lãnh đạo – BlogAnChoi

Gurman cho rằng Tim Cook sẽ tiếp tục giữ ghế CEO Apple ít nhất đến năm 2026

2025-11-24T10:04:58Z

Một số tin đồn gần đây cho rằng Tim Cook chuẩn bị rời vị trí CEO của Apple, nhưng theo Mark Gurman từ Bloomberg, tất cả đều quá sớm và thiếu cơ sở. Ông khẳng định chưa có bất kỳ tín hiệu nội bộ nào cho thấy Apple đang bước vào giai đoạn chuyển giao lãnh đạo.

Gurman bác tin đồn Tim Cook sắp rời Apple: “Không có dấu hiệu nào cho thấy chuyển giao lãnh đạo sắp diễn ra”

Báo Financial Times từng đưa ra dự đoán rằng Tim Cook có thể rời Apple trong khoảng nửa đầu năm 2026, thậm chí gợi ý rằng hãng sẽ công bố kế hoạch chuyển giao trước sự kiện WWDC để quá trình diễn ra êm ái. Tuy nhiên, theo Mark Gurman, những thông tin đó “không đến từ những người thật sự biết chuyện bên trong” và tạo cảm giác như một câu chuyện được dựng lên hơn là một kế hoạch có thật.

Trong bản tin Power On mới nhất, Gurman cho biết ông sẽ rất ngạc nhiên nếu Cook rời vị trí sớm như vậy. Theo ông, nội bộ Apple hiện chưa có bất kỳ biểu hiện nào cho thấy hãng đang bước vào giai đoạn chuẩn bị chuyển giao. Nếu thực sự có một sự thay đổi lớn ở cấp lãnh đạo, những điều chỉnh về trách nhiệm hay cấu trúc đội ngũ hẳn đã bắt đầu lộ rõ. Nhưng đến lúc này, Apple vẫn vận hành như thường ngày và Cook vẫn là người đứng giữa mọi quyết định quan trọng.

Tim Cook (Ảnh: Internet)

Điều cho thấy rõ nhất là Cook vẫn tham gia sâu vào lộ trình sản phẩm tương lai của Apple, từ phần cứng cho tới chiến lược AI mà hãng chuẩn bị đẩy mạnh trong vài năm tới. Ở tuổi 65, ông vẫn tỏ ra hứng thú với những hướng đi mới và dành nhiều thời gian cho các dự án dài hơi. Đó không phải là hình ảnh của một người đang chuẩn bị rời vị trí lãnh đạo.

Apple dĩ nhiên đã chuẩn bị cho tương lai sau Cook. Theo Gurman, ứng viên nội bộ sáng giá nhất hiện nay vẫn là John Ternus, người đứng đầu mảng kỹ thuật phần cứng. Ông đang đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn, dẫn dắt các nhóm phát triển iPhone, Mac và Vision Pro. Việc Ternus nổi lên không phải là dấu hiệu Cook sắp rời đi, mà đơn giản là Apple muốn bảo đảm rằng khi thời điểm đến, họ đã có người đủ tầm.

Apple (Ảnh: Internet)

Gurman cũng cho rằng Cook đã đóng góp quá nhiều cho Apple để bị áp đặt thời điểm rời ghế lãnh đạo. Với những gì Apple đạt được dưới thời ông, từ việc trở thành công ty ba nghìn tỷ USD đến việc định hình hàng loạt sản phẩm chủ lực, Cook đã đủ vị thế để tự quyết định tương lai. Khi rời ghế CEO, ông nhiều khả năng vẫn gắn bó với Apple trong vai trò Chủ tịch hội đồng quản trị, tiếp tục ảnh hưởng đến hướng đi của hãng.

Nhìn lại, việc các tin đồn bùng lên quanh chuyện nhân sự cấp cao không phải điều lạ, nhất là với một công ty được theo dõi sát như Apple. Nhưng như Gurman nói, đôi khi những câu chuyện như vậy chỉ cho thấy một điều: mọi người đang cố đoán xem Apple sẽ làm gì tiếp theo, trong khi chính Apple lại nổi tiếng với việc giữ kín mọi thứ đến phút chót.

Trong thời điểm hiện tại, có vẻ như Tim Cook vẫn còn nhiều dự định muốn hoàn thành, và Apple thì vẫn cần ông ở vị trí dẫn dắt. Chuyện ông rời đi chắc chắn sẽ xảy ra một ngày nào đó, nhưng theo Gurman, ngày đó vẫn chưa gần như người ta nghĩ.

Google bị nghi dùng dữ liệu Gmail để huấn luyện AI, công ty lên tiếng phản bác

Một làn sóng hoang mang về quyền riêng tư vừa bùng lên với Google khi nhiều bài đăng trên mạng xã hội cho rằng công ty đang bí mật sử dụng email của người dùng để huấn luyện mô hình AI Gemini. Tuy nhiên, Google khẳng định thông tin này là gây hiểu lầm, và cơ chế hoạt động thực sự của các tính năng thông minh trong Gmail hoàn toàn không phục vụ mục đích huấn luyện AI toàn cầu.

Google (Ảnh: Internet)

Gần đây, một bài viết trên blog Malwarebytes đã cáo buộc rằng Google đã thay đổi chính sách sử dụng dữ liệu, dẫn tới lo ngại email và tập tin đính kèm của người dùng đang bị khai thác âm thầm để huấn luyện Gemini AI. Tin đồn nhanh chóng lan truyền, khiến nhiều người dùng hoang mang và chia sẻ các ảnh chụp màn hình về tính năng dự đoán văn bản, tích hợp lịch và các công cụ thông minh khác được bật mặc định. Một số còn báo cáo rằng các tính năng này bị bật lại sau khi họ đã tắt, làm dấy lên nhiều câu hỏi về quyền kiểm soát dữ liệu cá nhân.

