghiệp sẽ giảm đi.

Các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng cộng tác tốt vì làm việc cùng nhau qua mạng có thể khó khăn hơn. Những người có khả năng cộng tác tốt có thể thực hiện kỹ năng này ở mọi nơi, từ văn phòng trực tiếp đến làm việc tại nhà.

Để làm nổi bật khả năng hợp tác, hãy thêm một gạch đầu dòng trong kinh nghiệm làm việc của bạn như thế này: Hợp tác với khách hàng để luôn cung cấp các tài liệu quảng cáo chất lượng cao.

4. Chủ động và tự giác

Với rất ít sự giám sát khi làm việc ở nhà, bạn cần phải có động lực bản thân để duy trì năng suất làm việc, chủ động trong khi hoạt động độc lập với người khác và hoàn thành công việc đúng thời hạn mà không cần nhắc nhở nhiều lần.

Ngoài ra, những nhân viên chủ động thường háo hức đón nhận những thử thách mới, học hỏi những kỹ năng mới và nỗ lực phát triển sự nghiệp. Mức độ gắn kết của những người này là rất có giá trị đối với người sử dụng lao động.

Đây là một ví dụ về cách thể hiện động lực bản thân trong CV của bạn: Luôn đạt hoặc vượt mục tiêu quản lý mà không có bất kỳ sự giám sát nào.

Một cách tuyệt vời khác để thể hiện sự chủ động trong CV của bạn là liệt kê các khóa học trực tuyến mà bạn đã tham gia. Điều này sẽ cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn là một nhân viên chủ động.

5. Giải quyết vấn đề

Khả năng giải quyết vấn đề, từ những trục trặc trong kinh doanh đến xung đột giữa các cá nhân, là tài sản quý giá đối với công ty. Với những thay đổi nhanh chóng của môi trường làm việc và công nghệ, những vấn đề mới và không lường trước được chắc chắn sẽ phát sinh. Nhà tuyển dụng muốn ứng viên có khả năng đóng góp những giải pháp có giá trị.

Để thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn, hãy thêm một dòng vào CV của bạn như thế này:

Nhận thấy rằng nội dung trang web của chúng tôi hoạt động kém và đã tiến hành kiểm tra SEO để xác định các lĩnh vực cần cải thiện, dẫn đến chiến dịch SEO giúp tăng lưu lượng truy cập lên 1000%.

6. Giao tiếp

Giao tiếp luôn là một kỹ năng quan trọng ở nơi làm việc, và nó đặc biệt cần thiết trong tương lai khi các hình thức giao tiếp ngày càng đa dạng. Bạn không chỉ cần có khả năng giao tiếp bằng lời nói và qua email, mà giờ đây còn phải đối mặt với việc giao tiếp hiệu quả thông qua Zoom, các nền tảng mạng xã hội, phần mềm làm việc (như Slack), v.v. Do đó, kỹ năng giao tiếp tốt là điều bắt buộc trong thị trường việc làm ngày nay.

Để thể hiện kỹ năng giao tiếp trong CV của bạn, hãy nhớ lại những sự việc cho thấy khả năng giao tiếp xuất sắc của bạn như:

Tận dụng sự hiện diện trực tuyến của chúng tôi để xây dựng mối quan hệ bền chặt với các nhà lãnh đạo trong ngành, khiến họ đầu tư 300 nghìn đô la vào công ty của chúng tôi.

7. Quản lý thời gian

Những nhân viên có khả năng làm việc từ xa cũng phải có kỹ năng quản lý thời gian tốt hơn vì họ cần phải hoàn thành công việc hàng ngày đúng thời hạn. Những ứng viên có kỹ năng quản lý thời gian có nhiều khả năng thành công hơn vì họ lập kế hoạch hiệu quả cho giờ làm việc, duy trì năng suất và hoàn thành nhiệm vụ.

Hãy bổ sung kỹ năng quản lý thời gian trong CV của bạn bằng một câu trong kinh nghiệm làm việc như thế này: Luôn hoàn thành công việc trước thời hạn, bao gồm cả thời gian kiểm tra và chỉnh sửa lần cuối.

