Cảm giác e ngại hoặc nghi ngờ bản thân là rất bình thường, nỗi sợ hãi lớn nhất khi phỏng vấn xin việc thường là sợ đến muộn, thay đổi trang phục, nói sai hoặc không biết nói gì vào thời điểm quan trọng. Những lưu ý dưới đây sẽ giúp bạn sẵn sàng đối mặt với hầu hết mọi câu hỏi của các nhà tuyển dụng.

1. Nghiên cứu kỹ về công ty và công việc

Ngay cả những ứng viên giỏi nhất cũng có thể bị loại nếu không thể trả lời một số câu hỏi cơ bản về công ty. Rất may là bạn có thể xem trang web và các mạng xã hội của công ty để biết công ty được thành lập khi nào, mục đích của họ là gì, khách hàng của họ là ai cũng như văn hóa công ty như thế nào.

Việc đọc lại mô tả công việc cũng rất hữu ích, nhờ đó bạn sẽ sẵn sàng cho mọi câu hỏi về nhiệm vụ và công việc cụ thể.

2. Chuẩn bị cho một số câu hỏi thường gặp

Người phỏng vấn thích đặt những câu hỏi đi sâu vào điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Những câu hỏi thường tập trung vào cách bạn giải quyết căng thẳng khi làm việc, hợp tác với người khác, những thành công và thất bại lớn nhất của bạn trong quá khứ và thậm chí cả sở thích cá nhân của bạn.

Nếu bạn lo lắng về vấn đề này thì hãy chuẩn bị câu trả lời thật tốt, ngắn gọn và thông minh để đáp lại ngay lập tức.

3. Chuẩn bị một số câu hỏi ngược lại

Kết thúc cuộc phỏng vấn thường là lúc bạn phải thể hiện cho người phỏng vấn thấy bạn quan tâm đến công việc này như thế nào. Nếu bạn không có câu nào để hỏi lại, họ có thể đánh giá bạn không quan tâm đến công việc, do đó điều cần thiết là phải chuẩn bị ít nhất một câu hỏi, thậm chí hai hoặc ba càng tốt.

Các câu hỏi nên tập trung vào tính chất công việc, những người cùng nhóm với bạn và kỳ vọng của nhà tuyển dụng đối với bạn. Bất kỳ người quản lý tuyển dụng tử tế nào cũng sẵn lòng trả lời những điều đó.

4. Đọc lại CV và đơn xin việc của bạn

Khi bạn đã được mời phỏng vấn do hồ sơ chất lượng thì người phỏng vấn có thể sẽ đặt câu hỏi về những điều trong hồ sơ. Bạn có thể nói về bất cứ điều gì trong CV hoặc đơn xin việc nếu được hỏi, bao gồm những công việc trước đây, những thành tích đáng kể và các kỹ năng cốt lõi của bạn.

5. In bản sao CV cập nhật của bạn

Hầu hết người phỏng vấn đã có thông tin chi tiết của bạn, nhưng trong trường hợp họ chưa đọc hết thì hãy mang theo một vài bản sao CV của bạn. Họ sẽ đánh giá cao tính chuyên nghiệp của bạn!

6. Lên kế hoạch di chuyển đến nơi phỏng vấn

Sự vội vàng có thể khiến bạn căng thẳng và đến muộn có thể là lý do khiến bạn bị loại khỏi cuộc phỏng vấn ngay lập tức. Hãy tìm hiểu chắc chắn bạn sẽ đến nơi phỏng vấn bằng cách nào và mất thời gian bao lâu. Tốt nhất bạn nên đến sớm một chút khi phỏng vấn xin việc phòng trường hợp có sự cố chậm trễ hoặc bạn bị lạc đường.

Nếu bạn sử dụng phương tiện giao thông công cộng thì hãy hãy kiểm tra lịch trình trước. Nếu bạn tự đi xe thì hãy tìm bãi đậu xe gần đó và chuẩn bị tiền lẻ để gửi xe, bị phạt đậu xe có thể làm hỏng cuộc phỏng vấn xin việc của bạn.

7. Chuẩn bị trang phục gọn gàng

Trang phục bạn mặc khi đi phỏng vấn sẽ giúp nhà tuyển dụng đưa ra ý kiến đánh giá về bạn là tốt hay xấu. Hãy chọn trang phục phù hợp và giặt ủi sẵn sàng từ ngày hôm trước, nếu không bạn sẽ phải vội vã chọn giày và quần áo không phù hợp có thể khiến bạn đến trễ.