Tuy nhiên, Google phản bác mạnh mẽ. Người phát ngôn Jenny Thomson nói với The Verge: “Những báo cáo này gây hiểu lầm. Chúng tôi không thay đổi cài đặt của bất kỳ ai, các tính năng thông minh của Gmail đã tồn tại nhiều năm, và chúng tôi không sử dụng nội dung Gmail của bạn để huấn luyện mô hình AI Gemini.”

Gemini AI (Ảnh: Internet)

Sự nhầm lẫn xuất phát từ cách hoạt động thực tế của các công cụ thông minh trong Gmail. Các tính năng như Smart Compose, theo dõi chuyến bay hay tự động phân loại email dựa vào dữ liệu cục bộ để cá nhân hóa trải nghiệm người dùng. Việc bật chúng đồng nghĩa Google sẽ sử dụng nội dung Gmail và Workspace của bạn để cải thiện trải nghiệm trên các ứng dụng, nhưng điều này hoàn toàn tách biệt với quá trình huấn luyện Gemini.

Google nhấn mạnh rằng cá nhân hóa và huấn luyện AI là hai việc khác nhau. Tuy vậy, niềm tin của công chúng đang rất mong manh. Một vụ kiện tập thể vừa được nộp đầu tháng này cáo buộc Google đã cho phép Gemini truy cập nội dung Gmail, Chat và Meet, cáo buộc mà công ty mạnh mẽ phủ nhận. Vụ việc xảy ra trong thời điểm nhạy cảm, khi Google đang quảng bá Gemini 3, hệ thống AI mạnh nhất từ trước đến nay. Khi các công cụ AI của hãng ngày càng tích hợp sâu vào dịch vụ hàng ngày, người dùng càng quan tâm hơn đến quyền riêng tư và kiểm tra cài đặt kỹ lưỡng hơn.

Trong khi đó, Google cũng mang đến tin vui cho người dùng Pixel. Giờ đây, Pixel 10 có thể chia sẻ file trực tiếp với iPhone, iPad và Mac thông qua AirDrop, giúp quá trình chuyển file gần như tức thì mà không cần ứng dụng hay cài đặt phức tạp.

Pixel 10 (Ảnh: Internet)

Bài học từ vụ việc lần này là người dùng nên hiểu rõ cách các tính năng thông minh hoạt động, phân biệt giữa cá nhân hóa trải nghiệm và việc huấn luyện AI toàn cầu. Chỉ khi nắm rõ cơ chế, người dùng mới có thể kiểm soát dữ liệu của mình một cách chủ động mà không lo bị “khai thác” ngoài ý muốn.

Tâm lý học và Phát triển cá nhân: Bí quyết để sống hạnh phúc và thành công

2025-03-24T03:50:11Z

Tâm lý học không chỉ là nghiên cứu về hành vi và tâm trí con người, mà còn giúp chúng ta hiểu rõ hơn về bản thân và phát triển cá nhân. Phát triển cá nhân là quá trình nâng cao các kỹ năng, kiến thức và thái độ để đạt được mục tiêu và sống một cuộc sống ý nghĩa. Bài viết này sẽ khám phá các khía cạnh quan trọng của tâm lý học và phát triển cá nhân, từ hiểu biết về bản thân, xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp, đến việc quản lý stress và phát triển kỹ năng mềm.

1. Hiểu biết về bản thân

Tự nhận thức

Thấu hiểu bản thân là nền móng tâm lý vững chắc, cũng là nền móng cho khả năng phát triển cá nhân (Nguồn ảnh: Internet)

Tự nhận thức là khả năng nhận diện và hiểu rõ cảm xúc, suy nghĩ và hành vi của chính mình. Đây là nền tảng của sự phát triển cá nhân, giúp chúng ta định hình mục tiêu và giá trị cá nhân. Để nâng cao tự nhận thức, hãy dành thời gian suy ngẫm về bản thân, ghi lại cảm xúc và suy nghĩ của mình hàng ngày, và tự vấn bản thân với các câu hỏi như “Mình đang cảm thấy thế nào?” và “Tại sao mình lại phản ứng như vậy?”.

Tự tin

Tự tin là yếu tố quan trọng giúp chúng ta đạt được mục tiêu và vượt qua thử thách. Để xây dựng tự tin, hãy tập trung vào những điểm mạnh của bản thân, đặt ra các mục tiêu nhỏ và dễ đạt được, và học cách chấp nhận và học hỏi từ những sai lầm. Một cách khác để tăng cường tự tin là tạo ra một môi trường tích cực xung quanh mình, bao gồm việc giữ mối quan hệ tốt với những người ủng hộ và khích lệ bạn.

2. Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp

Học cách chú ý lắng nghe và đồng cảm với người khác, bạn sẽ xây dựng nên mối quan hệ tốt đẹp trong cuộc sống (Nguồn ảnh: Internet)

Giao tiếp hiệu quả

Giao tiếp là kỹ năng quan trọng giúp chúng ta xây dựng và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp. Để giao tiếp hiệu quả, hãy lắng nghe một cách chân thành, sử dụng ngôn ngữ cơ thể tích cực và đặt câu hỏi mở để khuyến khích đối phương chia sẻ. Hãy nhớ rằng giao tiếp không chỉ là nói mà còn là lắng nghe và thấu hiểu người khác.

Đồng cảm

Đồng cảm là khả năng đặt mình vào vị trí của người khác và hiểu được cảm xúc của họ. Đây là yếu tố quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và giảm xung đột. Để rèn luyện đồng cảm, hãy lắng nghe một cách chân thành, không phán xét và cố gắng hiểu quan điểm của người khác.