8. Kiến thức công nghệ kỹ thuật số

Khi công việc ngày càng phụ thuộc nhiều hơn vào công nghệ, hiểu biết về kỹ thuật số là một kỹ năng ngày càng quan trọng đối với tất cả những người tìm việc. Nhà tuyển dụng muốn bạn biết cách tìm kiếm, phân tích và truyền đạt thông tin dưới nhiều hình thức trên nhiều nền tảng công nghệ.

Dưới đây là ví dụ về cách thể hiện khả năng hiểu biết về kỹ thuật số trong CV của bạn:

Phân tích nghiên cứu hàng ngày về xu hướng mạng xã hội và phát triển chiến lược truyền thông xã hội giúp tăng số lượng bài đăng viral của chúng tôi, với tổng số 1,2 triệu lượt xem.

9. Phân tích dữ liệu

Khi ngày càng có nhiều công ty hướng tới các công cụ và giải pháp kỹ thuật số để tăng lợi nhuận, phân tích dữ liệu là một kỹ năng hữu ích cho bất kỳ doanh nghiệp nào. Trên thực tế, nghề phân tích dữ liệu dự kiến sẽ tăng 23% từ năm 2021 đến năm 2031.

Khả năng phân tích dữ liệu trên các nền tảng phổ biến như Google Analytics hoặc Microsoft Excel là cần thiết cho nhiều vị trí, chẳng hạn như marketing. Để đưa các kỹ năng phân tích dữ liệu vào CV của bạn, hãy đưa ví dụ dựa trên dữ liệu:

Đã phân tích dữ liệu người dùng hàng ngày cho hơn 120.000 người dùng để cải thiện kênh bán hàng và tăng tỷ suất lợi nhuận lên 23%.

10. Sử dụng các công cụ chuyên ngành

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, các nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên biết cách tận dụng các công cụ dành riêng cho ngành của mình. Dù bạn tìm việc trong ngành nào cũng có những công nghệ mới cần sử dụng.

Hãy nêu ra bất kỳ phần mềm nào mà bạn thành thạo trong phần “Kỹ năng” hoặc kinh nghiệm làm việc trong CV của bạn, ví dụ: Hỗ trợ toàn bộ hệ thống quản lý nội dung WordPress cho nhóm nội dung.

Kết luận

Để thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí công việc, bạn cần cho họ thấy rằng bạn có những kỹ năng hàng đầu mà họ đang tìm kiếm. Nhiều kỹ năng trong số đó là những kỹ năng mềm có thể học được bằng nhiều trải nghiệm khác nhau. Hãy nêu các ví dụ cụ thể trong phần kinh nghiệm làm việc của bạn để thể hiện kỹ năng cho người tuyển dụng và cố gắng định lượng chúng bằng những con số nếu có thể.

Mời bạn xem thêm các bài liên quan:

• 5 mẹo quản lý tiền bạc để “sinh tồn” khi bạn chưa tìm được việc làm ổn định
• 6 bước hiệu quả để tìm được công việc lý tưởng như mơ ước của bạn

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Một cuộc khảo sát của Harris Interactive cho thấy chỉ 45% người lao động cảm thấy hài lòng với công việc của mình, và chỉ có 20% cảm thấy rất đam mê công việc. Tại sao những con số này lại thấp đến vậy? Các nhà tuyển dụng luôn đáp ứng nhu cầu về nhân tài và ưu tiên những thứ như văn hóa tích cực, thời gian linh hoạt và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Vậy tại sao nhiều nhân viên vẫn không hài lòng?

Làm thế nào để tìm được công việc như mơ ước?

Sự hài lòng của chúng ta trong công việc liên quan đến sự thỏa mãn. Chúng ta muốn sống có mục đích, có ý nghĩa. Chúng ta muốn kết thúc ngày làm việc của mình với cảm giác như mình đã tạo ra sự khác biệt thực sự.

Tuy nhiên điều đó rất khó có thể nắm bắt được. Theo báo cáo, chỉ có 38,5% người Mỹ cảm thấy thỏa mãn về mặt cá nhân với công việc của mình. Vì vậy, nếu bạn muốn vượt lên trên mọi người và hạnh phúc trong công việc thì bạn cần nhiều nỗ lực và kiên nhẫn. Dưới đây là cách giúp bạn tìm được một công việc thỏa mãn.

