1. Ricky (ZB1)

Tối ngày Halloween, Ricky đã có buổi livestream tương tác với fan. Tuy nhiên, Ricky đã bị staff yêu cầu tắt live và đi ra ngoài. Thông qua livestream của hai thành viên khác, công chúng nhận ra Ricky đang bị staff mắng vì livestream mà không xin phép trước: “Cậu không nói mà đã cho phát livestream. Cậu có hiểu tôi đang nói gì không?”. Fan cũng chỉ ra cách dùng từ quá phận của staff khi nói: “Nhưng cậu mở live mà chẳng nói trước lời nào khiến tôi cáu rồi đấy”.

Người quản lý đã mắng mỏ Ricky trong suốt 5 phút đến khi các thành viên khác kết thúc phát sóng. Nhiều netizen đã bày tỏ sự phẫn nộ trước thái độ của staff, cho rằng hành động của Ricky không đáng phải bị chỉ trích gay gắt như vậy.

2. Chuu

Tại đại hội thể thao thần tượng Tết 2020, một fancam quay được cận cảnh hành động thô lỗ của nhân viên MBC trong ngày ghi hình. Nhân viên nam trong clip đã cố gắng gọi Chuu (cựu thành viên của LOONA) bằng cách chạm vào vai nhưng nữ thần tượng không nhận ra thế nên staff quyết định giật tóc Chuu. Ngay lập tức, video viral đạt 1 triệu lượt xem chỉ trong vài giờ, được chia sẻ rộng rãi và khiến cộng đồng fan LOONA nói riêng và fan KPOP nói chung phẫn nộ.

3. Lisa (BLACKPINK)

Là người đã theo chân BLACKPINK từ khi nhóm còn chưa ra mắt, không ai tưởng tượng được vị quản lý kỳ cựu ấy lại lừa Lisa với số tiền lên đến 1 tỷ won (tương đương 19 tỷ VNĐ). Lợi dụng lòng tin và việc Lisa không có gia đình ở Hàn Quốc, vị quản lý đã nói với Lisa rằng sẽ dùng số tiền này giúp nữ idol đầu tư vào bất động sản. Thực tế, người quản lý này đã dùng sạch số tiền này vào cờ bạc và trả nợ.

4. Renjun (NCT DREAM)

Khi NCT DREAM kết thúc hoạt động trong ngày, fan đã bắt gặp cảnh Renjun bị ép rời khỏi xe để nhường chỗ cho một staff khác. Anh không có ô, không có quản lý đi cùng, một mình đứng dưới mưa và phải chuyển sang xe khác để đi về ký túc xá. Trước đó, staff của SMTOWN cũng đã nhiều lần đối xử bất công với Renjun.

Trên livestream, anh kể chút chuyện về du lịch của bản thân thì bị quản lý trực tiếp nói im miệng. Khi Renjin ngồi chính giữa nhóm thì bị quản lý bắt ngồi sang bên.

5. Fanatics

Tại một buổi livestream của các thành viên Fanatics, một nhân viên lại mắng staff vì đã đưa áo cho các thành viên. Thậm chí có thể nghe được tiếng bạt tay: “Tôi đang cố để cho khán giả xem chân nhưng sao lại che nó đi? Bạn có ngốc không? Bạn có vấn đề không? Hãy tự lo cho bản thân mình đi!”. Khi nghe được nhân viên nam mắng, các thành viên có vẻ khó xử và liền lấy áo ra.

Peniel (BTOB) từng chia sẻ sức ảnh hưởng của các staff idol là không thể đùa. Nguyên nhân lớn nhất khiến tin đồn của các idol xuất hiện và lan truyền chính đều từ phía quản lý. Vì thường xuyên đi cùng idol nên các staff đều nắm rõ mọi thứ về thần tượng, thậm chí còn nhìn lén tin nhắn điện thoại. Họ cũng có thể dễ dàng bóc phốt nhân cách của người nổi tiếng. Vì vậy, giới idol luôn được dặn dò phải đối xử tốt với nhân viên của mình vì không thể biết được rằng sau lung họ đang bàn tán những gì.

Bạn có thể xem các bài viết có liên quan tại đây:

• Những idol KPOP hoạt động bất chấp scandal khiến nhiều người bất bình
• Những idol nữ Kpop nổi tiếng sinh năm 2000: Có bias của bạn?
• Lisa chứng minh tình bạn khác giới ở KPOP là chuyện bình thường
• Những idol KPOP có tuổi thơ cực kỳ dữ dội khiến cho các fan không khỏi bàng hoàng
• NewJeans giành chiến thắng tại Billboard Women In Music Awards năm 2024, trở thành nhóm nhạc nữ Kpop thứ 2 tham dự sau TWICE
• Lisa BLACKPINK sẽ trở thành nàng thơ chính trong tiểu thuyết Pháp về cuộc đời idol KPOP
• Yuna ITZY chia sẻ khó khăn để nổi bật trong ngành công nghiệp Kpop: “Ngày nay ai cũng xinh đẹp…”
• 15 nữ idol thế hệ thứ 4 xinh đẹp nhất theo bình chọn của các fan Kpop
• Cựu Super Junior Han Geng chia sẻ về trải nghiệm của thần tượng Kpop: “Kiếm được ít hơn một thực tập sinh…”

Khi ngày càng có nhiều nhóm nhạc KPOP debut và trở nên nổi tiếng, ngành công nghiệp này trở nên cần nhiều nhân viên hơn trước. Trên thực tế, công ty giải trí HYBE hiện đang tuyển dụng 60 vị trí việc làm, tương ứng với 500 nhân viên vào năm tới.