3. Quản lý stress

Nhận diện và giảm stress

Quản lý stress hiệu quả giúp duy trì sự cân bằng tâm lý và sức khỏe tinh thần (Nguồn ảnh: Internet)

Stress là một phần không thể tránh khỏi của cuộc sống, nhưng việc quản lý stress hiệu quả có thể giúp chúng ta duy trì sự cân bằng và sức khỏe tinh thần. Để nhận diện stress, hãy chú ý đến các dấu hiệu như căng thẳng, mệt mỏi, và thay đổi trong hành vi. Để giảm stress, hãy thực hiện các hoạt động giúp thư giãn như thiền, yoga, hoặc tham gia các sở thích cá nhân.

Tạo lập lối sống lành mạnh

Lối sống lành mạnh đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý stress. Hãy đảm bảo bạn ăn uống đầy đủ dinh dưỡng, duy trì lịch trình ngủ hợp lý và tập thể dục đều đặn. Bên cạnh đó, hãy xây dựng một môi trường sống tích cực, bao gồm việc tạo ra không gian sống gọn gàng và thoáng đãng, và dành thời gian cho các hoạt động giải trí và thư giãn.

4. Phát triển kỹ năng mềm

Học hỏi và phát triển thêm các kỹ năng mềm cơ bản là chìa khóa dẫn đến thành công (Nguồn ảnh: Internet)

Kỹ năng quản lý thời gian

Quản lý thời gian là kỹ năng quan trọng giúp chúng ta hoàn thành công việc hiệu quả và giảm stress. Để quản lý thời gian tốt, hãy lập kế hoạch hàng ngày, đặt ra các công việc, vấn đề cần được ưu tiên của bạn và học cách từ chối những nhiệm vụ không quan trọng. Sử dụng công cụ hỗ trợ như lịch và ứng dụng quản lý thời gian để giúp bạn theo dõi tiến độ và hoàn thành các mục tiêu.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Giải quyết vấn đề là kỹ năng cần thiết để vượt qua thử thách và đạt được mục tiêu. Để phát triển kỹ năng này, hãy học cách phân tích vấn đề một cách hệ thống, tìm kiếm các giải pháp khả thi và thử nghiệm chúng. Đừng ngại thất bại, vì từ những sai lầm chúng ta sẽ học hỏi và cải thiện.

Kỹ năng lãnh đạo

Lãnh đạo không chỉ là khả năng quản lý người khác mà còn là khả năng tự quản lý và tạo động lực cho chính mình. Để phát triển kỹ năng lãnh đạo, hãy học cách lắng nghe và thấu hiểu người khác, xây dựng đội nhóm và khuyến khích sự sáng tạo. Hãy nhớ rằng lãnh đạo không nhất thiết phải là người đứng đầu, mà có thể là bất kỳ ai trong tổ chức hoặc cộng đồng có khả năng ảnh hưởng và dẫn dắt người khác.

5. Đặt mục tiêu và tạo động lực

Đặt mục tiêu và tạo động lực giúp thúc đẩy phát triển cá nhân về nhiều phương diện (Nguồn ảnh: Internet)

Đặt mục tiêu thông minh

Đặt mục tiêu là bước quan trọng trong quá trình phát triển cá nhân. Hãy đặt ra các mục tiêu cụ thể, đo lường được, khả thi, thực tế và có thời hạn (SMART). Việc đặt mục tiêu giúp bạn định hình con đường và tạo động lực để đạt được những điều mà bạn mong muốn.

Tạo động lực

Động lực là yếu tố giúp chúng ta duy trì sự kiên trì và quyết tâm trong quá trình đạt được mục tiêu. Để tạo động lực, hãy xác định lý do tại sao mục tiêu đó quan trọng với bạn và tìm kiếm sự hỗ trợ từ gia đình, bạn bè và cộng đồng. Hãy tự thưởng cho bản thân khi đạt được các mục tiêu nhỏ và học cách chấp nhận và vượt qua những khó khăn và thất bại.

Lời kết

Tâm lý học và phát triển cá nhân là hai lĩnh vực liên quan mật thiết, giúp chúng ta hiểu rõ hơn về bản thân và đạt được sự hài hòa trong cuộc sống. Bằng cách nâng cao khả năng tự nhận thức, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, quản lý stress, phát triển kỹ năng mềm, và đặt mục tiêu thông minh, chúng ta có thể sống hạnh phúc và thành công hơn. Hãy bắt đầu hành trình phát triển cá nhân của bạn ngay hôm nay và khám phá những điều tuyệt vời mà cuộc sống mang lại.

Review sách dấn thân – phụ nữ, công việc và quyết tâm lãnh đạo

2024-12-02T02:15:36Z

Có lẽ trong chúng ta đã không ít lần nghe đến những định kiến về phụ nữ mà xã hội dù là ngày xưa hay ngày nay đã và đang gán vào cuộc đời của phụ nữ. Và phái nữ các bạn có từng nghĩ rằng nếu không còn nỗi sợ hãi và niềm tin khắc sâu kia, các bạn sẽ còn làm tốt hơn và quật cường hơn các bạn nghĩ. Vậy làm sao để gạt đi niềm tin cùng nỗi sợ hãi định kiến? Phải làm gì khi không biết làm gì? Làm sao để không bị ảnh hưởng? Làm cách nào để tiến đến vị trí lãnh đạo? Làm thế nào để phụ nữ có thể vừa có đỉnh cao sự nghiệp vừa có một gia đình ấm êm hạnh phúc? Đó là những vấn đề bạn có thể được tháo gỡ khi đọc cuốn sách dấn thân – phụ nữ, công việc và quyết tâm lãnh đạo.