6 bước để tìm được công việc như ý muốn của bạn

1. Dành một chút thời gian để suy ngẫm

Bạn háo hức tìm kiếm công việc mới và bạn không muốn lãng phí thời gian, nhưng trước khi bắt đầu tìm kiếm, điều quan trọng là bạn phải dành chút thời gian để tự suy ngẫm. Việc tạm dừng để suy nghĩ sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn những gì bạn thực sự cần, để bạn có thể tìm kiếm trên các tin tuyển dụng theo những tiêu chí đó.

Hãy tự hỏi bản thân một số câu hỏi như:

• Bạn thực sự thích làm kiểu công việc nào?
• Những công việc nào khiến bạn cảm thấy thành công và tự hào?
• Những ngày tuyệt vời nhất ở nơi làm việc của bạn có đặc điểm gì chung?
• Bạn cảm thấy công việc hiện tại của mình còn thiếu điều gì?
• Bạn phát triển tốt nhất trong môi trường làm việc như thế nào?

Bằng cách này, bạn sẽ xác định được một số điểm chung (ví dụ: có thể bạn thấy rất vui khi giải quyết các dự án đầy thách thức) và đó là những điều bạn nên tìm kiếm ở công việc mới.

2. Xác định các mục tiêu ưu tiên của bạn

Nếu bạn đã dành đủ thời gian cho bước trên thì bạn có thể đã lập ra một danh sách dài những yếu tố mà bạn muốn tìm thấy ở công việc tiếp theo. Tất nhiên trong thực tế rất khó tìm được một công việc khiến bạn cảm thấy thỏa mãn, thời gian linh hoạt, có những đặc quyền và phúc lợi tuyệt vời, đồng thời đi kèm với mức lương vượt xa sự mong đợi của bạn. Do đó bạn sẽ phải đặt mục tiêu ưu tiên.

Hãy xem lại danh sách các yếu tố ở trên và thu hẹp chỉ còn một vài thứ (3 thứ là phù hợp nhất) mà bạn cần có nhất trong công việc mới của mình. Điều đó sẽ giúp bạn tập trung vào những công việc có thể thỏa mãn những nhu cầu quan trọng nhất của bạn.

3. Tìm hiểu thông tin cẩn thận

Bạn đã biết bạn muốn gì, nhưng làm thế nào để tìm thấy chúng? Điều tuyệt vời khi tìm kiếm việc làm ngày nay là bạn có thể tìm hiểu rất nhiều thông tin về các công ty và các vị trí công việc trước khi bạn nộp đơn.

Tìm thông tin trên mạng là cách tốt nhất, hãy xem những thông tin như:

• Trang web của công ty
• Sự hiện diện trên mạng xã hội của công ty
• Đánh giá của nhân viên (điều này rất quan trọng)

Những nguồn tin này có thể tiết lộ rất nhiều điều về cảm giác thực sự khi làm việc cho công ty đó và liệu đó có thực sự là nơi phù hợp với những điều bạn đang tìm kiếm hay không.

4. Đặt câu hỏi phỏng vấn chính xác

Khi bạn đã sẵn sàng ứng tuyển vào công việc có vẻ phù hợp với mình, có thể bạn sẽ nhận được lời mời phỏng vấn. Hãy nhớ rằng những cuộc trò chuyện này chủ yếu là bạn đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng như họ đặt câu hỏi cho bạn.

Hãy chuẩn bị sẵn một số câu hỏi để tìm hiểu rõ hơn liệu công việc này có mang lại cho bạn cảm giác thỏa mãn mà bạn đang tìm kiếm hay không. Các câu hỏi có thể bao gồm:

• Điều bạn thích nhất khi làm việc ở đây là gì?
• Tại sao nhân viên của công ty thích làm việc ở đây?
• Bạn sẽ dùng 3 từ nào để mô tả môi trường làm việc?
• Công ty này có nỗ lực gì để mang lại giá trị cho cộng đồng?

Ngoài ra bạn cũng có thể tự nghĩ ra một số chủ đề liên quan trực tiếp đến các yếu tố cụ thể mà bạn đang tìm kiếm.