Và thú vị thay, người Hàn Quốc không phải là đối tượng duy nhất giành được những vị trí mơ ước này. CEO dịch vụ nguồn lực nghề nghiệp KPop Coexus Labs – Lee Sang Hwan đã chia sẻ với Korea Times rằng các công ty đang tìm cách thuê nhiều người nước ngoài hơn.

“Số lượng nhân viên nước ngoài trong các công ty giải trí ngày nay đang tăng lên và có khả năng sẽ tiếp tục tăng lên nữa” – Lee Sang Hwan

Ví dụ, JYP Entertainment gần đây đã công bố các công việc chỉ dành cho Nhật Bản, trong khi SM Entertainment thì thông báo rằng người nước ngoài đã đủ điều kiện xin việc. Một số vị trí nhân viên toàn cầu đang được xem xét bao gồm các vị trí quản lý thần tượng cũng như vai trò tiếp thị và chỉ đạo kinh doanh.

“Tôi nghĩ nhu cầu sẽ tăng dần, bởi vì ngày càng có nhiều công ty cho debut nhóm nhạc ở các nước khác ngoài Hàn Quốc.” – Lee Sang Hwan cho biết.

Tốc độ tăng trưởng của nhân viên quốc tế trong ngành K-Pop đang tăng quá nhanh, Lee đề xuất rằng trong tương lai gần, “Tôi nghĩ rằng các công ty thậm chí có thể xem xét việc viết quảng cáo việc làm chỉ dành cho người nước ngoài.” Ông tiếp tục giải thích rằng việc có vốn hiểu biết về các ngôn ngữ khác nhau và hiểu biết sâu sắc về văn hóa là điểm khác biệt giữa các nhân viên quốc tế với nhân viên Hàn Quốc.

Tất nhiên, nếu bạn muốn làm việc trong ngành công nghiệp KPop, sẽ không dễ dàng gì cho dù họ thuê bao nhiêu người nước ngoài đi nữa. Lee Sang Hwan nói rằng những ứng viên triển vọng phải nói tiếng Hàn, viết sơ yếu lý lịch và viết thư xin việc bằng tiếng Hàn và đáp ứng các tiêu chuẩn tương tự như những người tìm việc ở Hàn Quốc.

Để giúp đỡ những người trên khắp thế giới muốn làm việc ở KPop, KPop Coexus Labs của ông Lee đã dịch các bài giảng trực tuyến từ những người trong ngành sang tiếng Anh, Nhật Bản, Việt Nam và nhiều hơn nữa. Họ cũng có kế hoạch mở một chương trình nghiên cứu ở nước ngoài hợp tác với các trường đại học Hàn Quốc.

Tuy nhiên, những người muốn làm việc tại nền âm nhạc này cần phải duy trì sự mong đợi của họ ứng với thực tế. Đối với các nhân viên hậu trường, cuộc sống không hấp dẫn như tưởng tượng. Lee Sang Hwan nói rằng làm việc tại một công ty Kpop đi kèm với lịch làm việc từ 9 đến 6 giờ tối, cộng thêm việc làm đêm trong thời kỳ comeback.

Ngoài ra, mức lương ban đầu trong ngành KPop thấp hơn bạn mong đợi. Ví dụ, mức lương trung bình hàng năm tại HYBE chỉ là 30,9 triệu won (khoảng 27.300 USD). So với mức lương trung bình ở Hàn Quốc nói chung là khoảng 42.000 USD một năm.

Thêm vào đó, những người hâm mộ cuồng nhiệt có thể gặp nhiều khó khăn hơn họ nghĩ, bất kể họ có trình độ như thế nào và họ nói tiếng Hàn tốt đến mức nào. Trong khi một số công ty ưa thích thuê những người hâm mộ thần tượng, Lee Sang Hwan tiết lộ những công ty khác thì không. Điều đó có nghĩa là, nếu bạn vẫn còn khao khát làm việc trong ngành công nghiệp, bạn sẽ phải bắt đầu luyện tập tiếng Hàn và trau dồi kỹ năng sớm để có cơ hội cạnh tranh.

Vì vậy nếu đã yêu thích những công việc ở Kpop, đừng ngần ngại thử thách bản thân nhé!

Đọc thêm các bài viết khác:

• Cả thế giới rầm rộ tổ chức sinh nhật Jimin BTS: Máy bay, lâu đài, pháo hoa đủ cả
• 10 công ty giải trí Hàn Quốc xuất sắc nhất tính đến năm 2021
• SEVENTEEN tái xuất với mini album “Attacca”