Thông tin sách

Tác giả: Sheryl Sandberg, Nell Scovell
Ngôn ngữ: Tiếng Việt
Thể loại: Self help
Năm xuất bản: 03/2014
Nhà xuất bản: NXB Trẻ
Công ty phát hành: NXB Trẻ
Số trang: 352
Kích thước: 12 x 20
Đánh giá trên tiki: 5/5

Vài nét về tác giả Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg sinh năm 1969, tại thủ đô Washington C.D trong một gia đình gốc Do Thái. Là một nhà quản trị công nghệ, nhà từ thiện và tác giả người Mỹ. Cô đã từng giữ chức vụ Giám đốc Điều hành (COO) của Meta Platforms từ năm 2008 đến năm 2022 và là người sáng lập của LeanIn.Org. Sandberg cũng là người phụ nữ đầu tiên trong hội đồng quản trị của Facebook khi cô được bầu vào năm 2012. Trước khi gia nhập Facebook, cô là Phó Chủ tịch về bán hàng và hoạt động trực tuyến toàn cầu tại Google và cũng tham gia vào công tác từ thiện của Google.org1.

Ảnh tác giả Sheryl Sandberg (Nguồn: Internet)

Sandberg đã được biết đến rộng rãi với cuốn sách bán chạy “Lean In: Women, Work, and the Will to Lead”. Dù có những đóng góp làm cho Facebook trở nên có lợi nhuận, nhưng thời gian làm việc của cô tại Facebook cũng gặp không ít tranh cãi, đặc biệt là liên quan đến việc lan truyền thông tin sai lệch trên nền tảng mạng xã hội này. Vào tháng 1 năm 2024, cô thông báo rằng cô sẽ không tái tranh cử vào hội đồng quản trị vào tháng 5 năm 2024

Nội dung chính của cuốn sách dấn thân – phụ nữ, công việc và quyết tâm lãnh đạo

Nữ giới đã chiếm 50% số sinh viên tốt nghiệp đại học tại Mỹ từ ba mươi năm trước, nhưng đến nay nam giới vẫn chiếm đa số vị trí lãnh đạo trong chính phủ và các ngành kinh tế. Như vậy có nghĩa là tiếng nói của phụ nữ vẫn chưa được bình đẳng trong những quyết định ảnh hưởng đến cuộc đời mình. Trong Dấn thân, tác giả đã xem xét lý do tại sao quá trình tiến đến vị trí lãnh đạo của phụ nữ bị ngừng trệ, giải thích những nguyên nhân sâu xa và đưa ra những giải pháp tuy đơn giản nhưng mạnh mẽ để trao quyền cho phụ nữ phát huy tối đa tiềm năng của mình.

Dựa trên kinh nghiệm cá nhân, những nghiên cứu chuyên sâu, những số liệu và dữ kiện thực tế, tác giả nhấn mạnh việc phụ nữ cần phải “ngồi vào bàn” – một ẩn dụ cho việc tham gia tích cực và đầy đủ vào những cuộc họp, các quyết định và những vấn đề trong cuộc sống chung. Cô ấy thách thức độc giả phải tự hỏi tại sao phụ nữ thường tự loại mình ra khỏi các cơ hội tiến xa hơn trong sự nghiệp và cuộc sống.

Ảnh cuốn sách Dấn thân (Nguồn: Internet)

Cuốn sách cũng đề cập đến “syndrome kẻ lừa đảo” – cảm giác không xứng đáng với thành công của mình, mà nhiều phụ nữ, kể cả Sandberg, đã trải qua. Cô ấy mô tả cách cô ấy đã học cách vượt qua nó và khuyến khích phụ nữ tin tưởng vào năng lực của mình. Sandberg tuy biết rằng những quan điểm của mình có thể gây tranh cãi và nhận lại những phản hồi tiêu cực nhưng cô đã không ngần ngại chỉ ra sự thiên vị giới và cách nó ảnh hưởng đến cả nam và nữ trong môi trường làm việc.

Và cuối cùng, cô ấy kêu gọi và thúc đẩy thay đổi trong văn hóa công ty, nơi mà sự đa dạng và bình đẳng được coi trọng và khuyến khích. Sandberg còn đưa ra phương pháp quản trị gia đình một cách hợp tình và hợp lý, khuyến khích việc người vợ và người chồng sẽ nâng đỡ nhau trên nhiều phương diện để có thể tiến đến đỉnh cao sự nghiệp.

Cảm nhận của độc giả khi đọc cuốn sách dấn thân

Đánh giá trên Tiki (Nguồn: Internet)

Những điều tâm đắc khi mình đọc cuốn sách dấn thân – phụ nữ, công việc và quyết tâm lãnh đạo

Các độc giả đã dành không ít lời khen ngợi cho cuốn sách này. Và mình cũng vậy, khi đọc cuốn sách Dấn thân thứ mà mình cảm nhận được trước hết đó là cảm phục sự quyết tâm đấu tranh giành quyền lợi cho những người phụ nữ trên khắp thế giới của tác giả. Ngay trong lúc bản thân mình đang còn hoài nghi về năng lực của thân, cuốn sách giống như vị cứu tinh giúp mình thức tỉnh và học cách mạnh mẽ để “ngồi vào bàn”. Từng bước đi chông gai trong hành trình vươn lên đỉnh cao trong sự nghiệp của Sandberg đã tiếp không ít động lực cho bản thân mình, khiến mình tin vào năng lực bản thân và thôi sợ hãi để bản thân bước ra khỏi vùng an toàn do chính mình tạo ra.