Trang phục gọn gàng thường là lựa chọn tốt nhất đối với nơi làm việc có quy định ăn mặc giản dị, thay vì lựa chọn bộ vest có thể khiến bạn trông lạc lõng. Tuy nhiên bộ vest truyền thống và quần áo đẹp có thể cần thiết đối với các ngành nghề chuyên nghiệp như luật, kế toán và tài chính.

Tìm hiểu thông tin về công ty có thể giúp bạn lựa chọn phù hợp, nhưng nếu bạn không chắc chắn thì hãy hỏi nhà tuyển dụng trước.

8. Thư giãn và thoải mái

Hãy tập trung vào thực tế trong ngày phỏng vấn, ăn uống nhẹ trước giờ phỏng vấn khoảng một giờ hoặc 30 phút để không bị phân tâm vì bụng đói. Trong khi chờ đợi vào phòng, hãy hít thở sâu và cố gắng giữ cho đầu óc thoải mái, tích cực. Khi được gọi tên hãy bước đi với tâm thế tự tin và sẵn sàng gây ấn tượng.

Bạn càng chuẩn bị sẵn sàng và thoải mái thì càng tránh được sai lầm và đạt được kết quả tốt. Nếu bạn cảm thấy lo lắng, hãy kiểm tra lại những việc cần làm trước cuộc phỏng vấn để chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị tốt nhất có thể. Tuy nhiên phỏng vấn không phải có công thức tuyệt đối, kể cả khi bạn không trúng tuyển thì bạn vẫn có thêm kinh nghiệm và sự tự tin cho cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Mời bạn xem thêm các bài liên quan:

• Nhà tuyển dụng nhìn nhận thế nào về các ứng viên từng làm nhiều nghề?
• 5 mẹo quản lý tiền bạc để “sinh tồn” khi bạn chưa tìm được việc làm ổn định

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Bạn không thể biết chính xác nhà tuyển dụng sẽ hỏi điều gì, nhưng có một số câu hỏi thường gặp và khả năng cao là chúng sẽ xuất hiện trong cuộc phỏng vấn của bạn. Bằng cách chuẩn bị sẵn câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến nhưng khó nhằn này, bạn sẽ tăng cơ hội thành công trong cuộc phỏng vấn.

1. “Bạn có thể tự giới thiệu một chút về bản thân được không?”

Mục đích câu hỏi: Đây thường là một trong những câu hỏi đầu tiên mà bạn được hỏi. Bằng cách cho bạn có cơ hội nói chuyện cởi mở về bản thân, người phỏng vấn sẽ tạo nền tảng vững chắc để hiểu rõ bạn là ai trước khi chuyển sang phần còn lại của cuộc trò chuyện.

Cách trả lời: Thoạt nhìn có vẻ rất đơn giản nhưng câu hỏi này thực sự rất khó trả lời để mang lại cho người phỏng vấn những thông tin mà họ cần trong khi vẫn thể hiện mình là một ứng viên đủ tiêu chuẩn.

Các chuyên gia khuyên rằng hãy nói về kinh nghiệm của bạn, mục tiêu theo đuổi hiện tại và mục tiêu trung hạn hoặc dài hạn trong tương lai. Tại sao bạn phù hợp cho công việc này, công việc cũ giúp bạn phát triển kỹ năng như thế nào, và mục tiêu sự nghiệp của bạn liên quan đến công việc ra sao.

Có thể chia sẻ một vài thông tin cá nhân nhưng phải đảm bảo chuyên nghiệp và an toàn cho công việc. Hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng muốn biết một chút về con người bạn bên ngoài công việc.

Ví dụ: “Tôi có hơn 5 năm kinh nghiệm làm chuyên gia marketing. Mặc dù tôi có nhiều kinh nghiệm nhưng tôi coi marketing qua email là chuyên môn và niềm đam mê của mình. Trên thực tế, gần đây tôi đã được giao nhiệm vụ cải thiện tỷ lệ click qua email cho công ty cũ của mình và đã đạt được mức tăng 4% chỉ sau 3 tháng. Hiện tại tôi đang tìm kiếm một cơ hội để tiếp tục thử thách bản thân và sử dụng các kỹ năng marketing của mình để tạo ảnh hưởng tại một công ty mới. Khi không làm việc, tôi là một người đam mê chạy bộ và hiện đang tập luyện cho cuộc đua marathon.”