5. Hãy tin vào trực giác của bạn

Bạn rất dễ bị ảnh hưởng bởi người khác trong quá trình tìm kiếm việc làm. Bạn có thể bỏ qua các dấu hiệu bất thường chỉ vì công ty có tên tuổi lớn hoặc mức lương vượt quá mong đợi của bạn.

Tuy nhiên, thường thì trực giác của bạn luôn đúng, vì vậy hãy cố gắng tin tưởng vào nó. Nếu cảm giác đầu tiên của bạn về công việc đó là không phải điều bạn đang tìm kiếm thì hãy chú ý điều đó. Đừng bỏ qua trực giác chỉ vì những ưu đãi làm lu mờ, điều đó có thể khiến bạn đưa ra quyết định sai.

6. Hãy kiên nhẫn

Quá trình tìm kiếm việc làm cần có thời gian, đặc biệt là khi bạn đang tìm kiếm những yếu tố cụ thể và trừu tượng như cảm giác thỏa mãn. Vì vậy hãy kiên nhẫn với chính mình. Bạn có thể sẽ không tìm được cơ hội hoàn hảo chỉ sau một đêm. Bạn cần chuẩn bị đầu tư thời gian nếu thực sự muốn tìm ra công việc lý tưởng. Những điều tốt đẹp sẽ đến với những người biết chờ đợi, phải không?

Mời bạn xem thêm các bài liên quan:

• 5 mẹo quản lý tiền bạc để “sinh tồn” khi bạn chưa tìm được việc làm ổn định
• 7 kỹ năng quan trọng giúp các startup đối mặt với thách thức trong thời đại mới

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Dưới đây là một số mẹo để duy trì tài chính trong khi đang tìm việc làm, để toàn bộ năng lượng của bạn tập trung vào việc tìm kiếm công việc phù hợp.

1. Tìm công việc tạm thời hoặc làm việc tự do

Công việc tạm thời hoặc tự do có thể là một cách tuyệt vời để duy trì tài chính trong khi tìm việc làm ổn định, không chỉ giúp bạn kiếm thêm tiền mà còn cho phép bạn gặp gỡ những người mới, học những kỹ năng mới và khám phá những con đường sự nghiệp khác nhau. Ngoài ra, đây là một cách tuyệt vời để bạn có cơ hội làm việc với các nhà tuyển dụng tiềm năng, những người có thể cho bạn công việc ổn định sau này.

Bạn cũng có thể sử dụng các nền tảng mạng xã hội như Facebook để tìm việc làm liên quan đến kỹ năng hoặc ngành nghề của bạn. Các mẫu sơ yếu lý lịch miễn phí có sẵn trên mạng có thể giúp bạn tạo bản lý lịch bắt mắt, nổi bật so với những ứng viên khác.

Một trong những lợi ích của công việc tự do hoặc tạm thời là cho phép bạn có được kinh nghiệm thực tế mà không cần cam kết lâu dài. Bạn có thể làm việc từ xa hoặc bán thời gian nên vẫn có thể linh hoạt đảm nhận các công việc khác.

2. Thương lượng chi phí với các thành viên trong gia đình hoặc bạn cùng phòng

Đây có thể là một cách tuyệt vời để duy trì tài chính trong khi tìm việc làm, không chỉ giảm bớt gánh nặng tài chính cho bạn mà còn có thể giúp tiết kiệm tiền về lâu dài. Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là hãy trò chuyện thẳng thắn giữa hai bên để đi đến thỏa thuận đôi bên cùng có lợi.

Ví dụ: nếu bạn đang sống với gia đình và mục tiêu của bạn là ra ở riêng sau khi tìm được việc làm, hãy thương lượng để giảm tiền thuê nhà hoặc đồng ý thanh toán tiền thuê nhà mà bạn còn nợ. Điều này sẽ giúp giữ cho tài chính của bạn ổn định cho đến khi tìm được việc làm ổn định và có đủ tiền để trang trải các hóa đơn của mình.

Có thể đơn giản như việc rửa chén mỗi tối hoặc chia tiền hóa đơn điện nước. Điều quan trọng là tìm ra sự cân bằng phù hợp cho cả hai bên. Nếu bạn sống với bạn cùng phòng, hãy thương lượng về các khoản tiền như điện và gas, có thể đặt giới hạn rõ ràng về mức tiêu thụ hoặc mức sử dụng tùy vào số tiền mỗi người đóng góp.