Châm ngôn hay (Nguồn: Internet)

Bên cạnh đó, khía cạnh gia đình cũng được tác giả đặc biệt quan tâm. Cô nhấn mạnh rằng: “Phụ nữ phải được trao quyền trong công việc, và tương tự nam giới cũng phải được trao quyền trong nhà”. Đọc đến đây mình đã hiểu những nỗi sợ ăn sâu vào tiềm thức khiến những người phụ nữ mỗi khi nghe đến hôn nhân. Tác giả đã đập tan những hoài nghi và sự sợ hãi khi bước vào hôn nhân của những người phụ nữ, cô ấy khiến bản thân mình nhìn một cuộc hôn nhân theo góc nhìn đa chiều hơn, trong mỗi vấn đề dù là nhỏ nhất trong gia đình cô ấy chưa bao giờ bỏ ngõ. Mình thích những lời khuyên đanh thép mà Sandberg đưa ra dành cho những người phụ nữ khi chọn bạn đời và bằng những “chiến lược” quản trị gia đình thông minh, tác giả đã khiến mình cảm nhận được rằng gia đình sẽ chẳng còn là thứ cản trở sự nghiệp hay sự tự do làm điều mình muốn, mà ngược lại gia đình vừa là nơi nâng đỡ vừa là nơi san sẻ khiến mỗi cá nhân trong gia đình ngày càng hoàn thiện hơn.

Mua sách dấn thân – phụ nữ, công việc và quyết tâm lãnh đạo ở đâu? Giá bao nhiêu?

5 điều doanh nghiệp có thể làm ngay để chuẩn bị cho nguy cơ suy thoái kinh tế năm 2023

2023-01-27T00:38:12Z

Trong khi các doanh nghiệp vẫn đang nỗ lực tìm cách vượt qua những khó khăn thời kỳ hậu đại dịch thì lại phải chuẩn bị đối mặt với một cuộc suy thoái kinh tế lớn trong năm 2023. Khó chồng khó, nhưng điều các doanh nghiệp lựa chọn làm bây giờ sẽ quyết định vị thế của họ trong tương lai.

Dưới đây là những chia sẻ của Edward Tuorinsky, Giám đốc điều hành của DTS, người đã có hai thập kỷ kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn quản lý và dịch vụ công nghệ thông tin. Ông hiện cũng đang là thành viên của Hội đồng kinh doanh Forbes.

Trong thời kỳ hỗn loạn, tốt nhất là quay lại những điều cơ bản. Các chiến lược xây dựng nền tảng kinh doanh vững chắc có thể đưa doanh nghiệp của bạn vượt qua bất kỳ chướng ngại vật hoặc sóng gió nào. Và hãy bắt tay vào làm ngay bây giờ; trong khi những người khác vẫn còn đang hoảng sợ hoặc nhốn nháo thì bạn đã có sẵn một kế hoạch. Dưới đây là 5 chiến lược nền tảng giúp con thuyền kinh doanh của bạn vượt qua được cơn bão suy thoái:

1. Lập ngân sách và dự trữ tiền mặt

Tạo và theo dõi thông tin chi tiết về cách bạn tiêu tiền và dòng tiền của bạn trong suốt cả năm. Trong thời kỳ khó khăn, điều quan trọng hơn bao giờ hết là phải có một kế hoạch chi tiết cho các chi phí mà bạn biết mình sẽ có, từ tăng lương cho nhân viên đến phí bảo hiểm, đến nâng cấp phần cứng, cũng như các hoạt động bạn biết mình cần thực hiện, chẳng hạn như bảo vệ dữ liệu và hệ thống hoặc tuân thủ các quy định của ngành.

Tôi khuyến khích bạn suy nghĩ thấu đáo từng hạng mục, cho đến việc tổ chức bữa tiệc ngày lễ năm sau và các đặc quyền trong công việc như chính sách mua hàng ưu đãi dành cho nhân viên. Mức độ chi tiết đó cho phép bạn đưa ra lựa chọn nhanh chóng nếu bạn cần giải phóng tiền mặt.

Theo dõi chi tiết dòng tiền sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng ứng phó hơn với suy thoái kinh tế. Nguồn: Internet

Nói về dự trữ tiền mặt, ít nhất là trong 90 ngày, hoặc tương đương với 4-6 tháng lương, là lượng tiền mặt bạn cần dự trữ.

Cuối cùng, giảm bất kỳ hóa đơn chưa thanh toán nào và giữ các khoản tiền đó. Lập kế hoạch tài chính cho trường hợp xấu nhất để giúp bạn lường trước các lĩnh vực rủi ro hoặc các quyết định có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tài chính doanh nghiệp.

2. Tập trung vào thứ tốt nhất

Xác định các hoạt động mang lại doanh thu cao nhất của bạn và tập trung năng lượng của bạn vào đó. Hãy nhìn vào những điểm mạnh cơ bản, năng lực và những khách hàng tốt nhất của bạn để có câu trả lời. Với kiến thức này, bạn sẽ sẵn sàng đưa ra quyết định liên quan đến số lượng nhân viên, phân bổ tài nguyên và tối ưu hóa mà không ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động cốt lõi hoặc phân phối khách hàng của bạn.

Tìm kiếm những lĩnh vực đạt được hiệu quả – thông qua quy trình nội bộ, quy trình tự động hóa, tiếp thị, chăm sóc khách hàng v.v… – những điều sẽ mang lại lợi ích lớn cho khách hàng. Nếu bạn phải cắt giảm ngân sách trong những tháng tới, hãy tránh bất kỳ điều gì ảnh hưởng trực tiếp đến khách hàng, chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ.