2. “Điều gì khiến bạn trở thành phù hợp hơn các ứng viên khác cho công việc này?

Mục đích câu hỏi: Đây là một cách tuyệt vời để người phỏng vấn tóm tắt ngắn gọn về những gì bạn trình bày. Họ cũng muốn thử thách xem bạn có thể tự tin trình bày lý do tại sao bạn muốn có công việc đó và tại sao bạn xứng đáng với nó.

Họ không thực sự cần bạn nêu lý do tại sao bạn là ứng viên phù hợp hơn bất kỳ ai khác, thay vào đó họ chỉ muốn xem bạn tự quảng cáo bản thân như thế nào cũng như những năng lực nào của bản thân mà bạn cho là có giá trị.

Cách trả lời: Đây không phải là lúc để bạn hạ thấp các ứng viên khác, mà bạn cần tập trung vào những gì bạn có. Đây là cơ hội để bạn thu hút sự chú ý đến kinh nghiệm và kỹ năng đặc biệt khiến bạn trở thành người phù hợp cho công việc này. Chỉ cần thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với công việc cũng là một cách tuyệt vời để khiến câu trả lời của bạn trở nên ấn tượng hơn.

Ví dụ: “Tôi chắc chắn rằng công ty không thiếu những ứng viên chất lượng cho công việc này. Nhưng tôi biết rằng tôi có rất nhiều thứ để cống hiến, đặc biệt với kinh nghiệm làm việc tại các công ty nhỏ, tôi nghĩ khả năng đảm nhiệm nhiều vai trò và giải quyết vấn đề sẽ phục vụ tốt cho công việc này. Tôi thực sự hào hứng bắt đầu và tạo ra sự khác biệt mạnh mẽ ở đây!”

3. “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”

Mục đích câu hỏi: Câu hỏi này không chỉ tồn tại để làm khó bạn mà thực sự có lý do chính đáng. Đó là một cách hay để nhà phỏng vấn xem bạn thực sự là người như thế nào. Bạn có định trả lời câu hỏi một cách hoàn toàn trung thực và nói ra điểm yếu thực sự không? Hay bạn sẽ cứng đầu và không chịu trả lời?

Cách trả lời: Có lẽ bạn đã từng nghe lời khuyên rằng bạn cần tìm ra điểm yếu mà bạn có thể biến thành điểm tích cực, nhưng người phỏng vấn có thể dễ dàng nhìn thấu điều đó. Họ muốn đánh giá khả năng tự nhận thức của bạn và xem bạn có sẵn sàng thừa nhận những thiếu sót của mình hay không, và quan trọng nhất là tìm cách phát triển hoặc cải thiện bản thân.

Ví dụ: “Tôi là người có xu hướng siêu tập trung và luôn cắm đầu vào công việc. Điều đó giúp tôi làm được nhiều việc nhưng cũng khiến cho mối quan hệ đồng nghiệp thường không thành công. Tôi biết điều đó quan trọng như thế nào nên tôi đang nỗ lực để trở nên tốt hơn. Tôi thậm chí còn dành thời gian hàng tuần để xây dựng và duy trì mối quan hệ với đồng nghiệp.”

4. “Bạn có thể trả lời [câu đố hoặc bài test] không?”

Mục đích câu hỏi: Không có gì lạ khi người phỏng vấn đưa ra một số câu hỏi hóc búa hoặc bài test kỳ quặc, ví dụ như kể một câu chuyện cười một cách ngẫu hứng trong cuộc phỏng vấn hay bài kiểm tra toán gồm 30 câu hỏi. Mặc dù những yêu cầu này có vẻ bất ngờ nhưng chúng thực sự khiến bạn mất cảnh giác và sau đó đánh giá cách bạn xử lý các tình huống bất ngờ hoặc căng thẳng.

Mục đích của bài test là để xem cách bạn xử lý những bất ngờ và mức độ tận tâm của bạn, vì một số ứng viên bỏ đi khi biết rằng có bài kiểm tra.

Cách trả lời: Thật không may, những câu hỏi hóc búa này hầu như không thể đoán trước, cách tốt nhất là dành một chút thời gian để suy nghĩ. Khi bạn bối rối, bạn sẽ muốn nói bất kỳ điều gì đó, nhưng việc hít một hơi thật sâu và tập trung suy nghĩ trong giây lát sẽ cho thấy bạn không hoảng sợ khi đối mặt với căng thẳng, bạn có thể giữ bình tĩnh ngay cả khi những tình huống bất ngờ xảy ra.

