Ngày nay việc lựa chọn một công ty tốt có nhiều đãi ngộ, chế độ, mức lương tốt, môi trường hoà đồng,… đang được người đi làm ưu tiên và mong muốn. Chính vì thế mà cụm từ “nhảy việc” mà mọi người sẽ hay dùng để hỏi nhau sau bao ngày gặp lại như: “Bạn dạo này ổn không, đã nhảy việc chưa?” hay “Bạn nhảy việc bao nhiêu công ty rồi?”.
Đổi công ty sẽ giúp bạn tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm, có được môi trường làm việc cũng như đãi ngộ tốt hơn. Tuy nhiên đây sẽ là điểm trừ lớn nhất mà người đi làm phải vượt qua, bởi lẽ ít nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên đã đổi qua nhiều chỗ làm chỉ trong thời gian ngắn. Mặt khác, việc thay đổi quá nhiều công ty cũng sẽ kiến bạn gặp phải các bất lợi khác như phải làm quen môi trường mới, sếp mới, học lại kiến thức, quy trình làm việc của từng công ty. Nên người đi làm cần tìm hiểu thật kỹ công ty mà mình ứng tuyển rồi hãy ứng tuyển vào để gắn bó cùng một công ty trong khoảng thời gian dài hơn với một số tips như sau:
Tìm hiểu thông tin qua Internet
Bạn có thể tìm hiểu thông tin bằng cách tra cứu qua mạng xã hội như Google, Facebook, YouTube,… Tuy nhiên các thông tin tại đây cũng chỉ là yếu tố tham khảo nên nếu có cơ hội nhận được phỏng vấn hãy đến tham dự và nhìn nhận khách quan hơn.
Tìm hiểu lịch sử tên công ty thông qua mã số thuế trên Google
Có rất nhiều công ty hoạt động nhưng trốn thuế rồi đến khi bị phát hiện sẽ thông báo phá sản và đổi tên công ty, mã số thuế. Tuy nhiên, người đi làm có thể tìm hiểu thông tin trên Google bằng cách tìm thương hiệu công ty A, như công ty TNHH A sẽ được thay bằng công ty sản xuất và thương mại A, hay công ty cổ phần thực phẩm A sẽ được thay bằng công ty cổ phần sản xuất thực phẩm A. Bởi vì thương hiệu A là chủ đích mà gian thương muốn xây dựng và khiến cho khách hàng mình quen thuộc nên rất khó thay đổi.
Và việc bạn tìm ra được thật nhiều thông tin tương tự thì hãy suy nghĩ thật kỹ nhưng tốt hơn là không nên ứng tuyển vào các công ty này. Vì bạn sẽ rất khó nhận được đãi ngộ cũng như lương thưởng tốt tại đây.
Xin đánh giá công ty từ các hội nhóm trên các trang mạng xã hội
Nhiều doanh nghiệp lách luật lao động cắt giảm quyền lợi người lao động và do thủ tục xử lý cũng còn hạn chế nên các hội nhóm review công ty có tâm cũng được ra đời. Bạn có thể lên các trên mạng như Facebook để tìm thêm thông tin, nếu chưa có bạn có thể đăng bài để hỏi thêm đồng nghiệp các anh chị đi làm trước.
Nhìn vào quy mô công ty
Các yếu tố như web, cách HR ứng tuyển, phản hồi thông tin mà bạn hỏi cũng giúp người lao động đánh giá được phần nào mức độ chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Ngoài ra, khi đi phỏng vấn có thể hỏi thêm về yếu quy mô nhân sự, quy mô phòng ban công ty để đánh giá chuẩn xác hơn.
Nếu có nhiều phòng ban, nhiều nhân sự trong một phòng ban thì công việc sẽ được hỗ trợ nhiều hơn bởi nhiều người. Sẽ hạn chế việc một người phải gồng gánh công việc của nhiều người gây nên nhiều áp lực trong công việc, khiến người lao động như phải chiến đấu từ ngày này qua ngày khác.
Thời gian hoạt động công ty và thời gian làm việc của nhân sự
Sẽ không ai rời đi để từ bỏ một công ty tốt, do đó việc tìm hiểu về thời gian công tác của các nhân viên công ty sẽ luôn là một bí quyết hay nhất mà người lao động có thể dùng. Nếu đã ở lại chứng tỏ chế độ công ty tốt, lương thưởng rõ ràng công tâm, dẫn đến môi trường làm việc sẽ dễ thở hơn, đồng nghiệp sẽ giúp đỡ nhau nhiều hơn thay vì cạnh tranh.
Xin được tham quan phòng ban, công ty
Thông thường ở cuối các buổi phỏng vấn sẽ có câu hỏi từ bạn dành cho công ty, nhân cơ hội này người lao động có thể xin được tham quan phòng ban, công ty để xem thêm về cơ sở vật chất hạ tầng. Nếu phòng ban được vệ sinh sạch sẽ, cơ sở được kiểm tra nâng cấp thường xuyên sẽ giúp bạn được thấy thêm về vốn của công ty mà bạn đang phỏng vấn.
Chế độ, đãi ngộ, thời gian review lương phải được thể hiện rõ trong thư nhận việc
Thời nay việc có được việc làm trở nên khó khăn bởi vì nhiều công ty tuyên bố phá sản, cắt giảm nhân sự. Nên người đi làm cần phải được bên tuyển dụng chốt đầy đủ các yếu tố là lương, thưởng, đãi ngộ, thời gian xem xét tăng lương, % lương nhận được trong thời gian thử việc và thời gian là bao lâu, hợp đồng được ký từ ngày nào đến ngày nào trong thư nhận việc.
]]>