3. Nhấn mạnh vào việc giữ chân khách hàng và lựa chọn khách hàng

Điều quan trọng là phải hiểu những gì khách hàng đang tìm kiếm và lý do họ làm việc với bạn – điều này càng quan trọng hơn khi thời gian eo hẹp. Khách hàng tốt khó tìm nhưng dễ mất, vì vậy hãy tập trung vào việc giữ chân khách hàng bằng cách cá nhân hóa trải nghiệm của khách hàng.

Khách hàng là nguồn sống của doanh nghiệp, hãy giữ chân họ bằng sản phẩm chất lượng và dịch vụ xuất sắc. Nguồn: Internet

Điều đó có nghĩa là cung cấp khả năng tiếp cận cộng đồng và sự quan tâm có chất lượng cũng như các dịch vụ giá trị gia tăng. Điều này có thể đơn giản như cung cấp các đề xuất hoặc hướng dẫn thực hành tốt nhất cho khách hàng dựa trên dữ liệu bạn thu thập được.

Mặt khác, hãy cẩn thận với những khách hàng tốn kém. Đây là những người đang tiêu tốn một lượng thời gian và nguồn lực không cân xứng – và làm tổn hại đến khả năng giữ chân (hoặc động viên) những nhân viên tài năng của bạn. Một phân tích nhỏ sẽ giúp bạn xác định khi nào thì một khách hàng phiền phức trở nên quá tốn kém đối với chiến lược tập trung vào sự xuất sắc của bạn.

4. Tiếp tục thu hút khách hàng mới

Theo truyền thống, những cắt giảm đầu tiên trong thời kỳ khó khăn bao gồm quảng cáo, tiếp thị và bán hàng. Đó là một bước đi mạo hiểm vì đó cũng là những công cụ quan trọng giúp thu hút khách hàng mới đến với doanh nghiệp. Hãy xem xét cẩn thận lợi tức đầu tư của bạn trong từng lĩnh vực này và xem xét cơ hội giành thêm thị phần trong khi các đối thủ cạnh tranh im lặng. Đó có thể là cơ hội để sử dụng sự đổi mới và thế mạnh của bạn để duy trì công ty vượt qua thời kỳ khó khăn.

5. Đào tạo nhân viên và tìm kiếm những nhà lãnh đạo tương lai

Hãy xác định những nhân viên có năng lực và tố chất lãnh đạo, và đừng ngần ngại đầu tư vào thời gian vào họ. Hãy trở thành một cố vấn, huấn luyện viên và trao cho họ những cơ hội để thể hiện tài năng của mình.

Trong thời kỳ khó khăn càng cần tới sự đồng lòng và đoàn kết của toàn thể nhân viên. Nguồn: Internet

Nhân viên sẽ có nhiều khả năng sẽ gắn bó với doanh nghiệp hơn khi họ cảm thấy được tin tưởng và là một phần quan trọng của tập thể. Đừng quên rằng thời thế tạo anh hùng, những người nổi lên với tư cách là nhà lãnh đạo trong lúc khó khăn cũng có thể sẽ giúp doanh nghiệp phát triển vượt bậc trong tương lai.

Điều cuối cùng, hãy trung thực và giao tiếp với nhân viên của bạn một cách chủ động. Tôi biết nhiều nhà lãnh đạo ghét nhờ sự giúp đỡ nhưng để công ty của bạn vượt qua thời kỳ kinh tế khó khăn thì mọi người phải làm việc cùng nhau – về bản chất, bạn đang yêu cầu nhân viên của mình giúp đỡ theo cách có lợi cho tất cả mọi người. Chia sẻ các chiến lược bạn sẽ sử dụng để vượt qua cơn bão có thể là động lực mạnh mẽ cho nhóm của bạn vì chúng giúp củng cố nền tảng để đưa doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ hơn.

Có thể bạn quan tâm:

Để lại 1 like nếu bạn thấy bài viết này hữu ích và đừng quên theo dõi Blog Ăn Chơi để cập nhật thêm những tin tức mới nhất về thị trường nhé!

12 điều người hướng nội làm giỏi hơn người khác, bạn đã biết chưa?

2021-03-03T08:18:18Z

Nhiều người luôn cho rằng người hướng nội thích sự yên tĩnh, không hòa đồng và thậm chí là tẻ nhạt. Đây thực sự là một nhận định tiêu cực và sai lầm. Bạn sẽ bất ngờ khi thấy có những việc người hướng nội giỏi hơn người khác rất nhiều. Những điểm mạnh này chắc chắn sẽ khiến bạn trân trọng và thán phục tài năng của họ đó.

1. Luôn biết cách để phát triển một cuộc trò chuyện

Người hướng nội có cách trò chuyện rất thu hút và tinh tế (Nguồn: Internet)

Thực tế chứng minh rằng những người hướng nội rất tinh tế, đặc biệt là trong giao tiếp hay đối thoại. Họ không nói những câu nói sáo rỗng kiểu như “thời tiết hôm nay thế nào?”, “bạn khỏe không?”,…

Chính điều này đôi khi làm người ta hiểu lầm rằng họ khó gần và kiệm lời. Người hướng nội luôn muốn nghe những câu chuyện thực sự, những suy nghĩ cũng như mong muốn của bạn. Họ luôn biết cách tìm ra chủ đề của cuộc trò chuyện, những điều bạn muốn nói và thực sự quan tâm đến nó.

Không quá nếu nói người hướng nội giống như một bác sĩ tâm lý vậy, bạn sẽ luôn cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với họ. Điều này tạo nên sức hút đặc biệt của những người hướng nội, họ làm điều này một cách tự nhiên và bạn sẽ luôn cảm thấy họ đang lắng nghe bạn bằng cả tấm lòng.