5. “Bạn đã tạo ra sự khác biệt như thế nào ở công ty trước đây?”

Mục đích câu hỏi: Nhà tuyển dụng muốn tìm những ứng viên có kỹ năng phù hợp và làm việc chăm chỉ. Nhưng trên hết, họ quan tâm đến giá trị, họ muốn bạn sử dụng các kỹ năng để tạo nên sự khác biệt thực sự có ý nghĩa cho công ty.

Bạn cần thu hút sự chú ý không chỉ về những việc bạn đã làm ở công ty trước đây mà còn tại sao điều đó lại quan trọng và bạn đã đạt được những gì.

Cách trả lời: Đừng coi đây là cơ hội để nêu tất cả những thành tựu cá nhân của bạn, điều quan trọng hơn là bạn phải tìm cách gắn kết những điều đó với mục tiêu chung của công ty và những thay đổi lớn hơn.

Ví dụ: “Tôi đã làm rất nhiều việc mà tôi tự hào ở công ty cũ, trong đó một dự án thực sự tạo được ảnh hưởng cho công ty là thiết kế lại toàn bộ trang web. Bằng cách tập trung làm cho trang web gọn hơn và thân thiện hơn với người dùng, chúng tôi đã tăng tỷ lệ chuyển đổi lên 28%. Thật tuyệt khi thấy rằng sự chăm chỉ của tôi thực sự đã mang lại sự cải thiện đáng kể cho công ty.”

6. “Sai lầm lớn của bạn trong sự nghiệp là gì và bạn học được gì từ nó?”

Mục đích câu hỏi: Câu hỏi này không phải để khiến bạn cảm thấy tồi tệ về bản thân. Thật đáng ngưỡng mộ những người có thể thừa nhận sai sót của mình, kể cả khi cảm thấy xấu hổ. Các nhà tuyển dụng muốn thuê những người không chỉ chịu trách nhiệm về sai lầm của mình mà còn biến chúng thành sự phát triển và cải tiến không ngừng.

Cách trả lời: Tương tự như việc nêu ra điểm yếu của bản thân, bạn sẽ cảm thấy khó chịu khi chia sẻ những sai lầm của mình. Tuy nhiên đây là lúc bạn phải thành thật và thẳng thắn – tất nhiên là không khiến mình trông quá tồi tẹ.

Bạn phải nói đến sai lầm mà bạn đã mắc, nhưng hãy dành phần lớn câu trả lời để tập trung vào những việc bạn đã làm sau sai lầm đó để tránh lặp lại trong tương lai và thậm chí còn trở nên tốt hơn.

Ví dụ: “Ban đầu trong sự nghiệp của mình, tôi đã không thiết lập tính năng theo dõi link phù hợp cho email bán hàng lớn mà chúng tôi đã gửi đi. Điều này khiến chúng tôi thực sự khó khăn trong việc đo lường và giám sát doanh số bán hàng qua email. Tôi đã học được tầm quan trọng của việc kiểm tra kỹ mọi thứ, thậm chí còn thiết lập một quy trình làm việc cố định cho chính mình bao gồm một số bước kiểm tra cuối cùng. Tôi không bao giờ phạm sai lầm tương tự nữa”.

7. “Điều gì khiến bạn hào hứng nhất về văn hóa công ty chúng tôi?”

Mục đích câu hỏi: Khá đơn giản, họ muốn thấy rằng bạn đã tìm hiểu về công ty. Không ai muốn thuê một người thiếu sự chuẩn bị, và đây là một cách tuyệt vời để tìm hiểu xem bạn đã biết những gì về họ.

Cách trả lời: Điều quan trọng là bạn phải tìm hiểu đầy đủ về công ty trước khi bước vào cuộc phỏng vấn. Hãy chọn ra một hoặc hai yếu tố trong văn hóa công ty thực sự gây ấn tượng với bạn, ví dụ như sự cam kết của họ đối với dịch vụ cộng đồng và những ngày tình nguyện, hay cách làm việc hợp tác trong các dự án.

Ví dụ: “Tôi đam mê công việc của mình nhưng tôi cũng thực sự muốn giúp đỡ và phục vụ người khác. Tôi rất vui khi thấy công ty này đặt nhiều giá trị vào dịch vụ cộng đồng. Tôi đã nghĩ ra hàng chục tổ chức khác nhau mà tôi muốn tham gia tình nguyện trong những ngày tình nguyện hàng quý của công ty!”