Cũng có những chi phí khác có thể cắt giảm, ví dụ như mua sắm thực phẩm. Thay vì mua các mặt hàng được đóng gói riêng lẻ, hãy mua gói lớn hơn và chia đều chi phí cho những người cùng phòng sử dụng chúng.

3. Cắt giảm những thứ xa xỉ không cần thiết

Khi đang tìm việc làm, cắt giảm những thứ xa xỉ có thể là một cách tuyệt vời để duy trì tài chính. Những thứ xa xỉ có thể mang lại niềm vui và sự thoải mái nhưng không thực sự cần thiết cho cuộc sống hàng ngày, từ những thứ nhỏ như cà phê đắt tiền, ăn quán cho tới những thứ lớn hơn như du lịch, xe sang, điện thoại đắt tiền và quần áo hàng hiệu. Thay vì mua những món đồ này, hãy cố gắng tiết kiệm tiền, ví dụ những lựa chọn ít tốn kém hơn như tự pha cà phê tại nhà hoặc nấu ăn tại nhà.

Ngoài ra bạn có thể chọn các hình thức giải trí rẻ hơn như xem phim ở nhà thay vì đến rạp, hoặc đi dạo trong công viên gần nhà thay vì du lịch nước ngoài. Cuối cùng, việc cắt giảm các dịch vụ như đến phòng tập gym cũng có thể giúp ích trong thời kỳ khó khăn về tài chính.

4. Tận dụng trợ cấp thất nghiệp

Trợ cấp thất nghiệp có thể là một cách tuyệt vời để duy trì tài chính ổn định khi đang tìm công việc mới. Tuy nhiên số tiền trợ cấp thất nghiệp có thể khác nhau tùy theo quốc gia, ví dụ ở Mỹ bạn có thể nhận được khoảng một nửa số tiền lương cuối cùng của bạn. Số tiền này có thể trang trải chi phí sinh hoạt và các chi phí khác để tìm việc làm, chẳng hạn như chi phí đi lại, quần áo và sơ yếu lý lịch để phỏng vấn.

Để đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, bạn phải đáp ứng các tiêu chí cụ thể, ví dụ như bạn bị sa thải không phải do lỗi của bạn và bạn đã làm việc đủ thời gian để nhận trợ cấp theo quy định của nhà nước.

5. Lập kế hoạch chi tiêu hợp lý

Một trong những điều đầu tiên cần làm khi đang tìm việc là xem xét tình hình tài chính của bản thân một cách trung thực và xác định những khoản chi không cần thiết mà bạn có thể cắt giảm. Từ các dịch vụ truyền hình đắt tiền đến các buổi uống cà phê, bất cứ thứ gì bạn không cần nhưng lại chi tiêu theo thói quen. Khi bạn đã xác định được những khoản này, hãy lập kế hoạch tiết kiệm tiền bằng cách cắt bỏ chúng.

Hãy theo dõi chi tiêu của bạn và đặt ngân sách thực tế để trang trải các hóa đơn cần thiết, tiết kiệm một khoản tiền mỗi tháng và vẫn còn đủ tiền cho một số thứ như cà phê hay ăn hàng. Bạn cũng nên xem xét các chi phí cố định của mình như tiền thuê nhà, tiền điện nước, internet để xem có thể giảm chi tiêu hay không. Ví dụ như thuê nhà nhỏ hơn và đổi nhà cung cấp mạng giá rẻ hơn.

Cuối cùng, hãy dành ra một quỹ khẩn cấp dành cho sự cố bất ngờ xảy ra (ví dụ sửa xe) hoặc đề phòng quá trình tìm kiếm việc làm mất nhiều thời gian hơn dự kiến. Khi đó bạn có sẵn một số tiền mặt để trang trải chi phí.

Mời bạn xem thêm các bài liên quan:

• 3 bước giúp bạn tối ưu hóa thời gian để làm việc hiệu quả hơn mỗi ngày
• 6 tips mua sắm quần áo giúp bạn tiết kiệm tiền

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!