2. Những người bán hàng xuất sắc

Nghe có vẻ trái ngược với những gì bạn nghĩ về người hướng nội. Nghề sale dường như phải dành cho những người năng động, hướng ngoại và hoạt ngôn. Nhưng thực tế lại chứng minh, nhưng saler giỏi nhất đa phần là người hướng nội.

Với tính cách cẩn thận và quan sát tốt, người hướng nội luôn lường trước các tình huống có thể xảy ra và giải quyết chúng nhanh gọn. Họ nắm rõ mọi thứ liên quan đến sản phẩm, chuẩn bị những thông tin cần thiết trước khi gặp gỡ khách hàng của mình. Cùng với khả năng nắm bắt tâm lý, người hướng nội dễ dàng nhận diện và cung cấp cho khách hàng chính xác thứ họ cần.

3. Chăm sóc động vật

Người hướng nội rất yêu quý động vật (Nguồn: Internet)

Người hướng nội luôn dành tình cảm đặc biệt cho các loài động vật. Họ luôn cảm thấy được yêu thương và dễ hạnh phúc khi được vây quanh bởi những loài vật nhỏ.

Họ thích thú với chó, mèo hay bất cứ loài vật nuôi nào sống trong nhà. Bạn chắc chắn sẽ rất yên tâm khi nhờ một người bạn hướng nội chăm sóc giúp những chú thú cưng của mình. Trong hầu hết trường hợp, họ thích các loài động vật hơn là con người. Điều này cũng thể hiện người hướng nội giàu tình cảm, lòng nhân hậu và một trái tim ấm áp.

4. Khả năng quan sát tốt

Bạn thấy người hướng nội luôn có xu hướng im lặng khi tiếp xúc với nhiều người, ở đám đông hay những buổi tụ họp. Họ làm thế đều có lý do cả đấy, bởi vì họ đang quan sát mọi thứ.

Trong khi bạn đang thao thao bất tuyệt về bộ phim mới trên TV, người hướng nội dành thời gian để quan sát và ghi nhớ mọi việc xung quanh. Điều đó giúp họ làm quen với một môi trường xa lạ và thích nghi với nó. Cũng chính nhờ khả năng quan sát tốt, người hướng nội dễ dàng nhận ra sự bất thường của ai đó, những sai xót trong bản kế hoạch hay sự bất hợp lý của một ý tưởng nào đó.

5. Trở thành những nhà lãnh đạo tài ba

Rất nhiều nhà lãnh đạo nổi tiếng trên thế giới là người hướng nội (Nguồn: Internet)

Làm cách nào để một người không thích giao tiếp xã hội lại có thể trở thành một nhà lãnh đạo xuất chúng? Câu hỏi chắc chắn sẽ rất nhiều bạn đặt ra khi đọc đến đây. Một cuộc thăm dò ý kiến đã chỉ ra rằng, không phải tất cả những nhà lãnh đạo thành công đều là người hướng ngoại.

Những ông chủ kín đáo quan sát nhân viên của mình từ xa và luôn biết vị trí nào phụ hợp nhất với họ. Điều gì trong hoàn cảnh nào là tốt nhất cho nhân viên của mình. Họ làm điều đó không đơn thuần là công việc, họ thật sự muốn giúp đỡ những người đang gặp khó khăn. Cẩn thận và chu đáo, khiêm tốn và và luôn sẵn sàng trong công việc khiến những nhà lãnh đạo hướng nội nhận lại sự trung thành và cống hiến của cấp dưới.

6. Là một nhân viên tuyệt vời

Bên cạnh việc trở thành những nhà lãnh đạo vĩ đại, những người hướng nội khi làm nhân viên cũng biết rõ mình phải làm gì để hoàn thành tốt công việc được giao.

Họ cẩn thận, chu đáo và luôn có động lực để làm việc hết sức mình. Người hướng nội nói ít làm nhiều. Họ chứng minh khả năng của mình bằng thực lực, thay vì nói hưu nói vượn, người hướng nội dùng hành động để thay cho câu trả lời. Để họ trong một môi trường thoải mái, họ sẽ dùng hết khả năng của mình để đưa cho bạn một kết quả tốt nhất. Người hướng nội cũng hiếm khi làm xảy ra sai xót, họ là những người làm việc đầy trách nhiệm và tận tâm.

7. Luôn sẵn sàng lắng nghe bạn

Nếu có một người bạn là người hướng nội thì đó thực sự là điều may mắn. Họ luôn sẵn sàng lắng nghe những tâm sự của bạn.

Khi xảy ra những điều không may trong cuộc sống, khi bạn cần một người bạn để tâm sự, hay đơn giản chỉ là người có thể lắng nghe câu chuyện của bạn. Người hướng nội sẽ luôn là lựa chọn tuyệt vời, họ nhạy cảm với những tổn thương. Họ có thể biết khi nào bạn thực sự buồn bã hoặc khi nào bạn cần một người để nói chuyện.

8. Đưa ra lời khuyên

Ngoài việc lắng nghe, người hướng nội vượt trội trong việc giúp bạn giải quyết những rắc rối hay làm dịu bớt sự lo lắng của bạn.

Họ rất giỏi đọc vị người khác. Trong khi mọi người chỉ đang lắng nghe, họ đã có thể phân tích ý nghĩ, hành động, sự lựa chọn từ ngữ, và cả định kiến của người nói. Họ có thể phát hiện ra những cử chỉ thể hiện tâm trạng của bạn mà đến bản thân bạn không nhận ra điều đó.