8. “Tại sao bạn muốn rời bỏ công việc cũ?”

Mục đích câu hỏi: Câu hỏi này giúp người phỏng vấn hiểu sâu sắc hơn về những điều bạn đang tìm kiếm ở công việc mới để xác định xem liệu bạn và công ty này có phù hợp với nhau hay không. Ngoài ra họ có thể hiểu rõ về phẩm chất tính cách của bạn, ví dụ như bạn có thể rơi vào bẫy nói xấu công ty cũ.

Cách trả lời: Thay vì tập trung vào những điều bạn không thích ở công việc cũ, hãy chuyển sự chú ý sang những điều bạn đang tìm kiếm ở công việc mới. Ví dụ: có thể công ty cũ quá nhỏ và có ít cơ hội phát triển, bạn muốn tìm kiếm một nơi nào đó mà bạn có thể mở rộng và thử thách bản thân. Hoặc bạn cảm thấy kỹ năng của mình không được sử dụng đúng mức và bạn muốn được làm việc với những người biết tận dụng khả năng của bạn.

Ví dụ: “Tôi đã học được rất nhiều điều ở công ty cũ, nhưng tại thời điểm này tôi biết mình đã sẵn sàng tiến lên một bước trong sự nghiệp và tìm kiếm một nơi có nhiều cơ hội và nguồn lực hơn để hỗ trợ tôi phát triển và tăng trưởng trong sự nghiệp.”

Mời bạn xem thêm các bài liên quan:

• 6 bước hiệu quả để tìm được công việc lý tưởng như mơ ước của bạn
• 10 kỹ năng mà các nhà tuyển dụng muốn thấy trong CV của bạn khi phỏng vấn

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!

Một cuộc khảo sát của Harris Interactive cho thấy chỉ 45% người lao động cảm thấy hài lòng với công việc của mình, và chỉ có 20% cảm thấy rất đam mê công việc. Tại sao những con số này lại thấp đến vậy? Các nhà tuyển dụng luôn đáp ứng nhu cầu về nhân tài và ưu tiên những thứ như văn hóa tích cực, thời gian linh hoạt và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Vậy tại sao nhiều nhân viên vẫn không hài lòng?

Làm thế nào để tìm được công việc như mơ ước?

Sự hài lòng của chúng ta trong công việc liên quan đến sự thỏa mãn. Chúng ta muốn sống có mục đích, có ý nghĩa. Chúng ta muốn kết thúc ngày làm việc của mình với cảm giác như mình đã tạo ra sự khác biệt thực sự.

Tuy nhiên điều đó rất khó có thể nắm bắt được. Theo báo cáo, chỉ có 38,5% người Mỹ cảm thấy thỏa mãn về mặt cá nhân với công việc của mình. Vì vậy, nếu bạn muốn vượt lên trên mọi người và hạnh phúc trong công việc thì bạn cần nhiều nỗ lực và kiên nhẫn. Dưới đây là cách giúp bạn tìm được một công việc thỏa mãn.

6 bước để tìm được công việc như ý muốn của bạn

1. Dành một chút thời gian để suy ngẫm

Bạn háo hức tìm kiếm công việc mới và bạn không muốn lãng phí thời gian, nhưng trước khi bắt đầu tìm kiếm, điều quan trọng là bạn phải dành chút thời gian để tự suy ngẫm. Việc tạm dừng để suy nghĩ sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn những gì bạn thực sự cần, để bạn có thể tìm kiếm trên các tin tuyển dụng theo những tiêu chí đó.

Hãy tự hỏi bản thân một số câu hỏi như:

• Bạn thực sự thích làm kiểu công việc nào?
• Những công việc nào khiến bạn cảm thấy thành công và tự hào?
• Những ngày tuyệt vời nhất ở nơi làm việc của bạn có đặc điểm gì chung?
• Bạn cảm thấy công việc hiện tại của mình còn thiếu điều gì?
• Bạn phát triển tốt nhất trong môi trường làm việc như thế nào?

Bằng cách này, bạn sẽ xác định được một số điểm chung (ví dụ: có thể bạn thấy rất vui khi giải quyết các dự án đầy thách thức) và đó là những điều bạn nên tìm kiếm ở công việc mới.