Người hướng nội luôn cho bạn những lời khuyên hữu ích (Nguồn: Internet)

Họ có thể giúp bạn xác định chính xác những gì làm phiền bạn và thậm chí đưa ra cách giải quyết. Thật không may, nhiều người hướng nội đã quen với nỗi đau, vì vậy họ đã có nhiều kinh nghiệm về cách làm dịu đi tổn thương cảm xúc bạn đang trải qua.

Hơn nữa, làm dịu một ai đó không phải chỉ mỗi nói chuyện không đâu. Đó là sự thấu hiểu và làm các mối quan hệ trở nên sâu sắc dựa trên sự tin tưởng lẫn nhau. Đồng cảm là điều người hướng nội làm. Có một người ở đó, lắng nghe và giúp đỡ bạn trong lúc cần thiết, nó giống như một cái ôm nhẹ nhàng và ấm áp mà một người bạn chân thành sẽ dành cho bạn.

9. Luôn suy nghĩ trước khi hành động

Người hướng nội thường không nói nhiều cho lắm, mọi từ ngữ phát ra đều được lựa chọn khá kĩ lưỡng. Đôi khi, người hướng nội thường mất một khoảng thời gian để có thể nói ra điều gì đó vì họ chuẩn bị tinh thần và luyện tập từng từ trước khi họ nói.

Khi người hướng nội thường mất một khoảng thời gian để bày tỏ nó, nhiều người hướng ngoại thường bỏ qua luôn và tiếp tục cuộc trò chuyện.

Điều đó có thể làm người hướng nội cảm thấy ngại hơn khi không được mọi người lắng nghe, họ giống như bị bẽ mặt và tổn thương vậy. Nếu bạn có người bạn hướng nội trong cuộc trò chuyện, hãy chú ý đến và dành thời gian cho họ, bởi vì những gì họ sắp nói có thể khá quan trọng đấy.

10. Hiểu rõ bản thân

Những người bình lặng thường mang một tâm trí ồn ào. Họ thường dành thời gian để suy nghĩ về mọi thứ. Thay vì công khai chỉ trích hay tranh luận, người hướng nội luôn có những cuộc đối thoại nội tâm. Họ đưa ra luận điểm rồi tự đánh giá, phân tích, đưa ra các tình huống trong đầu. Nghe có vẻ lập dị, nhưng đây chính là các não bộ chúng ta hoạt động và phát triển.

Người hướng nội hiếm khi có khủng hoảng nào về niềm tin vào bản thân. Họ có thể dễ dàng tìm ra điểm mạnh và điểm yếu của mình. Họ biết chính xác họ là ai, họ muốn gì và điều gì là tốt nhất vào thời điểm hiện tại. Họ chỉ không muốn nói điều đó cho bạn biết mà thôi, thực tế người hướng nội luôn rất tự tin vì họ hiểu rõ bản thân mình.

11. Là một kho tri thức sống

Theo một lẽ tự nhiên, người hướng nội luôn yêu thích sự hiểu biết. Họ say mê học hỏi và khám phá ra những điều mới mẻ. Họ có thể không phải là người đầu tiên leo lên đến đỉnh ngọn núi nào đó, nhưng họ chắc chắn sẽ biết tất cả những khám phá mới của NASA.

Tâm trí của họ luôn liên tục thôi thúc họ tìm kiếm những sự thật mới, sau đó dành thời gian để suy ngẫm và học hỏi nó trong đầu của mình. Đó chính là lúc bạn thấy họ im lặng, lơ đãng và không quan tâm đến mọi thứ xung quanh.

Không chỉ vậy, họ còn sử dụng những thông tin thú vị này để chia sẻ với những người khác khi đến một thời điểm thích hợp nào đó. Họ thực sự là một kho tàng kiến thức ở các lĩnh vực khác nhau và bạn sẽ cảm thấy nói chuyện với họ thú vị hơn nhiều so với đọc một cuốn sách khô khan.

12. Một người bạn trung thành

Người hướng nội sẽ không phản bội bạn. Bởi vì họ chẳng có lý do gì để làm điều đó cả. Họ sẽ chẳng bao giờ nói xấu sau lưng hay là âm mưu điều gì tồi tệ với bạn. Mọi bí mật hay mong muốn bạn chia sẻ sẽ luôn được giữ kín cho dù tình bạn đó có kéo dài bao lâu đi chăng nữa.

Người hướng nội là những người bạn tuyệt vời (Nguồn: Internet)

Người hướng nội trân trọng tình bạn và bất kể hoàn cảnh sẽ không bao giờ phản bội một người từng tâm sự với họ. Họ rất coi trọng và gìn giữ các mối quan hệ xung quanh mình, và điều đó sẽ giúp người hướng nội trở thành những người bạn tốt nhất bạn từng biết.

Người hướng nội có khá nhiều kĩ năng ẩn giấu mà bạn không biết đâu. Nếu bạn quen với một người hướng nội, đừng ngại khi nói chuyện với họ nhé. Bạn sẽ ngạc nhiên khi biết họ tuyệt vời như thế nào đấy.

Và tất nhiên, nếu bạn là một người hướng nội, hãy tự hào về điều đó. Bạn không nên cảm thấy thấp kém hơn những người khác, vì đằng sau sự nhút nhát đó là cả một cơn bão tài năng đấy.

Nguồn: Psycho2Go

Bài chia sẻ của Crystal Robello về việc là một người hướng nội là điều tuyệt vời như thế nào:

Một số bài viết khác cùng chủ đề có thể bạn quan tâm:

Và đừng quên follow chuyên mục Bạn đọc của BlogAnChoi để cập nhật thêm nhiều thông tin thú vị nhé!