2. Xác định các mục tiêu ưu tiên của bạn

Nếu bạn đã dành đủ thời gian cho bước trên thì bạn có thể đã lập ra một danh sách dài những yếu tố mà bạn muốn tìm thấy ở công việc tiếp theo. Tất nhiên trong thực tế rất khó tìm được một công việc khiến bạn cảm thấy thỏa mãn, thời gian linh hoạt, có những đặc quyền và phúc lợi tuyệt vời, đồng thời đi kèm với mức lương vượt xa sự mong đợi của bạn. Do đó bạn sẽ phải đặt mục tiêu ưu tiên.

Hãy xem lại danh sách các yếu tố ở trên và thu hẹp chỉ còn một vài thứ (3 thứ là phù hợp nhất) mà bạn cần có nhất trong công việc mới của mình. Điều đó sẽ giúp bạn tập trung vào những công việc có thể thỏa mãn những nhu cầu quan trọng nhất của bạn.

3. Tìm hiểu thông tin cẩn thận

Bạn đã biết bạn muốn gì, nhưng làm thế nào để tìm thấy chúng? Điều tuyệt vời khi tìm kiếm việc làm ngày nay là bạn có thể tìm hiểu rất nhiều thông tin về các công ty và các vị trí công việc trước khi bạn nộp đơn.

Tìm thông tin trên mạng là cách tốt nhất, hãy xem những thông tin như:

• Trang web của công ty
• Sự hiện diện trên mạng xã hội của công ty
• Đánh giá của nhân viên (điều này rất quan trọng)

Những nguồn tin này có thể tiết lộ rất nhiều điều về cảm giác thực sự khi làm việc cho công ty đó và liệu đó có thực sự là nơi phù hợp với những điều bạn đang tìm kiếm hay không.

4. Đặt câu hỏi phỏng vấn chính xác

Khi bạn đã sẵn sàng ứng tuyển vào công việc có vẻ phù hợp với mình, có thể bạn sẽ nhận được lời mời phỏng vấn. Hãy nhớ rằng những cuộc trò chuyện này chủ yếu là bạn đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cũng như họ đặt câu hỏi cho bạn.

Hãy chuẩn bị sẵn một số câu hỏi để tìm hiểu rõ hơn liệu công việc này có mang lại cho bạn cảm giác thỏa mãn mà bạn đang tìm kiếm hay không. Các câu hỏi có thể bao gồm:

• Điều bạn thích nhất khi làm việc ở đây là gì?
• Tại sao nhân viên của công ty thích làm việc ở đây?
• Bạn sẽ dùng 3 từ nào để mô tả môi trường làm việc?
• Công ty này có nỗ lực gì để mang lại giá trị cho cộng đồng?

Ngoài ra bạn cũng có thể tự nghĩ ra một số chủ đề liên quan trực tiếp đến các yếu tố cụ thể mà bạn đang tìm kiếm.

5. Hãy tin vào trực giác của bạn

Bạn rất dễ bị ảnh hưởng bởi người khác trong quá trình tìm kiếm việc làm. Bạn có thể bỏ qua các dấu hiệu bất thường chỉ vì công ty có tên tuổi lớn hoặc mức lương vượt quá mong đợi của bạn.

Tuy nhiên, thường thì trực giác của bạn luôn đúng, vì vậy hãy cố gắng tin tưởng vào nó. Nếu cảm giác đầu tiên của bạn về công việc đó là không phải điều bạn đang tìm kiếm thì hãy chú ý điều đó. Đừng bỏ qua trực giác chỉ vì những ưu đãi làm lu mờ, điều đó có thể khiến bạn đưa ra quyết định sai.

6. Hãy kiên nhẫn

Quá trình tìm kiếm việc làm cần có thời gian, đặc biệt là khi bạn đang tìm kiếm những yếu tố cụ thể và trừu tượng như cảm giác thỏa mãn. Vì vậy hãy kiên nhẫn với chính mình. Bạn có thể sẽ không tìm được cơ hội hoàn hảo chỉ sau một đêm. Bạn cần chuẩn bị đầu tư thời gian nếu thực sự muốn tìm ra công việc lý tưởng. Những điều tốt đẹp sẽ đến với những người biết chờ đợi, phải không?

Mời bạn xem thêm các bài liên quan:

• 5 mẹo quản lý tiền bạc để “sinh tồn” khi bạn chưa tìm được việc làm ổn định
• 7 kỹ năng quan trọng giúp các startup đối mặt với thách thức trong thời đại mới

Hãy theo dõi BlogAnChoi để cập nhật nhiều thông tin bổ ích nhé!